（6篇）党建工作主题综述材料汇编

党的建设制度改革工作综述

全面从严治党永远在路上，党的建设制度改革只有进行时。

党的xx届x中全会以来，xx州深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想和视察xx重要讲话精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照党中央、省委改革决策部署，牢牢把握改革的正确方向，坚持服务中心大局，持续释放改革活力，不断健全完善党的组织工作制度体系，为提高党的建设质量水平、谱写中国式现代化xx篇章提供有力制度支撑。

健全完善党的领导制度体系

让忠诚核心成为全州上下最鲜明的政治底色

党是最高政治领导力量，党的领导是我们的最大制度优势。xx州始终把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”作为党的建设制度改革首要任务，通过一个个务实管用的制度举措，教育引导各级党组织和广大党员、干部更加坚定自觉捍卫核心地位、维护核心权威、紧跟核心奋斗，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向勇毅前行。

旗帜鲜明加强党的政治建设。始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，强化闭环管理，定期开展“回头看”，不断推动党中央、省委决策部署落地见效。

坚持不懈加强党的创新理论武装。建立健全理论教育培训常态长效工作机制，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大、二十大精神作为党员干部教育培训首课、主课、必修课，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，分级分类对乡科级以上干部全员轮训，全覆盖建成xxx所乡镇（街道）党校，培训党员xx万余人次，全州党员、干部普遍经受深刻的思想淬炼和精神洗礼。

精心组织开展党内集中教育。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育到“两学一做”学习教育，从“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，确保党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中教育向经常性教育延伸，让广大党员、干部补钙壮骨、锤炼党性。

充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。深入开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作，强化村（社区）党组织在基层的领导地位，完善高校党委领导下的校长负责制，坚持党组织领导下的中小学校长负责制，推动全州国有企业党建入章全覆盖，严格落实公立医院党委领导下的院长负责制，把党的领导落实到国家治理各领域各方面各环节。

坚持把抓基层、打基础作为固本之策

夯实谱写中国式现代化xx篇章的坚强战斗堡垒

根本固者，华实必茂。树立大抓基层的鲜明导向，围绕基层基础“强双基”，制定推进基层党建高质量发展的实施意见，研究出台农村、城市、机关、国企、高校、公立医院、新兴领域、中小学校x个领域行动方案，配套出台推进村级组织减负、实施“双培养双提升”行动x个保障性文件，构建“x+x+x”党建制度体系，推动各级党组织全面进步、全面过硬。

“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。”全州组织部门坚决落实习近平总书记关于为基层减负的重要指示精神，围绕“明责、减负、赋能”目标，创新探索“xxxx”工作机制，推动“应尽之责”落细、“应减之负”落地、“应赋之能”落实，切实为村级组织明责减负、松绑赋能，相关经验做法在中央改革办《改革情况交流》刊载，入选2023年度xx省优秀改革案例。

着眼强化组织振兴在乡村振兴中的牵引作用，深入实施固本强基、人才聚集、素质提升、强村富民、乡村善治、示范引领“六项行动”，选优配强乡镇领导班子，高质量完成村（社区）两委换届，不断筑牢村党组织战斗堡垒。制定抓党建促乡村振兴工作要点，持续向xxx个“五类村”选派驻村第一书记和驻村干部xxxx名，采取“四个划转”措施将州县选派驻村第一书记和工作队员党组织关系、日常管理、考核评价、目标绩效评价权限全部划转至所驻乡镇和村，推动驻村干部真蹲实驻、真帮实扶，相关经验做法获《xx改革情况交流》刊载。

x所受扶高中2023年高考本科上线率均实现明显提升，3所受扶职校2023年毕业生就业人数均创新高，实现医院就诊率和转诊率“一升一降”目标志合者，不以山海为远。20xx年以来，xxx名教育、医疗、科技领域干部人才“组团式”帮扶xx、xx、xxx个乡村振兴重点帮扶县，推动教育医疗科技事业的短板弱项得到快速补齐补强。

统筹推进各领域党建提质增效。聚焦推动城市基层党建工作质量和基层治理效能“双提升”，探索实施改革赋能、网格赋能、队伍赋能、“红色物业”赋能、阵地赋能、制度赋能“六项行动”，获评2023年度xx省优秀改革试点。巩固拓展全国易地扶贫搬迁基本公共服务标准化试点创建成果，实施新市民计划基层党建xx条措施，深化拓展“五个体系”建设，提升集中安置社区后续扶持和基层治理水平。建立州道路货运行业党委，推动货车司机群体党建试点，开展龙头民营企业党建工作“增量提质”行动，实施互联网企业党建工作“双提升”三年行动计划，积极打造“联心筑梦”商圈党建试点，加强机关、国企、学校、公立医院党建，有效实现党的组织和党的工作全覆盖。

