（15篇）2024年党纪学习教育专题民主生活会问题检视发言提纲

篇1：2024 年党纪学习教育个人检视剖析材料

党纪学习教育， 是加强党的纪律建设、 推动全面从严治

党向纵深发展的重要举措。 作为主要领导， 要从政治的高度认识开展党纪学习教育的重要意义， 把党章党纪作为必课，学习好贯彻好《中国共产党纪律处分条例》， 对照党规党纪查不足， 深挖思想根源找症结， 做到经常自 省自查自纠， 通过学习教育提振精气神、 彰显新作为， 不断把学习成果转化为推动 XX 工作的强大动力。 下面我围绕研讨主题， 结合实际工作， 全面梳理检视自 身存在问题， 深入剖析问题产生原因，并明确了 今后的努力方向和改进措施。 现对照检查如下：

一、 对照查摆的突出问题

（一） 党纪学习 教育方面。

一是对学习的认识理解还不够到位。 对习近平新时代中

国特色社会主义思想这一重要思想的学习 有时停留在理论

知识方面， 并没有上升到理论武装层次， 往往只注重理论知识是什么、 为什么， 主动思考怎么看、 怎么办时比较少； 常常只看到理论中的“过河的任务” ， 深入找寻如何解决问题的“桥” 或“船” 时比较少。

二是学用结合不够紧密。 对“六个必须坚持” 的世界观

方法论掌握运用还有欠缺， 用党的创新理论回答和解决改革发展稳定工作问题的能力还不够强， 将党的创新理论贯彻到工作上、 落实到岗位上、 体现到行动上的政治自 觉还需提升。

比如， 有的班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、 特别是习近平总书记调研时重要讲话重要指示精神学习理解不扎实， 导致为决策维护社会稳定、 推进经济高质量发展、 乡 村振兴、 基层减负等重点工作献言献策不多， 工作中不能确保靶向不偏、 重心不移、 焦点不散。

三是对视察内 蒙古重要讲话重要指示精神贯彻落实还

有差距。 对重要讲话重要指示的学习不够深入系统， 领悟还不到位， 在学用结合、 学以致用方面做得不够。 对习近平总书记交给内 蒙古全方位建设“模范自 治区” 和“五大任务”两件大事重要论述把握不够精准， 辖区“放管服” 改革力度不够， 营商环境优化不彻底， 部门之间还存在数据壁垒， 材料反复提交、 企业多次跑、 多头跑情况依然存在。

四是对这一重要思想的重点内容学习还有不足。 对“六

个必须坚持” 这一世界观方法论的掌握运用还不到位， 实际工作中对照起来差距还比较大； 对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入， 体现在分管业务上还没有完全贯彻到思路、 举措、 办法之中去； 对习近平文化思想、 经济思想、 外交思想等新的内容的学习 还不够及时，不够系统深入。

（二） 在维护党中央权威和集中统一领导方面。

多年来， 我能够始终牢记手中的权力是党和人民给予的，

切实做到按照党中央指明的政治方向、 确定的前进路线开展党风廉政建设和反腐败斗争， 有效督促公正用权、 依法用权、廉洁用权， 始终用权力为人民谋幸福。 但是， 经认真对照反思， 还存在如下问题和不足：

一是在提高政治敏感性、 增强“政治三力〃 上还有差距。

平时精力多是集中在本职岗位日 常事务性工作上， 对于错综复杂的国内国际形势研究不多， 政治敏锐性不足； 就事论事比较多， 从政治上分析形势的发展变化和趋势， 透过现象看本质， 把握事物发展的内在规律等方面还有较大差距， 对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足， 用实际行动践行“两个确立” “两个维护” ， 防范政治隐患、 规避政治风险的政治能力还有欠缺。

二是政治执行力不够强。 对新形势下如何更好地维护党

的形象权威、 宣传党的政策主张、 巩固党的执政基础等思考研究还不深， 对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力， 对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、 抵制不力。

三是在与党中央保持高度一致上还存在"时差"o 通过学

习能够做到向党中央看齐， 向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐， 但在贯彻落实上， 从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、 一个过程， 导致有些认识和执行不够及时到位。

