遵循本次民主生活会的相关工作指引，本人深入领会了习近平总书记关于党建、严守党内政治生活规矩以及“以学为本，增智启迪，风正劲扬，学以致用”等系列重要思想及论断。同时，本人认真钻研了习近平总书记关于国有企业改革和经济发展的重要演讲、指示精神，并对各项党内规定进行了深度学习，以此统一思想观念、提升认知层次。在此基础上，本人积极开展交心沟通，广泛征集同志们的反馈与建议。针对6大领域的显著问题，结合习总书记提出的12条要求以及省委提出的12项专项整顿计划，本人结合个人的思想和工作实际，认真编制了个人自查自省报告，具体内容如下：
一、2022年度民主生活会开展以来个人学习、思想、工作等情况
在2022年度的民主生活会上，本人依照既定要求自我剖析，关注三个层面以查明问题所在，并据此定制了四个针对性整改策略。一是深化政治学习，增强政治素养。今年，我专注学习习近平新时代中国特色社会主义思想，注重理论与实践相结合，致力于深刻理解并贯彻马克思主义的立场、观点、方法，确保在信念、学习、实践上做得深入。不仅积极参与读书班和党委理论中心组的学习，而且坚持每月深入研读《习近平谈治国理政第4卷》，并且定期回顾XX大报告原文，力争在理论层面不断进步。二是提升宗旨意识，牢固树立为人民服务的立场。始终坚持密切联系群众，深入开展走访调研，主动掌握员工需求，针对性地解决员工面临的急难愁盼问题。三是更新思维模式，明确发展方向。一面积极推进工作策划，树立前瞻性思维和全局观，倡导提前规划和布局，确保工作有方向、有目标，按照上级部署周密安排年度各项任务，实现稳健快速推进；另一面深化对党建与安全、经营关系的思考，致力于党建与企业发展的深度融合，在优化党建质量中推动企业高质量发展。四是严格党的自律，建立坚固廉政防线。一方面严格执行规定动作，认真学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，遵循领导干部廉洁从政的规定，严格遵守政治纪律、政治规矩，守住红线底线；另一面在警示教育上加大力度，加强党员干部廉政教育与违纪违规案例的警示，重视高风险岗位人员的风险教育，确保党员干部始终心存敬畏，洁身自爱；同时在落实“一岗双责”上持之以恒。强化党建工作指导，推动党风廉政建设责任的落实，激励和扶持基层党组织发挥其政治和组织作用，全面落实上级各项工作部署。
二、对照检查
（一）理论学习方面在理论研习的深入性和细致性方面亟须加大力度。自本年度起，依照既定计划，定期细读XX大报告全文是有序进行的。然而，在把握其深厚内涵，特别是逐词逐句加以细致研读方面，有时显得缺乏深度，甚至偶有止步于肤浅理解的情况。尤其是在将XX大报告的深层含义及其背后的理论逻辑与习近平新时代中国特色社会主义思想相结合时，仍需加强理解力度，不断在理论内化和深度领悟方面投入更多的精力。再者，在运用理论精华指导实践的灵活性上亦需提升。在将习近平新时代中国特色社会主义思想融入具体工作、推动实际发展的过程中，展现出思考不够广泛、学以致用的效果尚显不足。
（二）政治素质方面
在政治素质提升的整体考量方面尚存不足。我虽恪守规范自我行为，但在深化政治规矩与政治纪律学习时，重点倾向于理解基本导向、掌握核心要义，对于如何加强监督机制、有效实施教育管理、确保落地执行的具体方法仍缺乏全面规划和实践，反映出在战略深度和体系构建上的思考尚显浅薄。进而，在提升政治素养的实践路径上也需拓展思维。特别是在全面落实以高标准党建工作为引领，确保企业发展质量的过程中，对党建与企业发展融合的深度思考还不够深刻、全面。在如何培育公司更具活力和成长潜力的竞争优势，全方位促进企业高质量跨越时，仍须进一步拓宽视野、创新思路。（三）能力本领方面
在适应变化与主动求新的能力上尚待提升。面对今年上半年多因素叠加的挑战，我们的经营与年度既定目标之间仍有明显差距。在这一过程中，缺乏足够的前瞻性洞察，对变革和创新的探索不够深入，先行规划和布局的工作不够充分。在防范与化解重大风险方面，同样需要加强能力。目前对于重大风险的应对主要停留在宏观层面，对于具体工作中潜在的风险点认识不足，缺乏深度与全面性。特别是在子公司潜在及高发风险的管理上显得力度不足，系统性的风险管理能力亟需增强，对于高发、频发的安全风险的防控力度亦需进一步强化。
（四）担当作为方面
在迎难而上的责任感上仍需加强。面临集团发展过程中的诸多问题、机遇以及挑战时，出现了“暂且等待、再行观察”的思想倾向，对问题的攻克和难关的突破显得有所迟疑，缺少了一往无前的决心和力度。解决问题的决心与改革的坚韧度有待进一步提升。在促进责任担当的措施方面也显不足。将工作焦点集中于眼前的短期挑战，对于从系统和整体的角度出发，考虑和规划激发干部与员工积极性的举措仍显欠缺。针对建立长效激励机制和提高管理层效能的策略规划也不够充分。
（五）工作作风方面形式主义问题在一定程度上仍然存在，工作中对于形式和内容的平衡把握不够准确，未能完全避免在重形式轻内容上的做法。例如，基层一些会议可能还是过于形式化，实质性的成效不够显著，还存在过于注重工作痕迹而不是实际效果的现象，工作汇报中往往过多强调成绩和亮点，而缺乏对不足的自我剖析和反思，工作计划安排有时也容易显得盲目和急躁。在适应时代变化，服务人民群众方面，服务理念和方式仍需更新。集团中的年轻干部和员工，如90后、00后，他们的思维和行为具有独特性，对此，结合他们的特点和心理需求，丰富和创新服务方式方面还需要进一步深入思考与创新。
（六）廉洁自律方面