持续优化选育管用工作

建强堪当xx现代化建设重任的高素质干部队伍

奋力推动高质量发展和现代化建设，关键在人，关键在干部。近年来，xx州坚持党管干部原则和新时代好干部标准，从统筹“树木”与“森林”的高度，不断完善干部工作制度，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

坚持重实干、重实绩、重担当，建立全州领导班子和干部队伍全覆盖、常态化集中分析研判机制，创新开展干部考察“三进三访三评”，持续深化履职跟踪评估，健全完善政治素质考察、党建工作成效考核、高质量发展绩效考核评价机制，把那些关键时刻能扛硬活、打硬仗的干部发现出来、使用起来，以正确选人用人导向引领干事创业导向。

聚焦抓好后继有人这个根本大计，健全完善年轻干部源头建设、培养使用、监督管理长效机制，建立健全公务员招录、选调、聘用制度，统筹使用好各年龄段、各领域、各类型干部，让广大干部都看到希望、充满干劲。

坚持把干部能力建设摆在更加突出的位置来抓，制定实施干部队伍教育培训规划，聚焦“康养胜地、人文兴义”城市定位和“产业强州”“文教兴州”“和谐稳州”战略部署，创新举办旅游产业化、现代化产业体系建设、党外干部等培训班次，有序完成xx名“政银”干部互派挂职交流，党员干部推动高质量发展的能力本领不断增强。

注重严管厚爱激励担当作为。严格落实“三个区分开来”，出台《关于进一步激励脱贫攻坚一线干部新时代新担当新作为的实施意见》《大力培养选拔发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”的实施意见》等制度文件，持续推动领导干部能上能下，教育引导领导干部树立和践行正确政绩观，营造干事创业良好氛围。加强干部全方位管理和经常性监督，严格落实“凡提四必”制度，认真落实个人有关事项报告，扎实开展“一报告两评议”“近亲繁殖”专项整治、“带病提拔”倒查，持续营造风清气正选人用人环境。

一系列打基础、立长远的举措，树立起鲜明的选人用人导向，干部履职水平明显提升、干事热情持续增强。

全方位培养引进用好人才

强化谱写中国式现代化xx篇章的智力支撑

功以才成，业由才广。坚持以人才“第一资源”引领发展“第一要务”，深入实施人才引育用留“四大工程”，优化整合各类人才项目，提出实施“峰林人才计划”和“雁归行动”，全方位培养引进用好人才，为全州现代化建设提供人才支撑。

以优化整合政策体系为总抓手，设立人才发展专项资金，制定出台人才工作高质量发展的十二条措施、加强科技创新推动高质量发展的实施意见等，初步形成具有一定区域竞争优势的“x+xx+N”人才政策体系。特别是2023年以来，立足破解“高精尖缺”人才短板，将州县两级党委、各行业主管部门实施的人才项目进行优化整合，提出实施“峰林人才计划”，探索实施针对不同领域、不同行业、不同层次引才的措施和标准，切实打好人才工作长远发展的坚实基础。把回引本地优秀人才作为突破口，结合xx州教育发展优势，研究出台“xx”xx籍在外高校优秀学子回引计划。一方面，加大沟通联络力度，密切关注在外优秀学子的升学就业动向、专业技术领域，打好“亲情牌”“乡情牌”，只要契合当地发展需要就积极动员回乡。同时，鼓励引导他们宣传家乡招才引智、招商引资等优惠政策，为家乡人才引进、产业招商贡献力量。

“今年，我们专门组建工作组，赴xx、xx、xx、xx巡回开展了重点高校春招专项引才工作，无论是报名人数还是考生质量，较以往相比都有了较大提升，取得了明显成效。其中一个明显特点就是考生中xx籍和xx籍人数较多，xx籍考生占比达xx%，充分印证了实施‘雁归行动’的可行性和必要性。”州委人才办相关负责同志说。

良好的人才环境，对内具有凝聚力、向心力，对外具有吸引力、感召力。

颁发“xx州杰出人才奖”褒奖人才，连续三年举办“人才日”系列活动礼敬人才，表彰人才工作先进集体、先进个人，发放“xx州优秀人才服务卡”、成立“人才疗养基地”，持续释放爱才惜才敬才强烈信号，打造近悦远来的良好环境。

走过千山万水，仍需跋山涉水。xx州广大党员干部将更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，进一步健全全面从严治党体系，努力在新一轮改革创新中取得更大突破、展现更大作为，交出一份更加优异的“改革答卷”。