四是政治敏锐性不够。 在 XX 建设中统筹谋划、 推进、 落

实上考虑得不够周全， 推进得不够系统， 没有从政治上去思考问题， 仅从统筹调度的角色上就调度而调度， 就执行文件而执行文件， 在建设体制机制上谋划创新不足。

（三） 在践行宗旨、 服务人民方面。

宗旨意识、 为民情怀有待加强， 在掌握群众所思所想所

盼、 身体力行攻坚克难指导、 用心用情用力解决问题等方面

仍有差距。 落实上级决策部署照搬照抄、 上下一般粗的现象，

不同形式不同程度地存在。 工作作风效能、 服务意识还有所

欠缺， 缺乏躬身入局的自 觉。 调查研究工作还存在不深不透

的现象。

一是为民务的意识淡薄。 班子虽然能够恪守全心全意为

人民服务的宗旨， 但解放思想、 转变观念、 强化担当没有充

分体现在具体工作中, 推动全区高质量发展、 促进社会和谐，

存在思想顾虑和畏难情绪， 怕担责任、 怕出乱子、 怕惹麻烦，

习惯于“按套路出牌” ， 一定程度上存在重形式轻内容的现

象。 对群众的急难愁盼问题， 往往存在责任意识和担当意识

不强， 推动改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。 工

作中没有涵养为民服务的情怀， 真正放下架子， 沉下身子、

迈开步子， 耗费心思、 投入精力全面落实放管服措施还不够

细， 效率还不够高， 依赖于经验主义和本本主义， 辖区群众

依然存在不少的堵点和卡点。

二是服务意识和宗旨意识还不够充分。 平时能够时刻牢

记全心全意为人民服务的宗旨， 践行执政为民的使命， 主动

下沉、 广泛联系群众, 但在实际工作中有时存在本末倒置的

现象， 对具体如何完成工作任务考虑多、 研究多， 对老百姓

的一些“关键小事” 投入精力相对偏少， 没能时刻把群众利

益放在首位， 有时存在政绩观的思想， 尤其在解决征迁遗留

问题上还不够彻底， 对群众反映的问题或想法， 绝大多数进

行了 及时化解， 但仍有个别的自认为不合理就不重视， 最后

解决效果不佳。

三是解难帮困有所弱化。 有时处理一些矛盾问题时， 没

有真正从维护群众利益的角度出发， 与群众坐下来， 面对面

耐心沟通交流少， 对群众所思所想所盼了 解不够。 比如， 去

年在自建房排查工作， 部分群众仍不愿搬离“危房” ， 安抚

工作、 宣讲政策工作做到还不够到位。

四是宗旨观念有所弱化。 在工作实践中， 心理上多数是

把工作业务放在先， 而没有把群众放在第一位， 没有把深入

基层、 及时与群众沟通交流、 了 解诉求作为重点工作。

（四） 在求真务实、 狠抓落实方面。

本人能够主动担当、 勇于负责、 勤恳做事， 但也存在一

些需要改进的方面。

一是狠抓落实的能力有所弱化。 尽管我有多年工作经验，

历练于基层和全区各个岗位， 自视有驾驭全局的能力， 有信

心推动全区高质量发展。 但在面对艰巨任务、 巨大压力和繁

重事务时， 有时会感到急躁， 急于求成。 有时候会显得敷衍

了 事， 仅仅满足于过关， 缺乏战略性、 辩证性、 系统性和历

史性思维， 面对变革的新要求， 未能充分实施， 思想上的束

缚、 惯性思维和路径依赖未能有效突破， 思路不够开阔， 能

力不够强大， 方法不够多样， 责任落实不够严格。

二是防范化解风险的能力还需进一步提高。 虽然有意识

地增强自己工作的前瞻性和预见性， 但在忧患意识和风险意

识方面还有差距。 比如， 因道路维修原因交通物流受限， 企

业原材料供应不足， 虽然进行了 反映协调， 但跟进不到位，

没有在第一时间给予解决， 暴露出在防范化解风险方面存在

的不足。

三是干事创业的精神有所减弱。 特别是在同时面对多项

重点工作和难点问题时， 我们有时会在贯彻上级文件要求时

出现畏难情绪和浮躁思想， 过度关注客观条件、 工作精力和

基础实际等因素， 导致工作不够深入、 贯彻不够彻底， 执行

命令不够坚决。 在工作中， 我们有时只是力求完成任务， 而

不追求卓越和持续改进， 缺乏争先创优的意识。

四是在抓落实上缺乏创新精神。 立足全区的定位和发展，

深化“放管服” 改革、 深化科技创新引领等工作仅仅满足于

完成上级的部署， 推进工作存在“穿新鞋、 走老路” 的现象。

结合实际破瓶颈、 增优势、 促发展的标准不高， 缺乏新思路、

新方法和新办法。 比如， 在当好参谋、 搞好服务上满足于现

有成绩， 遇到重复性的工作， 存在不敢闯、 不敢试和怕担责

任的心理， 沿用老办法解决问题多， 创造性开展工作少， 开

拓创新、 勇于突破的能力缺乏。 特别是对全区重大项目 建设、

壮大工业实力、 园区扩区增容等重点工作的谋划思考不深，

分析研判不够， 提出有价值的参考意见不多。

（五） 在以身作则、 廉洁自律方面。

一是党员先锋模范作用发挥不明显。 有时把自己等同于

一般干部, 工作标准不高、 思想进取不够、 创新观念不强、 党

员先进性有所弱化。 比如， 平时忙于业务工作， 花在学习 上

的时间不多， 用在思考研究上的精力不足， 对 XX 理论体系的

认识和理解还不全面， 对党的路线、 方针、 政策学习的深入

性、 系统性不够， 到基层去宣讲也是“蜻蜓点水” 。

二是抵制不良风气的行动不够坚决。 对反腐倡廉工作的

认识不足, 思想不够敏锐， 思路不够开阔， 思考不够深远， 观

念有些陈旧， 更新尚不到位。

三是廉洁思想认识不到位， 思想上不够警觉， 贯彻责任

制的积极性不高， 存在为难思想， 怕捅娄子、 怕失面子， 对

责任范围内存在的问题不愿指出。 有时错误地认为工作抓的

太紧会束缚手脚， 会影响工作积极性， 以至没有真正把廉洁

建设与实际工作密切结合起来。

四是落实"一岗双责' ' 不到位。 履行全面从严治党主要

负责人职责还不够扎实；

（六） 在履行全面从严治党政治责任方面。

能够深入学习 贯彻党的二十大精神及二十届中 央纪委

二次全会精神， 认真贯彻落实全面从严治党工作要求， 始终

坚持党要管党、 全面从严治党, 坚定不移推动全面从严治党

向纵深发展， 但在履行全面从严治党政治责任上还存在着一

些不足。

一是党风廉政建设上用力不足。 平时对分管部门的干部

从工作上提要求、 定任务的多， 虽然也严格落实廉政约谈制

度， 但大多时候只是通过集体性谈话会议落实党风廉政责任，

没有对分管部门的领导干部开展经常性的谈心谈话、 咬耳扯

袖， 压力传导不到位， 个别党员干部违纪违规问题依然存在。

二是标准要求还需提同。 虽然能够带头把纪律挺在前面，

立起来、 严起来， 但有时内心存有“小节无碍大局” 的心理，

在一些干部的小问题上， 认为只要在大是大非问题上能坚守

原则就行， 要求放松了 、 标准降低。

三是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。 充分认识

到加强新时代廉洁文化建设的重大意义， 但在加强廉洁文化

建设的具体工作中， 仍习 惯于运用悬挂标语、 制作展板等传

统的静态传播为主， 方式较为单一、 陈旧， 传播效果不佳，

没有开动脑筋、 拓展思路， 充分地利用短视频、 直播、 微信

公众号等新方式， 不断增强廉洁文化建设的公众参与度、 互

动性和体验感。

四是全面从严治党责任还需进一步压实。 对标对表党中

央和省委要求， 在履行全面从严治党第一责任人责任上还有

差距， 比如， 对各处负责人重视抓业务、 忽视抓党建的问题

监督提醒不够。

二、 产生问题的原因剖析

（一） 警醒意识不够强。 总觉得只要自 己不触高压线、

不越红线， 不做违法乱纪的事情， 似乎一切都离自 己很远，

然而， 却疏忽了 “河边易湿鞋” 的道理， 疏忽了 作为一名党

员领导干部， 既要管好自 己， 又要管好身边人的责任， 对自

身担负的反腐倡廉责任认识不够到位。

（二） 对工作的责任担当不够实。 创新发展的意志和魄

力不够强， 干事创业的劲头有所懈怠， 担当精神不够强。 当

前世界百年变局加速演进, 国际环境发生深刻变化， 前进道

路上还面临很多风险挑战。 我县经济恢复仍处在关键阶段，

外部环境的复杂性、 严峻性、 不确定性上升。 困难挑战前面，

尤需党员干部勇于承担重担， 以“明知山有虎， 偏向虎山行”

