提拔慢的人，往往犯的几个致命错误：1.平日里“独”；2.业务上“菜”；3.骨子里“贪”
职场中，有人提拔飞速，而有人却慢如蜗牛，十多年原地不动，几十年还是科员一枚。之所以如此，有客观的无奈，但大多还与主观犯的“三个致命错误”有关，快看一看你是不是这些情况。
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平日里“独”
提拔慢的人，往往有一个通病，平日里不喜欢社交，整天喜欢一个人独来独往，闷头工作，领导那里不跑、不靠、不接近，同事之间不往来、不交流、不深交，太“独”了。
这样的人如果在科研岗位、学术领域可能如鱼得水，有一番作为，可在体制内却十分吃亏，除非你背景强关系硬，不然你就是个“边缘人”。因为太“独”，不接触领导，领导没时间、没精力去主动靠近你，深入了解你，自然你就进入不了领导视野，进不了领导“亲信圈”，提拔的时候领导自然不会想到你。因为太“独”，其他同事就会认为你高傲，你清高，自然就会远离你、孤立你，提拔的时候不会把票投给你。
你既没有背景关系，领导也不拉你，同事不会支持你，在这个僧多粥少的职场中，你拿什么去进步？凭什么被提拔呢？所以，想要提拔快，就要改掉“独”的坏毛病，无论你不想、不愿、不敢，都要大胆走出这个“独圈”，去靠近领导，接触同事，时间长了，得到他们的认可，你就离提拔不远了。