应急管理局强化基层党支部建设综述

“我是党员我先上”的自觉，“不忘初心、托举生命”的努力，“应急先锋、尽显忠诚”的行动连日来，汛期各类预警频发，他们坚守岗位、护航安全、分秒必争。

这是x月以来，xx市应急管理综合执法总队和xx市应急管理科学技术研究院、xx市应急指挥保障中心、xx市应急管理事务中心党员的工作缩影。

xx市应急管理局所属的这x家单位，共有xx个基层党支部、xxx名党员（占该局党员总数约xx%），分布在xx、xx和xx三地。在庆祝中国共产党成立xxx周年大会、20xx年xx冬奥会等多项重大任务安全保障和2023年特大暴雨灾害等各类急难险重任务中，他们用行动展现了首都应急人鲜明的政治本色。

奋斗路正长，行者方致远。如何摸清基层党支部底数，精准解决急难愁盼问题，增强凝聚力和战斗力？这道题，xx市应急管理局党委书记、局长xxx和该局党委班子成员共同解答——今年x月以来，该局党委成立调研小组下沉直属单位的基层党支部，面对面讲思路、手把手教方法、实打实解难题，并根据调研结果组织系列能力提升活动，强化成果转化运用。

关注“最后一公里”

坚持“眼睛向下、脚步向上”

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能出现“断头路”。围绕这一“课题”，该局党委在两年内调研了xx个机关党支部，并推动系列能力提升工作。该局党委委员、副局长孙雷介绍，今年春季以来，该局党委坚持“眼睛向下、脚步向上”，对x个直属单位的xx个党支部进行调研，着力摸清底数察实情、精准施策共解题。

在该局机关党委专职副书记、党建处处长xx看来，此次调研向纵深延展，既要发扬调查研究作风，也要着重指导基层党支部解决“工作抓什么、怎么抓”的共性难题。

起初，一听到调研消息，各党支部看法不一，有的问，局党委来基层党支部调研，有什么考虑？有的盼，“多来听心声、帮解难题”。

xx市应急管理综合执法总队肩负着危化品、工贸、非煤矿山等行业领域的重大疑难复杂案件和跨区域案件查处等职责。“党支部数量多、建设情况各不同，如何精准指导破题，着实是个难题。”该总队党总支书记、总队长xx说，此次调研来得正是时候。

党委有计划，基层有需要，工作如何细化？对此，孙雷说：“瞄准助力基层党支部理顺工作，要坚持问题导向、‘一支部一对策’，进一步激活xx个党支部、xxx名党员的活力。”

调研筹备工作座谈中，该局组建由党委班子成员带头，局机关党委成员和先进党支部党务干部为成员的调研小组。会后，调研小组邀请各党支部进入线上群，畅通沟通渠道。

“大家在不同岗位，除了集中学习，很少有机会分享交流。此次调研以建强党支部为目标，将我们凝聚在一起。”xx市应急管理科学技术研究院第x支部书记xx说。

结合局党委要求和各党支部需求，调研小组将重点放在党支部标准化规范化建设、党建品牌提炼、为党员干部服务等三个方面。小到调研时间，大到调研方向的确定，调研小组成员加强“一对一”联系，为各党支部答疑解惑。

提起当时的情况，调研小组成员潘正宇说，没有相关例子参考，只能结合此前机关党支部调研情况、各类资料等推动工作，既要瞄准基层所需，又要将调研环节“瘦身”，为基层减负。与此同时，通过调研群，平日业务交集不多的各党支部得以建立横向联系。有的党员问，从局党委到所属党总支、各党支部都很重视这次调研，要不要提前准备大量材料？“别急别急，跟着方案走，省事又省力。”听到这些疑问，调研小组成员忙回复，谨防跑偏。x月底，一份“列干条”的基层党支部调研方案发布，文中提到的展现各党支部、党员风采、提出建议等内容引发关注。xx市应急指挥保障中心第一党支部组织委员xxx说：“方案简洁明了，让我们意识到此次调研是奔着为各党支部真找问题、真解决问题来的。”

同台“亮家底”

“讲出风采、带出问题、人人解题”

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，落地才能生根，根深才能叶茂。xx周，xx次集体座谈、上百次个别谈话、多条意见建议该局党委坚持问题导向，引导基层党支部答题、主动抛题，共同解题，着力从调研中找到“末梢”提升之策。

“同台‘亮家底’，多少有点紧张。”xx市应急管理综合执法总队第二党支部组织委员xxx这样描述准备调研的情形，青年党员“来了兴趣”，众人开始“头脑风暴”，很快明确调研主持、党员代表发言、众人提建议等环节的分工。

党委出题、基层党支部答题，“同台”见真章。第二个“上台”的xx市应急指挥保障中心第一党支部，是由技术保障三部和接诉即办部两个部门党员组成的联合党支部。xx介绍，该党支部结合党建和业务融合情况，采用视频展播的方式，讲述党建品牌建设和每名党员的履职故事。

