按照《xxx主题教育办关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排》要求，会前，我紧扣主题教育总要求、根本任务和具体目标，坚持读原著，学原文，悟原理，进一步加深了对x习近平新时代中国特色社会主义思想、xxx关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，进一步坚定了政治立场，锤炼了党性修养，在学习调研，检视反思，谈心谈话，征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，认真查摆存在问题，深刻剖析问题原因，明确整改措施和努力方向。现将个人检视、剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、自身存在的问题
（一）在学习贯彻x习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在“全神贯注”上还有差距。对x习近平新时代中国特色社会主义思想没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。如，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺，未能时时处处把新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动工作的过程中，存在统筹谋划力度不够大、解决复杂问题办法不够多等。二是在“指导实践”上还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少。如，xxx党的建设仍需加强、队伍安全隐患还不托底、队伍管理建设水平仍需提升等，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动xxx工作健康向好发展。三是在“学以致用”上还有差距。针对xxx整体工作更多的是考虑如何尽快推进各项工作，对带头学习贯彻x习近平新时代中国特色社会主义思想上起引领作用发挥不够好，引导干部职工的思想及意识形态的教育不够。如，在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，没有很好把握x习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和要求，统筹协调、高质量发展的效果不好，有时存在一定的本位主义思想，局限于xxx这个小圈子，遇到工作思想意识上首先考虑如何从xxx角度去推动落实，缺乏从全xxx层面考虑的战略高度。
（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是思想政治上还不够足。推动上级决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。如，作为党员领导干部，平时思考问题、落实工作，习惯性从xxx发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署存在短板，自觉站位全xxx、全xxx发展大局来谋划推动工作有所欠缺，思路还不够宽、层次还不够高，存在一定的本位主义倾向，导致有些工作与上级要求和群众期盼还有一定差距。二是理论联系实际还不够紧密。对新思想新论断的学习深入领悟还不到位、不透彻，以理论指导实践的能力还存在不足。如，在工作中充分以xxx的重要论述为工作遵循还做的不够，时常感觉力不从心，在推动xxx工作上站在更高层次、从更多维度来思考统筹还不到位，未能真正领悟有效的工作方法。三是视野上的开阔度还有待加强。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和xxx工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层。如，围绕xxx发展大局去统筹力度还不够，在推动xxx高质量发展、区域化发展、人才队伍建设的视野还需开阔。
（三）在践行宗旨、为民服务方面。一是贯彻落实民主集中制还不够科学高效。作为党委书记，在抓班子、带队伍、管思想、促发展方面履职不够到位，在民主集中制的决策质量和执行质量方面，仍然存在一些差距。如，有时因工作节奏快、任务急重，未静下心思考谋划，在进行民主决策时思考酝酿不充分，有时为了提高决策效率，忽视了决策的质量，导致决策质量不够高。二是深入调查研究还不够深入。到基层调研存在“蜻蜓点水”的现象，到各单位多，深入一线少，对基层情况掌握不够透，尤其是深入施工一线调研不够经常，面对面听取群众意见不及时、不全面。如，在调研中大多数是以座谈会的形式，按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，但是与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够，造成调研不够系统深入。三是在全心为职工服务精气神不足。作为xxx主要领导，在深入基层、深入群众、关心群众、贴近群众等方面做的不够细致，以至于与群众走的不够近，关系不够紧密。如，在文化活动开展的形式和内容上缺乏多样性，文化活动开展形式不够丰富。四是个别工作抓落实的时效性不够强。由于工作千头万绪、精力相对有限，对个别工作抓落实的时效性不够强。如，作为党委书记，在带领党委班子成员求真务实工作作风上不够扎实，工作执行力差、抓作风建设不够有力。
