根据会议要求，现作D委2023年履行全面从严治D主体责任述责述廉报告如下。
一、2023年工作回顾
2023年，*按照*D委和*纪委监委的部署要求，切实履行全面从严治D主体责任，加大管D治D力度，推进政治生态向善向好，为推进*经济高质量发展提供了坚强保证。
（一）当好“领头雁”，政治生态持续巩固。统筹发展和安全，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，落实“四项经济工作”管理机制，将D风廉政建设和反腐败工作纳入D委总体部署，制定《全面从严治D责任清单》《D风廉政建设工作记录》，压实D委主体责任、纪委监督责任、D委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，推动四个责任主体齐心协力，对所属企业D组织“一把手”落实D风廉政工作进行检查，对推进工作缓慢、落实工作不力的4个D组织书记进行谈话，督促责任落实。制订了《容错免责实施办法（试行）》，针对各单位及其干部职工在干事创业、改革创新中，因工作需要，非主观故意出现失误，符合容错免责条件，及时纠错改正的，在问责追责时，可以从轻、减轻处理或免予追究相关责任，在全*形成尊重、关心、支持干部干事创业的环境和氛围，激发干部改革创新、克难攻坚的热情和活力。
（二）种好“责任田”，政治担当持续坚守。严守D的政治纪律和政治规矩，修订完善“三重一大”决策事项、“三会一层”权责清单等*多项，凡属“三重一大”事项均召开D委会研究，按民主集中制原则对*项议题进行讨论决定。深入开展政治纪律教育，*及所属企业开展廉政教育*次，开展节前警示教育*次，监督检查*次，观看纪律警示教育片等*场*人次，组织开展任前廉政谈话*次，开展日常谈话*次，节前廉政谈话*次，教育引导广大领导干部自重自省自警自励；尤其对领导干部违规吃喝、违规收送礼品礼金、履职待遇方面专项督导*轮次，形成督导报告*份。
（三）念好“紧箍咒”，正风肃纪持续强化。以“清单式”工作机制，推进政治监督具体化常态化，针对深化改革、*、高质量发展方面*项重点工作进行督导检查，存在区域化管理、项目推进、权力运行的制约和监督方面问题*余项，提出关于选人用人、改进工作作风等方面的工作建议*项，并督促整改落实。以“四责协同”机制为抓手，以强化对权力运行的制约监督，紧盯重点领域、关键环节精准发力。全年处置问题线索*件，均已提出处置意见，严格按照程序规范处置，其中立案*件，给予D纪处分*人，运用监督执纪“第一种形态”诫勉谈话*人，不断强化不敢腐的震慑；扎实推进“三不腐”一体机制，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，为忠诚履行新时代职责使命保驾护航。
（四）把好“总开关”，惩防体系持续完善。坚持标本兼治、惩防并举，以教育为基础、用制度做保障，着力构建“不能腐、不敢腐、不想腐”的惩防体系。强化廉政教育，召开D风廉政建设警示教育大会，观看*系列典型案例启示录，用身边人、身边事以案释德、以案释纪、以案释法；组建“倡清廉·树新风”文艺巡演队伍，参加*场次巡演活动，干部群众接受廉政文化“洗礼”。同时，通报曝光典型案例*起，营造不想腐、不敢腐、不能腐的工作氛围。规范权力运行，认真执行集体决策机制和议事规定，严格执行主要领导干部“五不直接分管”“一把手”末位表态等制度，扎实推进D务政务公开和廉政风险防控体系建设，进一步清理明确职责职权，查找廉政风险，制定防控措施，廉政风险防控机制建设更加规范化、制度化、常态化。营造高压态势，坚持日常监督无死角、无禁区，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、关口前移，认真查摆存在的各类问题，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，最大限度地保证队伍不越红线、不出问题。针对查摆中出现的“吃拿卡要”“庸懒散拖”等问题，情节较轻的，明确责任人，规定时间点，限时整改，情节较重的，依法依规予以严肃处理，持续保持正风肃纪的高压态势，真正做到失责必问、问责必严。二、存在的主要问题
（一）落实全面从严治D的思想认识仍需强化。D委班子成员对全面从严治D的思想认识不够深刻，主动履职的责任意识不强，思想停留在老思维，工作习惯于老办法，甚至存在畏难发愁情绪，在一定程度上有想当“老好人”的想法，D风廉政建设这根弦绷得不够紧，主动抓D风廉政建设的积极性不高。比如有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的D风廉政建设重视程度不够，抓得不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。我作为D委书记，相对于经济发展等工作投入的精力要多些，对D风廉政建设工作投入的精力要少一些，没有切实履行好“一把手”职责。