调研中，各党支部除了发挥特长解题外，还主动自查制约发展难题，主动抛题。“这是一个聚合力的过程，也是一个下情上达的机会。”旁听多场调研后，xx市应急管理事务中心市应急指挥中心服务保障队党支部书记郝树亮慢慢体会到此次组织逐个党支部调研的用意。

“技术检查员执法归来，食堂临近闭餐，怎么办？”

“驻守林区队员熟悉灭火工作，却对防火不熟悉怎么办？”

……

在调研中，该局党委从党员身边小事破题，推动用餐、轮岗培训等事事有回应、件件有落实。正如xx市应急管理事务中心森防总队保障队党支部书记许斌所言，通过妥善解决“小事”架起党群桥梁，让党员知道“原来大家知道我们、了解我们、能帮助我们解决困难”，从而进一步激发党员干事创业热情。

由小见大，抛题环节有了更多声音：党务工作有薄弱环节，做得不专业怎么办？联合党组织联而不合、合而不活怎么办？党建品牌提炼遇难题，亟须指导，等等。

调研小组来到xx市应急管理事务中心本部第二党支部时，该党支部正好组织主题党日活动专题研讨如何提炼“同心圆”党支部工作法特色。一张桌子、xx名党员，你一言我一语，讨论热烈。调研小组成员现场点评并提出建议，结合品牌梳理、特色总结等内容，提出对策。

对此，该党支部党员xxx深有感触地说：“我们把问题抛出，大家建言献策，思路一下子清晰了。原来我们距离内涵提炼咫尺之距，再努努力能做得更好。”

“调研中，对于能解决的问题，立即协调帮办；对于有难度的问题，我们梳理条目，由各级党组织共同研判破题。”xx说。

准备调研、同台解题、主动抛题等等，各党支部梳理整个流程情况形成简报和案例，在调研群中主动分享。在x个月的调研中，xx始终强调：“思路决定出路，方法关乎成效，调查研究是破题之道。以解决身边‘小事’为切入点，推动更多棘手问题的解决，不断建强基层党支部，提高凝聚力和战斗力。”

向关键处着力，改变从内部开始。如今，各党支部负责人互相交流的频次多了。他们说，看到提出的一个个问题得到妥善解决，感觉“倍儿有精气神”，同时互学查漏补缺也很有必要。参加多次调研后xx说：“xx个党支部同台‘亮家底’，讲出风采、带出问题、人人解题。”

成果转化促提升

“摸着石头，一级带着一级干”

围绕“把每个基层党组织都锻造成坚强战斗堡垒，推动基层建设全面进步、全面过硬”目标，调研开展以来，该局党委瞄准调研成果转化，从加强基层党组织培训、筹备党组织换届等工作入手，引导各级党组织提升工作质效、党员立足岗位建功立业。

小暑已过，微风中带着热浪。x月中旬，参加基层党组织书记和党务干部教育培训会的xxx名学员，共同学习最新理论知识、分享调研过程所思所得，让交流研讨持续升温。

这是该局党委运用调研结果、推动基层党组织标准化规范化建设的一个缩影。xx说：“没有先例可参考，就成为首例。摸着石头，一级带着一级干，推动调研成果作为上级决策、各级推动工作的重要依据。”

在调研小结中，该局制定发布基层党支部抓机关党建工作责任清单，建立月内网巡、季度机关党委委员检查、半年局党委抽查、年内全面考核督察制度机制，引导基层党支部着力抓好合理设置党支部、推动党建业务同频共振等工作。

基层需求来源于调查，问题的解决则依靠研究。针对xx个党支部关注的联合支部情况，“设立之初，是为了打破部门建制分隔，促进不同党员干部融合。”徐双解释，但由于办公地点不集中导致党建工作难以集中推动，再加上只有正式党员不足x人的单位，才可与邻近单位的党员组成联合党支部。因此，要尽快根据各党支部实际情况指导其开展撤销、成立、换届选举等工作。

“既要在标准规范上查漏补缺，又要鼓励守正创新。”调研后，徐阳说，上级党组织持续完善领题破题解题闭环思路，为基层党支部点明方向、提供指导。

在x月培训的经验交流环节，x名基层党支部书记走到台前，讲述推动党建品牌建设的故事。这是该局党委推动基层先进党支部帮带工作的探索措施之一。

一级带一级，事事有落实。早在上台分享前，已经有不少人联系xx市应急管理事务中心本部第二党支部书记李津，询问如何通过党建品牌建设，让工作地点分散，值班、调休、正常班三种状态交错的党员，能够心凝聚在一起、劲儿使到一处。李津说，要学习各党支部的好经验，因地制宜选择建设方向，落实落细各项工作。