（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是攻坚克难的韧劲不够强。面对xxx经营发展中的突出问题和制约瓶颈，面对诸多复杂的历史遗留问题，缺少行之有效的办法措施，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气，思路还不够活，工作缺乏创新。如，在解决部分xxx等问题，主动攻坚克难的思想准备不足，措施不实，韧劲不足，效果不明显。二是抓基层党建的工作力度不够有力。对企业党建工作谋划和亲自推动做的还不够，落实“抓书记”“书记抓”的要求还不够到位，存在有的基层党组织抓党建主责主业意识不强、抓党建工作能力不足、方法不当、质量不高，党建工作与企业经营发展“两张皮”的现象。对所属企业党组织教育培训和工作指导不够，面对有的企业党建工作基础薄弱，解决的思路不宽、举措不实。三是推动上级决策部署落实落细还不够到位。始终抱着对党忠诚、对组织负责的态度，以最坚决的行动、最有力的举措，严格执行党中央和xxx党委的各项决策部署，但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。如，有些工作浮于表面，一门心思抓落实的专注度不够，落实工作有讲客观、讲条件、讲困难的现象。各企业各部门主观能动性，紧跟政策热点，谋划凝炼项目，对工作没有前瞻性，处于被动现象。
（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是“头雁效应”发挥不明显。发挥班子成员的积极性不够，平时要求多、听汇报多，开展经常性的谈心谈话少、倾听他们的意见建议少，围绕相关重点工作带领班子成员深入调研不够，集体合力作用不够明显；引导企业广大党员干部敢于担当、以身作则、激发群雁效应的作用发挥不充分。如，工作中从点滴做起、从日常抓起还不够细，把好作风固化为自身行为习惯、把抓作风摆上不变的工作日程做的不够；企业调研不够深入，了解面上情况多、找深层次原因少，发现问题协调解决的办法措施不多；以普通党员身份在支部讲党课、过双重组织生活不够经常。二是攻坚克难力度不大。近几年，xxx一些历史遗留问题逐渐显现，作为xxx党委书记，虽然在思想上是重视的，也成立了专班并采取了一系列措施办法，实现了止损，但从根本上解决问题的要求差距较大。三是维护xxx品牌形象意识不够。作为党委书记，始终认为品牌是企业在市场中的形象和声誉的集合体，是企业运行的桥梁，对外总能第一时间维护xxx品牌和形象，但总有少部分人缺乏团队意识和集体观念，随意散布失实言论导致xxx声誉受到影响，以至于平时对xxx品牌形象的总体责任传导压力还不够。如，大多数干部职工都能凝心聚力，真抓实干，维护xxx声誉，但总有少部分人在加强品牌建设上意识不强，缺乏整体观念，维护xxx品牌形象意识不强，导致散布失实言论对xxx声誉受到影响。
（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是履行管党治党第一责任人职责不够到位。对《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》学习研究得不够全面系统深入，没有从政治和全局的高度认识主体责任、担当主体责任，工作中没有把全面从严治党摆到突出位置，工作中心存敬畏、手握戒尺不严。如，从严治党的压力传导不足，常态监督不到位，履行第一责任没有完全做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓。又如，xxx严重违纪违法案发生以来，没有积极主动对标对表查找差距，直到xxx作出安排后才督促xxx召开了专题民主生活会。在组织开展以案为鉴、以案促改、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。二是履行党风廉政建设“一岗双责”不扎实。对xxx党风廉政建设和反腐败斗争形势分析研判不够，抓纪律作风“严紧硬”不够。如，对xxx存在的“慵懒散拖慢”和官僚主义、形式主义等作风问题，多以口头批评，未能及时指导职能部门健全有效制度形成约束。三是干部监督力度有待加强。对党风廉政建设工作虽然多次反复强调，个别谈话也经常提出严格要求，但对班子成员和各单位主要负责人等廉政提醒还不够，集体谈话多，有针对性地咬耳朵扯袖子较少。如，对党员干部的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。
（七）在反面典型剖析方面。
1.对照党委确定的反面典型案例剖析。强化干部人才队伍建设方法还有待加强，围绕xxx高质量发展培育高素质专业化干部人才队伍做的还不够。如，在建设企业高素质人才队伍上还缺乏有效办法，懂企业、会经营、善管理的复合型人才少，作为xxx党委书记，在解决“人才强企”的问题上下功夫不够，xxx当前的人才队伍与高质量发展的需求不匹配，复合型人才急缺。又如，企业专业技术型人才匮乏，后备干部储备不足，导xxx带徒工作流于形式，业务培训少。
