为确保2023年度主题教育专题民主生活会的成功举办，区委班子精心布局、仔细设计，对民主生活会的各个环节、各项步骤进行了深入研究和策划，保证思想深度、认识准确、学习全面。我们深入学习和理解习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神。结合思想、工作和生活实际，借助谈心谈话、征求意见、问卷调查等方式，围绕理论学习、政治素质、能力素质、责任担当、工作作风、廉洁自律六大方面，深入寻找存在问题、严谨分析问题根源、全局规划整改措施。现在，我们将自查自纠的情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面。一是深入学习、理解透彻的方法掌握不足。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵、核心意义和实践意义，区委班子成员的理解不够全面、深入，分析不够透彻，没有按照深入理解、实事求是、细致入微的要求，由点及面、由表及里地进行理解和领悟。学习过程中，存在抓而不实、抓而不强、抓而不细的现象，学习方式过于浅层和节奏化，缺乏深度探索、系统理解和全面把握，导致学习质量和层次较低，学习效果不理想，尚未真正做到深入学习、理解并实践。二是在将理论指导实践方面的技能掌握不充分。区委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新理念、新理论和新观点，指导全区工作发展上出现难题和缺点，对全区发展的方向和主流，缺乏全面策划和分析研究，缺乏宏观瞻望的政治格局和全局掌控的思考对策，导致战略思维不明晰、发展手段不有力、工作方向不清晰，理论学习与全区发展的衔接不够紧凑，推进工作滞后，发展速度缓慢，理论和实践的深度融合能力需要进一步提高。
（二）政治素质方面。一是政治视野有待提升。区委班子的政治站位尚待提高，缺乏宏大的政治视角和辽阔的政治视野，对区域发展的总体战略和宏观路径规划不足、视野不广、分析不深、定位不精准，政治执行力和政治判断力有待强化。在创新思维与全区重点工作的融会贯通上尚存在差距，全局统筹、总揽全景的驾驭能力需要进一步增强。例如：区域规划的构想虽然独特，但思考方式较为宽泛、片面，缺乏实质性的落地，仍旧沿用传统的思维模式，缺乏全局的政治视野和前瞻性的策略。二是工作标准有待提高。区委班子虽然能聚焦共识、共同规划发展大局，但在执行落地的标准上不够严格、执行力不够强，推动全区各项事业高质量发展的视角不够高、思路不够开阔，缺乏远瞻性的政治眼光和决断难题的政治担当。在谋划和推进工作中，过于依赖上级的任务指令，而缺乏从全区长远发展和民众需求出发的主动性，存在应对式的工作现象，过度依赖成规模式、模仿他人、照搬模式的困扰，思维不够跳脱，规划不够长远，全区的优势和潜力没有被充分挖掘和展现。例如：在面对新形势新常态时，对于借助主导产业推动发展、解决发展难题、提升产业发展等问题思考不够深入，缺乏具有推动力和竞争力的品牌项目和服务民众的新措施，工作推进的步伐并未有效加快。现代化、规模化和集约化的管理机制仍不够完善，城市面貌的全面改造尚未完成，班子成员的团结意识和战斗力不足，创新和突破意识不强，政治素养有待于进一步提升。
（三）能力本领方面。面对种种风险和挑战，班子成员固然齐心协力、怀抱雄图壮志，然而在危机面前，尚存的知识焦虑和能力焦虑未能得到有效解决，依旧存在于安于现状、守旧不前的轨迹之中，突破创新的意识不足。当遭遇复杂情况和深层矛盾时，扛压进取、克难奋斗的勇气不足，创新突破的力度不够，争先进位的积极性有所欠缺。在面对风险挑战时，有必要静心审视，准确洞察、科学应对、积极变通，用创新思路推进转型发展的能力亟需加强。例如，在推进产业多元化的进程中，缺少对未来发展的综合掌控和全局预判，面对困境缺少成熟的应对经验和有效策略，对新出现的问题和矛盾，表现出观念守旧、创新不足的态势。
（四）担当作为方面。一是服务群众的意识需深化。区委班子虽承诺以人民为中心，但在思想解放、观念转变、责任担当的实际执行中不尽人意，致使在推进区域高质量发展、促进社会和谐时，表现出顾虑重重、畏难怯行的态度，存在推责、畏错、怕麻烦的现象，习惯于套路化作业，形式主义倾向尚未根除。针对民众的迫切需求，经常出现责任心和担当意识不足，亟须加快解决制约改革发展的关键难题。在服务民众的工作中，未能全心投入，深入基层、扎实工作、精细落实放管服政策的力度不足，效率有待提高，依然倚赖于经验主义和教条主义，民众在服务中的瓶颈和障碍未能彻底消除。二是服务群众的实际担当需加强。班子成员未能充分站在群众立场深入问题、主动作为，将民众的所急所盼转化为自身的工作重心，有时展现出推诿扯皮、相互卸责、互相推脱的不良现象。举例来说，新年伊始设立的项目团队，虽推行“保姆式服务”，却有10个项目初期手续办理迟缓、跟进不力，影响了工程进度，甚至停滞不前，导致整体在市级评比中落后，这反映了班子成员在面对难题时责任意识和担当精神的不足，需要进一步破解这些制约改革发展的关键难点。
（五）工作作风方面。一是履职尽责的态度需加强。区委班子能够坚决贯彻全面从严治党的要求，严格遵守中央八项规定及实施细则的规定，与腐败现象保持距离，但在实践“一岗双责”时存在减轻、搪塞的现象，并未真正将党风廉政建设视为自身的“责任田”和“职责所在”，对于自己分管的领域以及关键部门缺乏长效的监督管理机制，抓具体工作与抓党风廉政建设的重心失衡，宏观指导多，微观落实少，仅满足于守规矩、不触碰红线、不越过底线，对于督导检查和跟踪问效的力度不足，“敬畏知识、守好底线、戒骄戒躁”的要求有所降低，查找问题、补弱项、改短板的措施和方法有所欠缺，对于提醒约谈和追责问责的作风认识淡薄，履职尽责和担当作为的工作作风需进一步强化。二是对党员干部的管理有待加强。作为区委班子成员，对于分管单位的党员干部的管理不够严谨、关怀不够深入，存在“只用人不管理、只讲业务不关怀、只重考核不激励”等现象。未能根据干部的个性、特长、履历等因素，精准地提出具有前瞻性和时效性的规划和激励措施，廉政谈话、诫勉谈话等机制的落实不够扎实，后期跟踪管理滞后，对干部的思想关怀、信心关怀、困难关怀不够深入，对于犯错误的党员干部，批评教育和监督问责的力度不够，过于宽容、过于软弱，导致党员干部的思想涣散、缺乏动力、斗志不足，在对领导干部八小时之外的监督上，缺乏有效的管理措施和办法。