的决心打开工作局面， 敢闯敢干， 敢于担当。

（三） 党性锻炼有所弱化。 作为公司班子成员， 针对自

身肩 负的职责使命， 不断增强自我革新意识、 保持本领恐慌

还不够， 主观世界改造没有跟上公司形势发展。 特别是随着

任职时间的增长、 工作经验的积累， 不自 觉地放松了 自我净

化、 自我完善和自我提高， 虽然能在工作中始终保持奋发有

为的朝气和攻坚克难的锐气， 但做到潜心静气还有一些差距。

说到底， 还是自身党性修养不够牢固， 攻坚克难、 实事求是、

求真务实的精神有所懈怠。

（四） 党性修养不够， 对于理论知识和大政方针学习还

不到位。 对党的理论知识和最新政策学习不深入， 有时未能

不折不扣的执行战略规划， 有学用 脱节的现象。 归根到底，

主要是自认为长期在 XX 部门工作， 政策方面自 己是“行家

里手” ， 是“专家” ， 就疏于学习了 。 随着年龄的增长， 工

作经验的丰富， 潜意识里有“吃老本” 的思想， 不由自主地

放松了 理论学习 ， 放松了 自 我教育、 自 我约束、 自 我监督、

自我完善， 放松了 党性锻炼和世界观的改造。 没有坚持深入

学习 ， 党的理论知识和最新政策掌握得不牢固。 长此以往，

更加会降低对自己的要求， 不利于集团发展， 反而造成表面

欣欣向荣、 一团和气， 长远来看， 不利于集团发展， 最终将

损害了 我们的工作和事业。

（五） 人民立场站得不稳， 宗旨意识有所淡化。 工作中

习惯从管理者的角度思考问题， 对关系部门发展的问题考虑

得多一些， 对党员干部的思想动态、 心理诉求和关注的焦点

问题关心少一些。 全心全意为人民服务的宗旨意识树的不牢，

以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中， 宗旨意

识和群众观点落实不够， 在研究解决问题的时候， 开拓进取

的意识不强， 真正从老百姓的所想、 所需、 所求出发落实工

作还有差距， 说明“为了 谁、 依靠谁” 的问题没有很好地解

决。 实施管理有时凭热情和经验， 听取基层职工意见较少，

与工作实际贴合不够紧密。

（六） 主体责任落实不够有力。 党组班子坚持把党的政

治建设摆在首位， 纵深推进全面从严治党， 团结带领全县政

府系统广大党员干部始终沿着正确的方向前进。 但从征求上

来的意见和上级巡视、 督察、 考核等反馈意见看， 县政府党

组对全面从严治党责任压得还不够紧、 不够牢； 部分党组成

员对自身要求还不够严， 对分管部门单位的政治建设、 作风

建设、 党风廉政建设责任压力传导还不全面、 不到位， 在防

微杜渐、 早发现、 早提醒方面做得还不够好。

三、 努力方向和整改措施

（一） 明确目 标靶位， 强化责任担当。 要牢固树立人民

至上的理念, 结合党史主题教育， 突出主题教育常态化工作。

要坚持以问题为导向， 以抓落实为根基， 查找自 身存在的问

题和不足， 真正把主题教育转化为落实街道 XX 工作的内生

动力。 同时要强化管理意识， 认真学习 领会国家财经法规，

不断增强财经法制观念， 防止违规行为的发生。 严格落实重

大事项集体研究决策机制， 并定期听取财务收支情况汇报，

从源头及时发现和解决问题， 防患于未然。

（二） 积极开拓创新， 提高履职本领。 充分发挥主观能

动性， 进一步转变观念、 更新观念， 突破原有的经验主义束

缚， 立足实际， 大胆探索, 创造性的开展工作。 面对新形势，

深入研究新情况、 新问题， 把握规律掌握情况， 不断创造新

工作模式， 提高服务效能， 以求真务实的作风， 把各项方针

政策和上级的决策部署落到实处。 破除“守成” 思想， 牢固

树立新发展理念， 主动研究新情况新问题， 大胆探索新思路，

为加快建设高质量发展贡献智慧和力量。

（三） 常自律， 不断营造良好政治生态。 要永葆自我革

命精神， 增强全面从严治党永远在路上的政治自 觉， 要像钢

铁一样坚韧， 始终保持永远在路上的恒心， 不断将全面从严

治党推向纵深。 强化自我约束， 以钉钉子精神加强作风建设，

带头严守中央八项规定及其实施细则精神， 坚持从自身做起，

坚决抵制违规吃喝问题， 驰而不息纠“四风” 树新风， 认真

落实《南昌市政商交往正负面清单（试行）》 制度， 在办公用

房、 公务用车上严格执行局机关统一规定， 如实报告个人重

大事项， 在项目 服务中从严要求自己， 不越红线、 不触底线。

坚持秉公用权， 净化社交权、 生活圈、 朋友圈， 树立党员干

部清正廉洁的政治本色。

（四） 积极作为， 做强化担当的表率。 班子成员要紧扣

发展思路， 胸怀” 使命重在担当， 实干铸就辉煌” 的格局，

主动作为， 积极担当， 着力在抓好产业提升、 强化民生保障、

夯实服务体系上卯足劲、 下功夫、 抓突破， 做到不逃避、 不

推诿， 不拖延， 努力做服务居民群众、 主动担当作为的表率。

班子成员要始终同全区人民站在一起、 想在一起、 干在一起，

凝心聚力、 团结奋斗， 努力在平凡岗位上抒写全心全意为人

民服务的壮丽诗篇。

（五） 是提高政治站位， 强化政治监督。

旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导， 切实提高政治站位，

深刻领悟“两个确立” 的决定性意义， 坚决做到“两个维

护” 。 不断增强大局观念、 正确认识大局、 自 觉服从大局、

坚决维护大局， 不断提高把握政治大局和政治方向的能力和

水平， 牢牢把握党和国家事业发展大方向、 大原则、 大战略，

增强政治定力、 政治判断力， 在政治立场、 政治方向、 政治

原则、 政治道路上与党中央保持高度一致， 敢于担当、 协同

配合， 确保政令畅通、 决策落地生根。

（六） 加强政治学习， 强化理论武装。 巩固主题教育成

果， 坚持第一议题制度， 及时跟进学习习 近平总书记最新讲

话和指示批示精神， 准确把握习 近平新时代中国特色化社会

主义思想的理论体系、 丰富内涵、 核心要义， 努力在学懂弄

通做实上下功夫， 在全面系统学、 深入思考学、 联系实际学

上率先垂范、 做好表率， 带动各党支部和全体党员规范开展

“三会一课” 党党内政治生活， 努力用党的最新理论成果凝

心铸魂、 指导实践、 推动工作。

2024 年党纪学习教育个人检视剖析材料

党纪学习教育， 是加强党的纪律建设、 推动全面从严治

党向纵深发展的重要举措。 作为主要领导， 要从政治的高度

认识开展党纪学习教育的重要意义， 把党章党纪作为必修课，

学习好贯彻好《中国共产党纪律处分条例》， 对照党规党纪查

不足， 深挖思想根源找症结， 做到经常自省自查自纠， 通过

学习教育提振精气神、 彰显新作为， 不断把学习 成果转化为

推动 XX 工作的强大动力。 下面我围绕研讨主题， 结合实际工

作， 全面梳理检视自 身存在问题， 深入剖析问题产生原因，

并明确了 今后的努力方向和改进措施。 现对照检查如下：

—、 存在问题和不足

（一） 党纪学习 教育方面。

一是理论联系实际不够紧密。 坚持把学习 习近平新时代

中国特色社会主义思想和党的二大精神作为今年和今后一

段时期重大政治任务， XX 纪委也组织开展了 集中学习、 研讨、

宣讲等活动， 学习的自觉性也有所提高， 但理论联系实际思

考不深入不具体， 存在学用“两张皮” 现象、 学用脱节的现

象。 比如， 在学习 XX 监察理论和业务不深入、 不全面、 不能

与新形势下的新任务、 新要求有机结合。

二是精神实质把握不够。 虽然通读了 党的二十大报告、

《习近平著作选读》（第一卷、 第二卷）、《习近平新时代中国

特色社会主义思想专题摘编》、《习近平新时代中国特色社会

主义思想学习纲要（2023 年版）》、《论党的自我革命》、《习

近平新时代中 国特色社会主义思想的世界观和方法论专题

摘编》、《习近平关于调查研究论述摘编》、《中国共产党章程》、

《中国共产党纪律处分条例》 等书籍， 但对于把握习近平新

时代中国特色社会主义思想科学体系、 内涵实质等方面做得

不够。

三是对这一重要思想的创新实践运用还不到位。 学习当

中， 有时仅仅通过学习这一重要思想， 增强理论知识， 提高

理论素养， 在转化为训练思维方式、 提升思维层次、 增长工

作本领上做的不够； 将这一重要思想与本单位的工作大局联

系起来， 与上情和下情的结合联系起来做的不够, 运用这一

重要思想研究新情况、 解决新问题、 总结新经验做得不到位。

四是主要问题是理论学习 不够积极主动自觉、 不够深入

系统全面。 对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，

有时学用脱节。 自己曾在组织部门工作多年， 担任处级领导、

局级领导也有些年头了 ， 自认为对党的理论知识和大政方针

已经了 然于胸， 对习近平新时代中国特色社会主义思想以及

最近党中央连续出台的一系 列关键性政策文件还没有吃透

吃准。 虽然我也将文件认真反复的研读几遍， 但是还未能把

里面的一些内容吃透消化， 没有将指导意见同集团发展有机

融合， 存在学用脱节现象。 对于 2023 年国家金融体制改革的

相关要求， 虽然我也学习 了 相关的概念知识， 但也只是浅尝

辄止， 没有深入研究集团战略发展能够做出哪些革新求变的

工作， 缺乏深入研究的精神。

（二） 在"维护党中央权威和集中统一领导〃 方面的问

题。

一是深入践行"两个维护〃 的要求还有差距。 在落实中

央的方针政策和省委、 市委重大决策部署上， 还存在思路不

广、 措施不多、 结合不密、 效果不好等问题， 没有真正将“两

个维护” 重要要求贯穿于班子建设、 深化改革、 科技创新、

营商环境、 民生改善、 加快发展的各个方面。 面对本单位新

形势新使命新定位， 创新发展举措不多； 面对如何服务中心

大局、 贯彻新发展理念、 破解深层次问题缺乏研究， 在抓落

实上距离中央和省委、 市委的期望还有差距。

二是落实能力有待加强。 对上级安排的各项工作任务，

能够坚持马上就办、 狠抓落实， 但遇到一些困难大、 问题多

的工作时， 协调、 督促的力度还不够大， 发扬钉钉子精神相

对不足， 缺乏“一抓到底” 的韧劲， 导致一些工作进度不够

理想。 比如在推进人居环境整治工作中， 虽然制定了 严格的

奖惩措施， 但部分村工作积极性不高， 存在拨一拨、 动一动

的问题， 导致整体效果不够明显。

三是贯彻执行民主集中制、 充分发扬民主上还有差距。

在主持党组会议时， 有时还存在重程序、 重流程的现象， 研

究讨论问题还不够充分； 在参加党组研究重大事项和问题时，

有时研究不够深入， 提出意见建议比较少， 或者发表的意见

质量不高； 在分管领域和主政地方， 对于有些急难险重的任

务， 特别是时间比较紧急的情况下， 有“一言堂” 的现象, 集

中民智、 发扬民主不够。

四是党总揽全局、 协调各方的领导核心发挥还不够充分，

在把方向上， 党组同志都能够自 觉在思想上政治上行动上同

党中央保持高度一致， 坚决贯彻党的理论和路线方针政策，

确保改革发展正确方向。 但是在处理一些事关战略性、 全局

性重大问题方面， 党组集体的政治判断力、 政治领悟力、 政

治执行力还不够强。 有时并没有深刻悟透党中央通过所关心

事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量， 在指导实

践、 推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。

（三） 在“践行宗旨、 服务人民” 方面的问题。

一是宗旨意识有所淡化。 在具体实践中， 我们把自己分

管的工作看得太重要， 对职责范围之外的问题常常以不是我

们分管的工作为由而不予关心， 产生了 事不关己、 多一事不

如少一事的错误思维。 有时在为基层和群众服务时， 态度不

够热情， 面对复杂的问题可能会感到畏难， 未能全力以赴为

基层和群众提供服务。

二是动真碰硬不够。 在监督工作中， 斗争意识不够强，

斗争本领有欠缺， 监督工作能力水平还不高， 对重点领域政

策法规知识掌握不全面、 不具体， 深入发现深层次问题和问

题线索的能力不强。

三是服务人才的意识还需加强。 比较注重人才的引 进，

但后续跟踪服务做得不够。 比如， 对近两年引进的到村任职

大学生， 开展理论知识和农村实用技能培训不够； 对引进的

高层次人才， 到岗后生活是否习惯、 工作是否顺利、 思想是

否有波动等情况， 没有第一时间掌握。

四是为民服务宗旨树立不牢， 与群众倾心交谈的机会不

多， 了 解基层实际情况较少。 工作重心大多放在综合协调、

业务指导上， 对于正确政绩观认识不够深入， 唯上不为下的

风气没有根本扭转， 深入实地指导也都大多到达实地现场，

但是深入基层、 面对面与百姓交流次数较少, 对基层群众所

思所盼了 解不够深入。 仅仅按照上级要求调研次数完成“规

定动作” ， 由于调研时间较短， 调研方向不准， 导致调研质

量并不高， 通过调研深入发现群众急难愁盼问题， 做得还不

够到位。

（四） 在“求真务实、 狠抓落实〃 方面的问题。

保障机关 X 化运行、 服务 XX 更好的履职， 是 X 中心的

主责主业。 这方面， 个人始终能够认真履职， 靠前推动， 带

领 X 中心同志加强设备的检测保养， 认真做好每次会议技术

保障工作， 较好完成了 日 常网络维护、 X 化建设、 重大会务

保障等任务。 今年主要完成了 XX 的改造、 XX 的升级， 更好

的服务机关运行、 服务 X 履职。 存在不足：

一是创新意识不足。 处理工作经验化， 满足于老经验、

老办法， 对于工作规律和经验总结不足， 没有沉下心来深入

研究新方式、 新方法。 缺乏向更高目 标努力奋斗的动力。

二是工作标准不高。 在谋划和推进重点工作和常规性工

作有思想落差， 对于一些常规性工作， 主观认为不容易出成

绩， 打造亮点难， 因而缺少“如烹小鲜” 的工作标准和干则

干好、 干到完美、 干到极致的“工匠精神” ， 未能做到哪个

领域、 哪项工作都盯住最高水平、 盯住最好成果、 盯住最强

对手。

三是缺乏狠抓落实的能力。 面对全区产业结构调整、 发

展方式转变、 基础环境优化、 民生福祉改善中的难点堵点问

题时， 思想压力大， 表现出懦弱、 畏惧情绪， 措起袖子加油

干的精神头不强， 真抓实干、 动真碰硬的勇 气和魄力不足，

缺乏应对风险挑战和处理急难险重问题的能力。

四是落实上级决策部署质效有待进一步提高。 比如， 在

用新发展理念推动高质量超发展上， 还存在质量不够高、 速

度不够快的问题， 新开工工业项目 少， 发展后劲明显不足。

（五） 在“以身作则、 廉洁自律” 方面的问题。

一是坚决纠正形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之

风， 坚决破除特权思想、 特权行为做的不够。 对于部分干部

纪律松弛、 作风漂浮等行为有时存在“老好人” 现象， 没有

坚持以雷霆之势反腐惩恶， 打好自 我革命攻坚战、 持久战。

二是落实八项规定精神不够有力。 能够严格执行八项规

定精神， 坚决抵制“四风” ， 但仍有不足的地方， 比如， 对

一些属于工作小节、 生活小事的苗头性、 倾向性问题还不够

重视， 在人情往来方面不够节俭， 有朋友宴请随份子的跟风

现象。

三是讲求享受的思想有所抬头， 特别是在坚持学习党员

干部廉洁自 律的有关规定和自 觉用 党的纪律约束自 己还不

够深入， 时有存在把关不严的现象。 虽然对违纪违法行为具

有丰富的鉴别力， 对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力， 一

定程度上存在廉洁修身、 自我提升、 理论学习有所放松。

四是落实“一岗双责” 还有差距。 主要表现在， 落实党

日 、 党课、 双重组织生活还不够严格， 有时存在失之于宽、

失之于软的问题。 与身边不良倾向作斗争不够坚决， 反映出

自己在政治上还不够成熟， 主动忧党、 为党、 护党还存在差

距。

（六） 在“履行全面从严治党政治责任” 方面的问题。

一是持续用 力纠"四风” 上有差距。 班子在带头打好转

变作风攻坚战上用心有力不够， 班子成员在深入基层狠抓实

干、 务求实效、 推动作风转变上不扎实。 例如， 个别班子成

员率先垂范的“头雁” 效应发挥不明显, 带头抓落实的意识

还不够强， 对工作中出现的问题， 没有亲自研究， 想办法解

决， 导致一些工作仅仅停留在安排部署阶段， 抓作风转变写

在纸上、 挂在墙上， 没有落实到具体实践中。

二是在以党建统揽工作全局方面还有差距。 个人抓分管

领域党建工作还不充分、 不均衡， 仍然存在重业务、 轻党建

的问题。 在工作中， 对基层支部的党建工作， 指导的较多、

过问的偏少， 部署的较多、 督导的偏少。 在抓党建和促发展

的统一上， 工作载体还较为单一、 办法措施还不多。

三是“两个责任” 落实不够到位。 始终坚持把“两个责

任” 落实情况纳入党建重要内容， 但在党委主体责任的定位

上还不够精准， 在责任划分还不够清晰， 有时工作只注重开

会、 发文和签责任状， 依然存在重形式轻内容的现象； 抓党

风廉政建设投入精力不足， 有时还是依照往年落实党风廉政

建设的老套路， 有时用行动一致代替了 思想一致； 对重点岗

位、 重点领域、 重点环节的廉政风险防控缺失， 没有及时组

织跟踪监督检查活动, 或只是流于形式， 走马观花， 没有起到

纠错警醒作用。

四是落实第一责任人职责有偏差。 对“一岗双责” 落实

情况监督不够细， 强调多， 督导力度不够， 压力传导不到位，

致使个别班子成员 分管领域的全面从严治党落细落深上不

到位。 从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节， 责任压力

传导机制还有待完善。

二、 问题的原因剖析

针对查摆出来的问题， 从六个方面深挖根源， 逐一深刻

剖析原因。

（一） 政治能力还需提升。 自身的政治能力并没有随着

年龄、 党龄的增长而逐步增强， 锤炼品格强化忠诚方面还有

一定的差距， 导致自己的世界观、 人生观、 价值观这个“总

开关” 有时出现松动， 在理论学习 、 能力本领、 担当作为、

工作作风、 廉洁自律等方面， 也就出现了 这样或那样的问题。

（二） 从严治党力度不够， 自觉坚守廉洁自律有所减弱。

作为党员领导干部在全方位作表率上认识不到位， 有时认为

自己当主要领导时间长了 、 情况熟了 、 岁数也大了 ， 有让大

家放手去干、 自 己适当歇一歇的念头， 而忽视了 区委主要领

导的工作标准、 作风标尺， 对全区各级班子和干部队伍的影

响。 在抓班子带队伍方面， 认为“害群之马” 毕竟是少数，

不能代表党员干部队伍主流， 在处理“森林” 和“树木” 的

关系上， 对“烂树” “病树” “歪树” 危害性认识仍有差距。

反思自己存在的问题， 主要原因还是强化理论武装不够， 党

性锻炼上还有差距。

（三） 廉政意识不够强。 究其原因， 主要是对党规党纪、

法律法规的学习不深入、 不系统， 缺乏足够的敬畏心和戒惧

心。 在日 常工作中， 没有时刻保持清醒头脑， 时刻绷紧廉洁

自律这根弦， 没有做到慎独、 慎微、 慎初、 慎终。 在面对一

些诱惑和考验时， 容易出现动摇和松懈， 甚至存在侥幸心理，

认为一些“小恩小惠” 算不上违规违纪， 忽视了 “小洞不补、

大洞吃苦” 的道理。 这种思想上的松懈和廉政意识的缺失，

很容易导致行为上的失范和违规违纪问题的发生。

（四） 理论学习不够深。 理论学习方面， 对习近平新时

代中国特色社会主义思想学习质量不够高， 学习不系统、 不

深入、 不全面， 常常是以用代学、 现学现用， 用新思想新理

论新观点分析解决问题的本领还不够， 在以学铸魂、 以学增

智、 以学正风、 以学促干上有差距， 还没有做到内化于心外

化于行， 导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强

提高。

（五） 理论学习不够到位。 缺乏对理论学习重要性的认

识， 学习时紧时松， 不能坚持把全面深入学习贯彻党的二十

大精神作为首要政治任务, 没能全面系统学习 习 近平新时代

中国特色社会主义思想、 中央新疆工作座谈会精神、 习近平

总书记视察新疆重要讲话重要指示批示精神、 省委十届八次、

九次全会和市委、 区委全会精神， 不能运用党的创新理论武

装头脑、 指导实践、 推动工作。

（六） 理论学习需进一步加强。 由于存在“理论是软任

务、 工作才是硬指标” 的片面认识， 对政治理论学习的重视

不够， 学习往往为完成任务而学习， 学习的标准和质量不高，

存在现学现用、 急学急用的倾向， 持续加压强化学习的动力

逐渐减弱， 学习 缺乏持续性、 全面性和深入性， 学思用相结

合、 知信行相统一的效果不明显， 离学深悟透弄通做实还有

一定的差距。 用新理论、 新思想和新论断指导区发展多元化

的产业体系， 缺乏理论的支撑打底和贯通融合。

三、 下一步努力方向及整改措施

针对上述存在的问题， XX 公司党总支将提高政治站位、

强化政治担当, 严格落实全面从严治党政治责任， 定实措施、

落实计划、 压实责任， 做到立说立行、 即知即改、 严纠严改、

真改实改。

（一） 站稳人民立场， 强化为民服务。

首先是始终把群众的利益放在首位， 切实增强宗旨意识，

确保在工作中始终以群众为中心， 以群众的需求为导向；

其次是深入践行“四下基层” 一线工作法， 针对群众反

映的痛点、 难点问题， 进行深入剖析， 找出问题的根源， 提

出切实可行的解决方案；

最后是更加紧密地联系群众、 更加深入地了 解群众、 更

加有效地服务群众， 切实履行好自己的职责和使命。

（二） 强化宗旨意识， 坚定群众立场。 牢固树立、 坚决

践行正确的政绩观权力观事业观， 牢记“全心全意为人民服

务” 的宗旨， 始终保持清醒的头脑， 时刻牢记“为了 谁、 依

靠谁、 我是谁” ， 一切工作以人民群众拥护不拥护、 赞成不

赞成、 高兴不高兴、 答应不答应作为根本标准， 经常深入基

层联系点倾听群众呼声、 解决群众急难愁盼问题， 为满足人

民群众对美好生活的向往而不懈奋斗。

（三） 积极作为， 做强化担当的表率。 班子成员要紧扣

发展思路， 胸怀“使命重在担当， 实干铸就辉煌” 的格局，

主动作为， 积极担当， 着力在抓好产业提升、 强化民生保障、

夯实服务体系上卯足劲、 下功夫、 抓突破， 做到不逃避、 不

推诿， 不拖延， 努力做服务居民群众、 主动担当作为的表率。

班子成员要始终同全区人民站在一起、 想在一起、 干在一起，

凝心聚力、 团结奋斗， 努力在平凡岗位上抒写全心全意为人

民服务的壮丽诗篇。

（四） 聚焦自我革命， 营造良好政治生态。

树立正确的价值观， 带头直面问题、 检视问题， 把政治

纪律和政治规矩真正立起来， 进一步强化思想的自觉、 行动

的自觉， 坚持严字当头， 监督在前， 把敢于担当、 主动作为

贯穿体现在公司的各个环节、 各个岗位上, 带头树立廉洁自

律的“风向标” 。

（五） 坚持对党绝对忠诚。 把忠诚体现到岗位上、 落实

到行动中， 自觉把工作的重心放在全省繁荣发展、 改革发展

的大局中考量。 严格遵守党的政治纪律和政治规矩， 真正做

政治上的明白人、 老实人。 增强政治敏锐性和政治鉴别力，

自觉同各种违背原则、 违反党纪党规、 损害党中央权威的现

象和问题作坚决斗争。 履行全面从严治党政治责任， 指导督

促以党的政治建设为统领全面加强党支部建设， 坚定不移推

动全面从严治党向纵深发展。

（六） 严守党的纪律， 改进工作作风。

首先是要立足新时代新征程， 更加注重调查研究， 改进

工作作风， 深入基层一线进行实地调研， 全面了 解经济发展

实际情况和群众需求， 为科学决策提供有力支撑。

其次是坚决落实党风廉政建设一岗双责， 抓好分管领域

全面从严治党工作， 分类分级开展谈心谈话， 主动到分管领

域开展讲廉政党课等活动， 充分运用第一种形态， 对苗头性、

倾向性问题做到早提醒、 早处置， 做到与业务工作同安排、

同部署、 同检查；

最后是加强正风肃纪， 在日常工作和生活中， 严格执行

廉洁自律若干规定， 坚持原则， 按规矩办事， 不搞特权、 不

谋私利， 树立一名党员干部的良好形象。

以上检视剖析， 不妥之处， 敬请同志们批评指正。

2024 年党纪学习教育个人检视剖析材料

党纪学习教育， 是加强党的纪律建设、 推动全面从严治

党向纵深发展的重要举措。 作为主要领导， 要从政治的高度

认识开展党纪学习教育的重要意义， 把党章党纪作为必修课，

学习好贯彻好《中国共产党纪律处分条例》， 对照党规党纪查

不足， 深挖思想根源找症结， 做到经常自省自查自纠， 通过

学习教育提振精气神、 彰显新作为， 不断把学习 成果转化为

推动 XX 工作的强大动力。 下面我围绕研讨主题， 结合实际工

作， 全面梳理检视自 身存在问题， 深入剖析问题产生原因，

并明确了 今后的努力方向和改进措施。 现对照检查如下：

一、 存在的主要问题

对照此次民主生活会重点把握的 6 个方面以及中央和省

市有关要求， 结合主题教育整改整治， 对标对表、 深刻检查，

认识到自己还存在一些问题， 归纳起来主要有以下 7 个方面：

（一） 党纪学习 教育方面。

一是对党的创新理论学习 不够全面系统。 班子学习往往

是传达文件、 印发要点、 普遍性强调的多， 坐下来深入思考、

研讨交流、 走出去观摩学习、 借鉴经验的少； 班子成员学习

往往是读的多、 记的少， 过眼睛看看的多、 过脑子思考的少，

还存在一知半解、 浅尝辄止的情况， 特别是对“六个必须坚

持” 以及中 国式现代化这个重大理论和实践问 题的学习 研

究不够精细和深入， 未能将其有效地融入到习近平总书记关

于相关领域的重要论述以及做好具体工作的思路、 举措、 办

法之中， 在创造性地破解发展不平衡不充分等疑难问题， 推

动经济高质量发展方面， 还存在思路眼界不宽、 措施办法不

多等问题。

二是宣传党的创新理论缺少创新性。 在做好习近平新时

代中国特色社会主义思想的传播者方面存在差距， 在学习宣

传党的创新理论过程中, 模式过于传统和单一， 不够“接地

气” ， 往往通过党课辅导、 座谈研讨等传统方式， 缺乏生动

形象引导学习、 绘声绘色带入讲解、 感同身受加深印象的方

式方法， 也不善于通过理论微宣讲、 微讲堂、 微讨论等灵活

方式， 见缝插针、 浅显易懂、 喜闻乐见地宣讲党的创新理论，

导致个别分管干部没有真正把党的创新理论内 化为崇高的

理想信念和正确的价值追求， 自 己在以“关键少数” 带动

“绝大多数” ， 让党的创新理论“飞入寻常百姓家” 方面的

积极作用未能充分彰显。

（二） 维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是涵养政治素养的能力有待提高。 汲取习近平新时代

中国特色社会主义思想的“政治营养” 不够到位， 导致对政

治素养的认知存在偏差, 有时仅仅将其停留在政治忠诚、 政

治定力、 政治担当的主观意识范畴， 未能将其与一定的外在

实践相联系， 只做到了 内化于心， 而未能达到外化于行， 使

自己在把握方向、 掌握全局、 辨别是非、 掌控局面和防范风

险的政治能力还有所欠缺。

二是防范政治风险的责任扛得不牢。 自己的政治洞察力、

政治鉴别力存在短板， 缺少从纷繁复杂相互交织的社会关系

中抓住政治关系， 从立体多面的社会现实中把握政治逻辑的

政治能力， 对容易诱发政治问题的敏感因素、 苗头性倾向性

问题， 政治敏锐性不够高。 比如， 对社会上、 网络上流传的

一些唱衰中国经济的错误论调， 没有从政治的高度充分认识

其严重危害性， 偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。

（三） 践行宗旨、 服务人民方面。

一是为民解难不过硬， 改善民生投入不足。 联系服务群

众的制度机制还不健全， 对群众的意愿和诉求了 解掌握不及

时。 如， 在城区营运摩的三轮车的取缔上， 忽略了 从业残疾

人的生计问题， 后来虽然解决了 他们的后顾之忧， 但反映出

我们对群众感情淡漠的官僚作风。 民生改善投入不足， 与群

众期望差距较大。 如， 农村道路状况差， 水利设施不配套、

村组文化活动场地少等问题还比较突出。 城乡 教育、 卫生、

文化等公共服务不均等的状况还没有得到有效改变。 事关群

众切身利益的城区停车难、 噪音扰民、 学校大班额、 老旧小

区基础条件差、 物业管理水平低等热点难点问题还没有从根

本上得到解决。 反思这些问题， 最根本的原因是我们没有真

正把群众的事情放在心上， 没有认识清楚当谁的家、 办谁的

事， 为谁做主的问题。

二是关心基层不主动， 服务群众不到位。 对基层交办任

务多， 工作要求多， 帮助协调解决具体困难和问题少。 如，

部分社区的办公用房至今没有得到落实， 乡 镇、 社区办公经

费少， 村组干部工资待遇低等问题没有得到及时有效解决，

影响了 基层单位服务群众的积极性。 领导干部信访接待制度

坚持不好， 对一些群众反映城乡 结合部、 背街小巷环境卫生

差， 暖气不热， 拖欠农民工工资， 农民征地拆迁等问题跟踪

督办不力， 群众来信来访仍然比较多， 建成的区、 乡（社区）、

村三级便民服务体系， 还存在衔接机制不畅， 运行效率不高，

重形式轻服务的问题。 这些问题虽然发生在基层单位， 但督

促催办的责任在政府， 从中透露出我们为民服务工作做得不

细致、 不到位、 不过硬。

（四） 求真务实、 狠抓落实方面。

一是担当进取创新精神不足。 班子成员对部分工作满足

于开会强调、 安排布置， 亲自抓落实的力度不大， 在面对新

形势、 新挑战， 贯彻新发展理念， 融入新发展格局不够积极

主动， 重大战略机遇抓得不紧， 国家宏观政策取向把握不准，

优势潜力挖得不深， 对一些影响发展的深层次问题研究思考

不够深入， 拿出的措施不够有力， 特别是破解难题还不够大

胆, 只求正常推进， 不求超常突破， 在一定程度上求稳保底的

主观经验抑制了 创新思维。 比如， 虽然在项目 建设、 环保问

题整改、 脱贫攻坚、 人居环境整治等方面投入了 大量人力财

力， 但从实际来看， 部分工作也还存在一抓就好， 一松就弹

的情况， 一抓到底、 锲而不舍的钉钉子精神发挥不够。

二是主动担当克难上还有差距。 对一些重点工作、 难点

问题没有持续盯住， 狠抓不放。 特别是对“四百机制” ， 县

上出台的融资保障、 稳岗就业、 税收支持、 降本增效等五个

方面工作激励措施的落实抓的不细， 督促不严； 财政收支矛

盾突出， “三保” 压力巨大， 制约企业发展、 项目 建设的融

资手续办理等“老大难” 问题还没有完全破解， 生态环境治

理任重道远， 部分企业环保主体责任落实不到位， 影响了 环

保问题整改进度； 在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡 村振兴有效

衔接中， 部分乡 镇村组脏乱差整治不到位的情况依然存在。

（五） 以身作则、 廉洁自 律方面。

一是班子表率作用发挥不好。 在班子成员中还不同程度

的存在讲话要稿子， 出门要车子， 下基层前呼后拥的“官老

爷” 作风， 班子整体作用发挥不好。 如， 抓工作首先想到的

是自己的荣辱得失， 热衷于上镜头、 抓典型、 装门面。 有时

摆不正自己的位置， 自愿充当分管部门利益的代言者， 热衷

于要权、 要钱、 要人， 对分管部门存在的门难进、 脸难看、

事难办的问题视而不见。 开会怕发言， 研究问题怕表态， 个

人自扫门前雪， 不管他人瓦上霜， 缺乏对整体和全局工作的

考虑。 种种表现折射出班子为官不勤、 为官不贤， 进取意识

不强， 决策效率不高。

二是调查研究不深入， 决策论证不充分。 班子成员普遍

存在陪同调研多、 专题调研少的问题。 有些决策事项， 调查

论证不充分， 听取意见不广泛， 出现失误。 如， XX 的经营权

出让， 有凭经验、 凭主观、 想当然决策的现象。 考虑解决短

期管理投入问题多， 谋划系统性和长远性发展少。 现在深层

次问题出现了 ， 两处公园的建设发展， 影响了 整个城市发展

的大格局。 有些调研， 联系点和示范点去的多， 偏远乡 镇去

的少， 有决策脱离实际的问题。 如， 沿山乡 镇安全饮水工程

建设上， 注重了 项目 的争取和建设进度， 忽视了 后续发展和

部分农户 仍在山区生活生产的实际， 出现小马拉大车、 部分

地域供不上水的问题， 群众意见较大。 决策失误是最大的失

误， 纠正这种失误， 付出的成本更高、 代价更大， 造成的社

会负面影响更严重。

（六） 履行全面从严治党政治责任方面。

一是推动建立党风廉政长效机制上还不够有力。 在抓常

抓细党风廉政工作下的功夫不够， 掌握部门党建工作不深入，

对发现的问题， 提醒预警约谈不及时， 经常性、 系统性开展

廉政督查、 党建指导还不够有力, 全面从严治党主体责任压

力还没有完全传递到“神经末梢” ， 重要岗位、 重点领域、

关键环节的监督检查覆盖面不宽、 纵深度不足， 个别领域和

环节仍然存在违纪违法行为， 以及侵害群众利益的不正之风

和不廉洁问题。

二是制度落实不严， 干部监管失于宽。 对管理制度落实

执行不严。 如， 在城乡 低保和困难补助等惠民政策落实上，

严格规范程序和动态管理不够， 对低保对象认定准入、 公示

等关键环节把关不严， 导致一些“错保、 漏保、 骗保” 现象

发生。 个别乡 镇在农村危旧房改造、 异地搬迁安置专项资金

的使用中， 还存在私自改变资金用途、 账务管理不规范等违

规违纪问题。 在干部教育监督管理上， 对苗头性、 倾向性的

问题制止不力， 存在失之于宽， 失之于软的问题， 个别单位

领导干部发生了 酒驾、 滥用职权等严重问题。 这些问题尽管

是极少数人的行为， 但也暴露出我们在部门监督、 财务管理、

审计监督、 手续交接等方面存在不少缺陷和漏洞， 在落实制

度和监督管理上还有失位和不到位的问题。

（七） 树立和践行正确政绩观方面。 经梳理， 不存在违

反客观规律大干快上， 举债搞“半拉子” 工程， 政府债务居

高不下、 化解不力， 违法占用耕地， 违规建设楼堂馆所， 统

计造假等问题， 但通过检视， 还存在 2 个方面的问题：

一是政绩观考核评价体系还不够健全。 在如何把贯彻新

发展理念、 推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部

政绩方面， 以及如何激励党员、 干部树立和践行正确政绩观

方面， 缺少全面系统的研究， 考核政绩的内容和程序设定得

不够科学合理， 考评体系和方法也不够具体和完善， 考核指

挥棒的积极作用未能充分发挥出来， 广大干部的积极性、 主

动性、 创造性尚未被最大限度调动起来。

二是树立和践行正确政绩观的过程中 缺乏实事求是的

精神。 工作中， 对党性锻炼这门 “必修课” 抓得不够严实，

对标对表， 自己在实践、 实干、 实效等方面均有一定的不足

和短板， 特别是有时面对时间紧、 任务重、 压力大的工作时，

为了 高效率完成任务， 对于个别分管单位报喜不报忧、 做表

面文章、 耍花拳绣腿， 口 号式、 表态式、 包装式落实的做法，

没有旗帜鲜明地进行批评教育， 对文字材料相关的情况和数

据， 也没有全面严谨地进行审核、 验证和把关， 未能高质量

地营造出崇尚实干、 带动担当、 加油鼓劲的工作氛围。

二、 问题产生的原因分析

问题是表象， 根子在思想。 聚焦班子存在的各种问题和

不足， 深入分析问题产生的根源， 主要表现在以下几个方面：

政治理论学习不够深。 党组班子虽然高度重视加强理论

武装， 认真落实各项学习 制度， 但学习的广度和深度还不够，

对马克思主义的基本原理、 基本观点和基本方法掌握不够系

统， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓实质、 核

心要义等领会得还不透彻， 还没有把学习的成果有效转化为

对奋斗目 标的执着追求、 对高尚情操的笃定坚持、 对本职工

作的不懈进取、 对急难任务的勇于担当。

服务大局本领不够强。 党组班子始终树牢“四个意识” 、

坚定“四个自信” 、 坚决做到“两个维护” ， 但有的党组成

员对党的政治建设的丰富内涵理解不深刻、 不全面， 还习惯

从分管领域和当前工作的角度出发考虑问题， 从政治和全局

高度认识、 分析、 处理问题的能力仍需不断提高， 工作的科

学性、 预见性、 主动性、 创造性有待进一步增强。

自 我革新勇 气不够大。 党组成员虽然世界观、 人生观、

价值观这个“总开关” 拧得紧， 但有的落实党内政治生活制

度规定没有严而又严， 还没有从根本上解决好群众观点、 思

想方法、 精神状态等问题， 发现和解决自 身问题不够有力。

有的党组成员宗旨意识有所弱化， 艰苦奋斗的思想有所放松，

想问题、 办事情没有很好地把对上负责与对下负责、 对组织

负责与对群众负责统一起来。

主体责任落实不够有力。 党组班子坚持把党的政治建设

摆在首位， 纵深推进全面从严治党， 团结带领全县政府系统

广大党员干部始终沿着正确的方向前进。 但从征求上来的意

见和上级巡视、 督察、 考核等反馈意见看, 县政府党组对全面

从严治党责任压得还不够紧、 不够牢； 部分党组成员对自身

要求还不够严， 对分管部门单位的政治建设、 作风建设、 党

风廉政建设责任压力传导还不全面、 不到位， 在防微杜渐、

早发现、 早提醒方面做得还不够好。

干事创业劲头不够足。 党组班子坚持聚精会神搞建设、

一心一意谋发展， 统筹抓好疫情防控和经济社会各项事业发

展， 但有的党组成员或多或少存在经验主义和因循守旧的思

想， 对一些深层次矛盾和“老大难” 问题求稳怕乱， 偶尔有

只求过得去、 不求过得硬思想， 对工作中出现的一些新情况

新问题研究不深入， 有时习惯于把工作成绩与过去比， 敢闯

敢试的勇气、 奋发有为的锐气不足， 昂扬向上的精神状态和

干事创业的饱满热情还需进一步激发。

三、 今后努力方向和整改措施

针对存在的问题和不足， 党组班子将坚持问题导向， 细

化措施， 明确责任， 分类施策， 立行立改， 切实抓好整改落

实。

强化理论武装， 提高思想政治水平。 严格执行党组学习

制度， 认真学习 贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想，

全面贯彻落实党的二十大、 二十届二中全会精神， 深入贯彻

习 近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神, 牢固树立“四个

意识” ， 坚定“四个自信” ， 做到“两个维护” ， 学思用贯

通、 知信行统一， 用新思想指导新实践、 推动新发展。 牢固

树立联系实际学、 持续跟进学、 融会贯通学的鲜明导向， 在

学懂弄通做实上下功夫， 在理论联系实际上见成效， 善于从

习 近平新时代中 国特色社会主义思想的“方法论” 中 寻找

破解难题的办法、 推进工作的举措， 以抓工作落实体现忠诚

老实， 以解决问题体现责任担当， 以实际行动和发展成效践

行责任使命。

密切联系群众， 牢固树立宗旨意识。 胸怀“两个大局” ，

牢记“国之大者” ， 以政治眼光认识问题、 推动工作， 运用

系统方法抓改革、 谋创新、 促发展， 提高工作本领、 砥砺使

命担当， 以重点突破带动整体推进， 把落实工作抓实抓细。

更加注重关注民生、 解决民困、 维护民利， 在重大决策制定

过程中广泛听取群众意见， 问政于民、 问需于民、 问计于民，

广泛接受监督， 提高政府决策民主性、 科学性。 持续加强调

查研究， 改进方式和方法， 围绕落实扩大内需战略、 更好融

入“双循环” 、 科技创新、 营商环境优化等方面深入开展调

研， 提出更多培育新动能、 塑造新优势、 实现新成效的路径

选择， 切实提高危机中育先机、 变局中开新局的能力和水平。

认真履职尽责， 狠抓各项工作落实。 坚持底线思维、 系

统观念， 更好统筹经济和生态、 城镇和乡 村、 发展和安全，

加快建设“红色文化名城” 和“绿色生态家园” ， 为全面开

启建设社会主义现代化新征程迈好第一步、 见到新气象。 坚

持解放思想、 与时俱进， 全力以赴争项目 、 扩投资、 促消费，

不断打造高质量发展新引擎。 发扬敢闯敢试、 敢为人先的精

神， 加快推进产业转型升级、 构建绿色产业体系， 坚定不移

强龙头、 补链条、 聚集群， 着力提升经济发展的质量和效益；

抓好巩固拓展脱贫攻坚与乡 村振兴有效衔接、 乡 村建设行动、

城市更新行动、 生态环境保护治理、 民生事业发展等工作，

不断夯实发展基础、 着力改善人民生活品质。

强化主体责任， 推进全面从严治党。 坚持把遵守党的政

治纪律和政治规矩摆在首要位置， 工作中既贯彻执行好重要

和省市政策， 又结合县情因地制宜抓落实， 确保施政结果符

合群众意愿， 经得起历史检验。 认真落实全面从严治党主体

责任和第一责任人责任、 班子成员“一岗双责” ， 持续抓好

政府系统党风廉政建设工作， 加强重点领域、 重点资金、 重

点项目 的审计监督， 加大违法违规行为的查处力度， 切实推

动政府党风廉政建设工作整体上水平。 全面加强对意识形态

工作的领导， 及时分析研判意识形态领域苗头性倾向性问题，

切实当好意识形态工作的领导者、 推动者、 执行者， 确保政

府系统意识形态领域安全可控， 总体态势平稳向好。

严格依法用权， 树立良好政府形象。 深入贯彻落实习近

平法治思想， 持续推进法治政府建设， 始终把法治精神、 法

治思维、 法治方式融入政府工作全过程， 全面规范行政决策

机制， 坚持重大行政决策依法依规、 科学论证、 集体讨论决

定。 严格落实《优化营商环境条例》， 持续深化“放管服” 改

革， 纵深推进工程建设、 项目 投资领域行政审批制度改革，

深化“双随机、 一公开” 监管， 着力推进政务服务标准化、

规范化、 便利化， 打造营商环境新高地。 巩固拓展“作风建

设年” “基层减负年” 工作成果, 持续深入推进作风建设，

靠实落细工作责任， 严厉整治不作为、 慢作为等怠政懒政行

为， 确保中央和省市的各项决策部署落地生根。

2024 年党纪学习教育个人检视剖析材料

党纪学习教育， 是加强党的纪律建设、 推动全面从严治

党向纵深发展的重要举措。 作为局主要负责人， 要从政治的

高度认识开展党纪学习教育的重要意义， 把党章党纪作为必

修课， 学习好贯彻好《中国共产党纪律处分条例》， 对照党规

党纪查不足， 深挖思想根源找症结， 做到经常自 省自查自纠，

通过学习教育提振精气神、 彰显新作为， 不断把学习成果转

化为推动 XX 工作的强大动力。 下面我围绕研讨主题， 结合实

际工作， 全面梳理检视自 身存在问题， 深入剖析问题产生原

因， 并明确了 今后的努力方向和改进措施。 现对照检查如下：

一、 认真查摆四个方面存在的问题

（一） 学习贯彻党的创新理论情况。

一是对理论学习 的认识存在偏差。 理论学习过程缺乏主

动学习的积极性， 觉得理论学习是一种任务， 所以出现了 学

习内容少、 不丰富的情况， 对理论知识蕴含的深刻内涵掌握

不够；

二是理论学习不够深入。 学习专题不突出， 缺乏针对性，

学习往往是看过就是学过了 ， 重点精读少， 逐字逐句、 逐篇

逐章、 原原本本学较少， 理论学习读书笔记也少， 缺乏刻苦

钻研精神， 理论知识不够全面、 系统， 学习效果不明显。

（二） 党性修养提高情况。

一是党性上的自 省度、 视野上的开阔度还有差距。 虽然

能够统筹站在全局高度思考问题， 但思考深度、 站位高度、

工作力度还不够, 缺乏更近一步、 更深一层。 虽然工作上与同

事经常互动交流， 但工作碰头、 谈具体事务多， 敞开心扉

谈思想、 讲问题少， 在这方面仍需改进加强。

二是斗争精神有差距， 虽然能够注重用好批评与自我批

评这一有利武器， 但多是会上讲的多， 平时说的少， 有时即

使开展批评， 多半是以建议代替批评， 距离“红红脸、 出出

汗” 的要求还有一定的差距， 党内思想交锋还不够激烈、 不

够深入。

（三） 联系服务群众情况。

一是服务群众的本领还不够高。 虽然总是强调要大兴调

研之风, 但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少， 特

别是困难多、 群众意见集中、 工作打不开局面的地方去得更

少， 因此， 听不到基层干部群众讲真话、 讲实话、 讲心里话，

对基层的新情况、 新问题、 新矛盾了 解和把握不够及时和精

准， 服务群众的本领跟不上新形势新要求。

二是群众工作不够到位。 引 导教育群众方式不够灵活，

未能及时察觉群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化，

及时有效地把党的正确主张变为群众的自 觉行动。 在维稳工

作中， 有时更多考虑如何稳定局面、 降温熄火， 没有更多地

站在群众的立场和角度思考问题和谋划工作。

（四） 发挥先锋模范作用情况。

一是工作还没做到亲力亲为。 干工作抓面上部署多、 抓

具体落实少， 对工作安排了 ， 部署了 ， 但具体抓得怎么样，

办得如何， 跟踪落实督办的少， 盯紧抓实的意识不强， 部分

工作也出现了 在落实中落空的现象。 比如， 坚持顶层设计与

基层首创相结合， 这一深化改革的重要方法和有力武器落实

不彻底。 没能将创新思维真正运用到工作的方方面面， 致使

流程再造、 信息化改造的步子慢了 ， 紧起来、 热起来的局面

没有形成。

二是创新意识欠缺。 工作中进取精神不够强， 只安于做

好领导交代的任务和自己本职的工作， 不注重用创新思维去

谋划工作， 贯彻新发展理念还不够积极， 用创新的举措去推

动工作， 导致工作按部就班, 不敢打破原有的框架， 求稳怕难，

遇到新情况、 新问题凭经验考虑的多， 在创新举措方面不够

大胆、 思路不宽。

二、 上年度组织生活会问题整改情况

2022 年度组织生活会问题整改情况： 上年度组织生活会

查摆出的 4 个方面 8 个问题， 己全部整改落实， 并长期坚持

和加强。

三、 产生问题的原因剖析

一是理想信念坚守不足， 能力水平欠缺。 理想信念方面，

存在党员意识、 宗旨意识、 忧患意识淡薄的问题。 在实际工

作中， 对学习特别是理论学习的重要性认识不足， 头脑思想

武装不到位， 以为从事党建工作的时间较长， 总比别人学的

多， 但实际上缺乏对政治理论的系统学习。 学习 也缺乏主动

性， 应付了 事， 理解不深刻。 导致自己理论水平不高， 思想

水平层次较低， 看待问题、 分析问题， 解决问题能力明显不

够。

二是党性修养不够牢固， 工作意志衰退。 认为自己工作

这些年来, 没出过大错， 也没有干出过多大的成绩， 碌碌无为，

失去了 当初刚参加工作时的那股干劲和勇气， 认为干多干少

一个样。 在事业上没有新的追求， 有时精神懈怠， 工作不想

去做、 不敢去做， 存在怕冒风险、 安于现状的思想， 缺少开

拓创新的担当精神。

三是四个意识树立不够， 缺少自 强自信。 对照四个意识

的要求深入剖析， 主要是自己的政治意识不够强、 大局把握

不全面、 眼光不够长远， 在工作中没有做到对标对表， 对自

己缺乏自信， 没给自己树立起跨越的高标杆， 让自己朝着目

标坚走地走下去， 反而缺乏向更高目 标追求和奋斗的激情与

勇气。

四是作风不够扎实， 进取意识不强。 工作凭经验， 降低

了 自我要求， 按部就班， 认为只要规规矩矩地按规章制度办

事， 不添乱子， 也就问心无愧。 处理问题时瞻前顾后， 不能

坚定立场、 坚持原则， 因而影响工作质量。

四、 今后努力的方向和整改措施

（一） 强化理论学习， 做到深学笃用。 坚持把加强学习

作为提高政治素质、 磨炼意志、 增长才干、 推动工作的第一

需要， 摆在突出位置。 认真学习领会习近平新时代中国特色

社会主义思想， 深入贯彻落实好二十大精神和二十届一中、

二中全会精神， 习近平视察 XX 重要讲话精神， 努力打牢理论

功底， 增强运用理论指导工作的自觉性和主动性； 加强对经

济、 科技、 法律、 管理等知识， 特别是加强对岗位工作业务

知识的学习， 努力培养全局眼光、 增强战略思维能力， 不断

丰富自己的知识体系， 开拓自己的视野， 力争成为一名行家

里手、 专业干部。

（二） 强化“四个意识” ， 提高政治站位。 以习近平新

时代中国特色社会主义思想武装头脑， 坚定维护以习近平同

志为核心的党中央权威和集中统一领导， 全面贯彻落实党的

二十大各项决策部署。 强化自我修炼、 自我约束、 自我塑造，

在忠诚敬业、 廉洁自律上作出表率， 坚持用党性原则和纪律

规矩来约束规范言行， 始终做到心中有党、 心中有民、 心中

有责。

（五） 落实全面从严治党， 强化廉洁自律。 作为一名党

务工作者， 协助副书记、 组织委员抓好党建工作， 深刻认识

落实主体责任的重要性， 要自 觉把党风廉政建设主体责任记

在心上、 落实在行动上， 对上级交办的工作， 不马虎， 认真

负责、 不折不扣地按照要求去完成， 在工作中做到正确的认

识自己。 在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定。

以上是我的个人对照检查材料， 不足之处， 敬请领导和

同事们批评指正。

2024 年党纪学习教育个人检视剖析材料

党纪学习教育， 是加强党的纪律建设、 推动全面从严治

党向纵深发展的重要举措。 作为局主要负责人， 要从政治的

高度认识开展党纪学习教育的重要意义， 把党章党纪作为必

修课， 学习好贯彻好《中国共产党纪律处分条例》， 对照党规

党纪查不足， 深挖思想根源找症结， 做到经常自 省自查自纠，

通过学习教育提振精气神、 彰显新作为， 不断把学习成果转

化为推动 XX 工作的强大动力。 下面我围绕研讨主题， 结合实

际工作， 全面梳理检视自 身存在问题， 深入剖析问题产生原

因， 并明确了 今后的努力方向和改进措施。 现对照检查如下：

一、 存在的主要问题

（一） 关于组织开展党纪学习教育方面。

存在问题及具体表现：

一是理论学习不够深。 平时忙于抓日常工作， 用于理论

学习的时间较少， 学习中有实用主义倾向， 工作用得上的能

积极地去学， 暂时用不上的则学习兴趣不够高， 使得自身的

知识结构缺乏系统性和全面性。 放松了 对分管业务知识的学

习， 没有做到兼收并蓄， 优化自己的知识结构。 与发展形势

相对照， 与担负职责相对比， 理论与实践没有很好地结合，

没能很好： 地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党

的最新理论成果指导实践工作。

二是学以致用。 例如， 在推动全区转型升级和综合发展

水平稳步提升方面， 理论指导实践的标准和要求尚不够高，

缺乏新理论、 新思想、 新论断的深入融入， 比学赶超、 积极

进取的学风尚未形成， 实干导向、 实效为本的理念有待进一

步巩固。

三是对学习的认识理解还不够到位。 对习近平新时代中

国特色社会主义思想这一重要思想的学习 有时停留在理论

知识方面， 并没有上升到理论武装层次， 往往只注重理论知

识是什么、 为什么， 主动思考怎么看、 怎么办时比较少； 常

常只看到理论中的“过河的任务"， 深入找寻如何解决问题

的“桥"或“船"时比较少。

四是在指导实际工作方面还存在不足。 虽然能够自觉地

从习近平新时代中国特色社会主义思想中获取观点、 立场和

方法， 以解决实际发展问题， 但在具体实践中， 还存在薄弱

环？ 节， 比如， 某些领域的基础还不够牢固， 管理和建设水

平仍需提升。 这些长期积累的深层次问题需要用发展的视角

逐一解决， 以推动相关工作的健康发展。

（二） 关于执行上级组织决定方面。

我坚持在强化忠诚上下功夫， 锤炼政治品格， 以党的旗

帜为旗帜、 以党的意志为意志、 以党的使命为使命， 始终忠

诚于党、 忠诚于人民， 真心爱党、 时刻忧党、 坚定护党、 全

力兴党。 对照该方面， 存在的主要问题有，

一是涵养政治素养的能力有待提高。 汲取习近平新时代

中国特色社会主义思想的“政治营养” 不够到位， 导致对政

治素养的认知存在偏差， 有时仅仅将其停留在政治忠诚、 政

治定力、 政治担当的主观意识范畴， 未能将其与一定的外在

实践相联系， 只做到了 内化于心， 而未能达到外化于行， 使

自己在把握方向、 掌握全局、 辨别是非、 掌控局面和防范风

险的政治能力还有所欠缺。

二是时时刻刻处处从政治上思考把握工作矛盾的主动

性不强。 把学习贯彻党的二十大精神同深入学习 习近平总书

记重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略贯通起来，

更好地认识党的二十大关于党和国家事业各项战略部署的

整体性、 关联性、 协同性上存在较大的差距。

三是争先创优的意识有所下降。 在担任组织部长以来，

虽然较好地完成了 本职工作和组织交办的各项任务， 但在工

作任务繁重的情况下， 有时为了 按期完成工作任务， 在质量

和标准上有所降低要求。

四是在践行"两个确立〃 的实践要求上有差距。 在把握

“两个确立” 的实践要求时， 往往注重将其体现在自身的言

行之中， 做忠诚拥护“两个确立” 的表率。 但在如何把握好

“两个确立” 思想理论的抽象性和实际行动的实践性上， 缺

少全面深入的思考； 对于如何将党的创新理论融入到贯彻党

的路线方针政策和工作部署之中， 贯穿于深化改革、 加快发

展的全过程之中， 方法还不够多， 措施还不够实， 结合得还

不够好， 政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致

性。

（三） 关于严格组织生活方面。

存在问题及具体表现：

一是落实落细意识形态工作责任制还有不足。 对意识形

态工作， 还没有完全从事关国家长治久安、 事关民族凝聚力

和向心力的高度来把握。 对意识形态领域斗争的严峻性、 复

杂性认识不够到位， 对一些似是而非的错误观点缺乏主动亮

剑精神， 坚决斗争还不够有力。

二是对从严治党的思想认识不到位。 对巡视、 巡察工作

的重要性、 作用性认识不足， 只认领巡察本单位反馈的问题，

对巡视、 巡察其他单位反映的共性问题， 在举一反三， 融合

整改方面做得不够， 总觉得不是自己单位存在的问题， 只管

扫好门前雪， 莫管别人瓦上霜， 有事不关己， 高高挂起的思

想。

三是落实全面从严治党政治责任上仍不足。 能够扎实履

行全面从严治党责任严格遵守中 央八项规定及其实施细则

精神和我省实施办法， 自 觉接受组织和群众的监督。 但对自

己所分管部门的党员干部职工教育管理、 监督提醒还不够到

位， 没有真正做到拉下面子、 硬起手腕， 对一些苗头性、 倾

向性问题， 未能及时地进行“咬耳朵、 扯袖子、 敲警钟"。

四是全面从严治党主体责任落实有偏差。 在推动分管部

门 履行党建责任方面还有不足， 在实际工作中 ， 有时存在

“重业务轻党建"的情况， 没有很好地做到把业务工作与党

建工作紧密结合起来。 督促班子成员履行“一岗双责"力度

不大， 向机关各科室传导全面从严治党压力不足， 上紧下松

的问题依然存在。

（四） 关于担当作为方面。

能够认真履行“一岗双责"主体责任， 始终严格遵守《准

则》《条例》， 对标习近平新时代中国特色社会主义思想党纪

学习教育总要求中的“学思想、 强党性、 重实践、 建新功”

以及“廉洁奉公树新风"的具体目 标， 仍存在差距，

一是缺乏严守工作纪律的表现。 处理问题时的原则性有

待加强， 对工作中发现的问题， 碍于情面， 能不提的就不提，

能不管的就不管， 好人主义。 有时有只求形式， 不求落实的

问题， 具体制度的落实不够严诬， 工作时只求是否做了 ， 不

求做得好坏。

二是廉洁文化的宣传氛围不浓。 未能站在宏观全局的高

度和格局, 把握新时代廉洁文化建设。 对如何加强廉洁文化，

分析研判不够， 统筹谋划不强， 措施办法不多。 廉洁文化建

设宣传覆盖面不宽， 宣传效应不够， 没有营造出传承廉洁基

因、 廉洁修身的价值观念和廉洁氛围， 廉洁的导向、 激励、

约束作用发挥的不够好， 传承廉洁文化， 崇尚廉洁之风的高

尚情操需要进一步陶冶。

三是班子成员 虽然对中 央八项规定及其实施细则认识

清楚、 执行到位， 但有时还存在"以会议落实会议、 以文件落

实文件〃 的现象, 对安排的工作跟踪落实不及时， 对重点工

作盯住干的韧劲不够， 导致一些工作抓的不实、 效果不佳。

四是对纪律遵守不够严格。 尽管我能够严格遵守中央八

项规定和廉洁自 律准则， 但对自 身的标准和要求有所降低，

防微杜渐的警觉性和危机意识不足， 常误以为只要行为未触

及腐败问题， 未犯原则性错误， 未触碰法律边界， 就无大碍。

这种侥幸心理导致对班子成员 和党员 干部的严格约束力 度

不足， 规矩意识不强， 纪律执行不严， 对未明确规定的纪律

规矩采取轻视态度， 忽视了 各项纪律要求， 对一些潜在的歪

风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低， 容易引 发触犯纪律、

违规越界的行为。

（五） 关于联系服务群众方面。

存在几个问题， 分别是：

一是联系职工群众不紧密。 坚持以人民为中心的发展思

想树立不牢, 关注基层职工群众冷暖不够积极主动， 对职工

群众关心的热点难点问题， 大多是研究布置后安排相关科室

办理， 自己没有带头一抓到底。 比如， 去年组织完成了 20 个

车间职场环境整治， 过程中监督检查不够， 部分车间办公家

具标准不统一、 实用性不强， 个别职工意见较大。

二是宗旨意识有所淡化。 没有真正从思想上、 行动上树

立起全心全意为群众服务的公仆意识， 在关心群众方面做得

还有差距， “为了 谁、 依靠谁、 我是谁"的认识有所淡化， 为

民服务的篱笆扎得不够紧， 没有切实与群众建立起水乳交融

的关系。 比如， 在“巷巷通” 工作中， 一定程度上存在重建

轻管的问题， 虽然道路修好了 ， 但是后续管护措施没有跟上，

影响了 道路的使用寿命。

三是工作作风不够实。 作风革命、 效能革命深入不够，

抓工作缺乏一以贯之、 持之以恒的韧劲， 有力推动科协事业

改革发展不够， 距离上级要求和群众需求还有差距。

四是坚持以人民为中心的发展思想不够牢固。 工作上没

有很好做到统筹兼顾， 自己大部分时间重在上级安排落实的

方面， 对于深入群众一线的驻村帮扶、 乡 村产业等工作平时

都是电话联系多， 亲自 督查少， 自 己没有尽到应有的责任。

（六） 关于抓好自身建设方面。

经查摆， 自身存在的问题和不足主要体现在：

一是在经济发展新常态和从严治党新要求下， 个别部门、

个别领导干部中出现了 "多一事不如少一事〃 、 "不求有功、

但求无过〃 的求稳守成思想， 怕担责、 怕出事， 按部就班、

被动守滩， 为官不为。 比如， 在向上争取的项目 资金上， 与

前几年相比明显下降， 各级领导干部主动跑项目 、 争资金的

意识淡化， 等待观望的消极态度有所抬头。 在推进工作中，

还有重安排、 轻落实， 重部署、 轻督查的现象及松懈思想。

二是担当意识不足。 面对新形势、 新挑战， 有满足于现

状、 满足于即得成绩的思想， 对待工作中一些复杂棘手的工

作， 有畏难情绪， 有求稳心理。

三是对自己的标准和要求逐渐降低， 科学应对风险挑战

和困难压力方面分析研判、 防微杜渐不足， 缺乏大局意识、

忧患意识和破冰意识。 坚持刀刃向内， 自我革新， 自我提高

的精神不强， 对自身存在的一些不足和缺点， 不能及时纠正

弥补， 缺少刮骨疗毒的勇气， 敢于亮剑出鞘、 敢于动真碰硬

的勇气和魄力不足， 一定程度上存在“等靠要” 的思想， 对

社会上的一切错误言行， 政治敏锐性不够， 没有做到理直气

壮、 真刀真枪地坚决反对， 攻城拔寨、 闯关夺隘的精神和勇

气有待加强。

四是务实意识不够强， 不同程度存在懒惰思想， 不积极

不主动, 满足现状， 特别是随着年龄的增长， 心态上也产生一

些变化， 平时习 惯于在办公室处理公务， 与广大群众直接沟

通交流不多， 对于广大群众的呼声、 服务需求了 解甚少， 导

致服务工作难以及时跟上；

二、 产生问题的根源剖析

（一） 进取精神有所退化。 在工作中存在“老好人” 主

义， 不敢斗争碰硬、 不愿意得罪人， 对综合运转、 沟通协调、

办文办会发生的新形势新变化新要求把握不够， 对面临的危

机和差距认识不足， 缺乏敢于担当、 锐意进取的劲头。

（二） 自律意识和纪律作风有所松懈。 对党的政治纪律、

组织纪律学习的不够深入， 领会的不够深刻， 缺乏不断对自

身言行进行反省和批评的勇气和决心， 按照党员标准和党员

领导干部的条件来严格要求自己做的还不够， 没有做到时时

对照、 处处自查。 出现这些问题， 主要还是自身在服务大局

的自觉性、 组织工作的原则性、 改革创新的敏锐性、 抵制歪

风邪气的战斗性上缺乏敢于较真的勇 气和敢于说不的毅力，

没有时时处处以党员领导干部的标准严格要求自己， 使得对

有些工作缺乏一抓到底、 揪住不放的韧劲， 落实效果往往就

打了 折扣。

（三） 宗旨意识树得还不够牢。 在思想深处缺乏习近平

总书记“我将无我， 不负人民” 的崇高思想境界， 还没有真

正解决好” 为了 谁、 依靠谁、 我是谁” 的认识问题， 正确的

权力观、 事业观、 政绩观树得还不够牢。 为人民服务为宗旨

的意识不够牢， 贯彻党的群众路线不够自觉， 密切联系群众

不够， 主动为群众送温暖、 送服务、 解难题下功夫不够， 还

没有把问需于民、 问计于民落实到各项工作的具体实践中。

（四） 表率作用发挥还需加强。 这些年来， 我先后担任

多个领导职务， 正是党的信任与培养， 才使我一步步走上了

更重要的岗位， 我也更加地真心爱党、 时刻忧党、 坚定护党、

全力兴党。 但在思想深处， 我却时刻想着如何把党交给自己

的本职工作做好做优， 对如何更好地严于律己、 严负其责、

严管所辖思考的比较少， 对照坚持党性党风党纪一起抓的高

标准要求， 自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设， 不

注重从思想上固本培元， 提高党性觉悟， 对自身和分管同志

工作标准要求的高， 要求的严， 但对日常的思想和行为方面，

要求有所放松， 刨根问底， 就是自己没有从思想深处真正认

识到小事小节对党风和社会风气的重要影响， 自 己在发挥

“六个带头” 表率作用方面还需进一步加强。

（五） 宗旨意识有待加强。 对“以人民为中心的发展思

想"的理解尚较浅显， 理解角度较为片面， 尚未达到深化理解、

提升自 我、 提升修养的境地。 常处于办公室内， 闭门谋划、

远程指挥， 擅长做统筹规划者， 而不愿做实践者。 不能真正

地站在群众的立场、 观点和角度去思考问题、 制定决策、 处

理事务， 常忙于全区的重点工作， 走访群众的频次偏少， 进

社区、 入户 的次数减少， 与群众的关系逐渐疏远， 缺乏有效

的沟通， 存在一定的误解和障碍， 主动担当、 积极作为的精

神不足， 解决群众的疑难杂症的努力不够， 导致服务群众的

工作做得不实、 不彻底。 原因在于对“以人民为中心"的发展

思想并未深入人心， 尚未达到真正理解、 深入领悟、 实际行

动的程度。

（六） 党性锻炼有所放松。 在从严要求上对自己有降低

的趋向， 认为只要做事讲规矩、 做人守底线， 在考验面前就

能把握好自己， 一定程度上放松了 党性锤炼、 放松了 艰苦奋

斗的精神， 加强自我教育、 自我提升的主动性也还不够。

三、 下一步整改方向及措施

（一） 积极作为， 做强化担当的表率。 班子成员应当紧

抓发展主线, 以“使命必须担当， 实干创造辉煌” 为信念， 积

极主动作为， 强化责任担当, 特别是在推进产业升级、 强化民

生保障、 完善服务体系等方面下大力气， 实现突破。 要坚持

问题导向， 不推脱、 不拖延， 充分体现在为民服务、 积极担

当上的模范作用。 班子成员要与全区人民同心同德、 同舟共

济， 共同谱写献身人民的华彩篇章。

（二） 加强党性锤炼不止步。 践行以人民为中心的发展

思想， 深入企业、 深入群众， 全力办实事、 办好事， 把每一

件涉干部职工、 基层群众切身利益的问题解决到位。 以强有

力的“补课充电"， 克服“本领恐慌"， 化解“能力危机” ，

自 觉对标习 近平总书记强调的“八种本领” “七种能力"，

以时不我待的精神， 切实提高调查研究能力、 科学决策能力、

改革创新能力, 提升服务中心大局的本领。 聚焦群众反映的

基层微腐败、 “四风"顽疾等， 高度重视， 亲自督办， 一查到

底， 经常扑下身子、 沉到一线、 深入群众， 常态化问需于民、

问计于民， 不断改进工作质量和水平， 把服务做到人民群众

的心坎上。

（三） 强化责任担当， 忠诚履职尽责。 强化前列意识、

创新意识， 坚持忠诚履责、 尽心尽责、 勇于担责， 保持最强

政治担当、 最高工作标准、 最佳状态作风， 忠实履行维护和

塑造职责使命。 坚持重实践、 见新功， 以一往无前的奋斗姿

态、 永不懈怠的精神状态， 全力以赴完成各项工作任务， 全

力抓落实、 创一流、 争上游， 在新时代新征程上展现新气象

新作为。

（四） 牢记使命责任， 狠抓决策部署落实。 保持敢闯敢

干、 敢为人先的干事劲头和拼搏精神， 认真履行抓落实的职

责使命， 紧紧围绕省市区委重要会议精神、 重大决策部署，

统筹督查力量， 创新督查方式， 增强督查合力。 着力在强化

督查实效上下功夫， 进一步加大暗访工作力度， 坚持真督实

查， 敢于动真碰硬， 以强有力的担当和钉钉子的精神推动各

项决策部署落地见效， 确保件件有着落、 事事有回应。

（五） 强化主体责任， 推进全面从严治党。 坚持把遵守

党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置， 工作中既贯彻执行

好重要和省市政策， 又结合县情因地制宜抓落实， 确保施政

结果符合群众意愿， 经得起历史检验。 认真落实全面从严治

党主体责任和第一责任人责任、 班子成员“一岗双责"， 持续

抓好政府系统党风廉政建设工作， 加强重点领域、 重点资金、

重点项目 的审计监督， 加大违法违规行为的查处力度， 切实

推动政府党风廉政建设工作整体上水平。 全面加强对意识形

态工作的领导， 及时分析研判意识形态领域苗头性倾向性问

题， 切实当好意识形态工作的领导者、 推动者、 执行者， 确

保政府系统意识形态领域安全可控， 总体态势平稳向好。

（六） 强化履职能力， 主动担当作为。

坚持把锤炼过硬本领作为履职基础， 不断推动工作提质

增效。

首先是带头钻研业务。 坚持理论联系实际， 学以致用、

以用促学， 在解决一个一个难题中创新工作方式方法， 提高

分析问题、 解决问题的能力。

其次是带头开展调研。 大兴调查研究之风， 建立先调研

后决策的调研论证制度， 在出台重大文件、 召开重要会议和

推进重点工作前， 事先进行深入调查研究， 每年到基层调研

不少于 X 天， 撰写 X 篇高质量的调研报告。

最后是带头担当作为。 面对问题敢于负责、 敢于担当，

解决问题雷厉风行、 落地见效， 推进工作实打实、 硬碰硬。

比如在干部工作中， 要坚持公道正派， 严格执行党的干部政

策， 带头执行干部人事纪律， 敢于坚持原则， 用好容错纠错

和受处分干部后续教育管理使用等制度规定， 旗帜鲜明为担

当作为的干部撑腰鼓劲。

2024 年党纪学习教育个人检视剖析材料

党纪学习教育， 是加强党的纪律建设、 推动全面从严治

党向纵深发展的重要举措。 作为局主要负责人， 要从政治的

高度认识开展党纪学习教育的重要意义， 把党章党纪作为必

修课， 学习好贯彻好《中国共产党纪律处分条例》， 对照党规

党纪查不足， 深挖思想根源找症结， 做到经常自 省自查自纠，

通过学习教育提振精气神、 彰显新作为， 不断把学习成果转

化为推动 XX 工作的强大动力。 下面我围绕研讨主题， 结合实

际工作， 全面梳理检视自 身存在问题， 深入剖析问题产生原

因， 并明确了 今后的努力方向和改进措施。 现对照检查如下：

一、 突出问题

聚焦本次党纪学习教育主题， 对照党性分析要求的六个

方面, 认真查找自 身存在的问题， 主要有以下几个方面：

（一） “组织开展党纪学习教育方面” 方面。

日常工作中， 能够认真学习习近平新时代中国特色社会

主义思想， 增强“四个意识” ， 坚定“四个自信” ， 做到“两

个维护” ， 坚守理想信念， 强化党性修养， 增强宗旨意识，

在政治上、 思想上、 行动上始终同党中央保持高度一致。 但

深挖细究， 还有几点不足：

一是在推动转化运用上有不足。 理论的学习在于指导实

践， 对此， 我也十分注重， 党的二十大胜利召开后， 对照总

书记大会讲话精神， 深入到基层一线开展调研， 找准理论指

导实践的切入点， 并形成专题调研报告， 但在工作中还存在

转化不快、 标准不高等不足。 比如， 调整到 X 工作已有三个

月 ， 时各个生产单位的基本情况详细了 解不够， 还处于走马

观花形式。

二是理论学习抓而不实。 对习近平新时代中国特色社会

主义思想、 习近平总书记关于以学铸魂、 以学增智、 以学正

风、 以学促干等重要论述的学习缺乏主动性和自觉性， 不能

有效地克服工学矛盾， 真正地沉下身子， 耐心、 细心、 真心

地学习理论知识， 把握知识精髓、 感悟精神力量， 学习不够

深入、 不够系统、 不够全面， 局限于寻章摘句、 点图勾画的

层面和维度， 学习因应吞枣， 不求甚解， 在学深悟透、 真学

真懂、 真信真用上还有一定差距；

三是理论学习不深不透。 虽然通过中心组学习、 专家授

课、 交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义

思想进行深入学习， 但缺乏基础性、 战略性、 全局性、 系统

性研究， 未能真正做到融会贯通、 举一反三， 运用习近平新

时代中国特色社会主义思想的立场、 观点、 方法来分析、 研

究和解决问题的能力还不足， 与本县实际结合不够紧密， 处

理一些具体问题时不能把握关键环节， 造成有些工作推进不

力、 效果不佳。

四是政治理论学习不深入。 主要是对习近平新时代中国

特色社会主义思想学习不够深入、 不够系统， 对“两个维护”

和“两个确立” 的决定性意义理解把握不深刻。 日常理论学

习仅仅满足于参加集中学习， 个人理论自学不够扎实， 碎片

化式学习较多， 系统性、 深入性学习不足， 结合本职工作进

行深入思考研究不够。

（二） “执行上级组织决定方面” 方面。

存在问题及具体表现：

一是团结奋进的凝聚力和向心力不强。 县委班子成员对

党的建设的引领作用发挥得不够， 引擎推动作用不明显。 对

基层优秀党组织和党员干部队伍的培养不够， 在鼓励干部队

伍善谋发展、 敢于担当、 服务居民方面， “主心骨” 的作用

发挥的不够， 党组织的凝聚力、 创造力和战斗力有待于进一

步加强。

二是政治素质还有待加强。 对“两个确立” 的决定性意

义学习还不够深入， 领悟还不够透彻， 对新形势下如何更好

地维护、 宣传党的形象权威、 政策主张等思考研究还不深入。

特别是还没有站在理论指导实际的高度， 思考和站位还不够,

没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点， 真正把理论知识

转化为指导工作实践的具体抓手。

三是在“深学细悟” 上劲头不足。 深入系统学、 联系实

际学、 延伸拓展学还不够到位， 坚持自 主学习 做的还不好，

有时存在着应付心理、 “实用主义” 思想， 急用时才学， 安

排了 才学， 对党的二十大报告等重要思想蕴含的丰富内涵掌

握不够精深， 研究不深入、 不全面， 学习效果有待提高。 比

如， 班子成员注重抓好个人学习， 但对分管同志的学习监督

指导不够， 对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不

够丰富。

四是以人民为中心的发展思想树得不够牢固， 在深入了

解群众的所想、 所需、 所吩、 所急上还有一定的差距；

（三） “严格组织生活” 方面。

对照该方面， 存在的主要问题，

一是原则意识还需提升。 虽然对违规违纪问题进行通报,

要求干部引以为戒， 汲取教训， 举一反三， 以案为鉴， 时刻

保持警醒， 坚守廉洁底线， 筑牢思想防线， 但有时存在点到

为止现象， 格动的不够真， 功下得不够真。

二是对照“党要管党， 从严治党” 的要求， 一年来， 我

和班子成员一起发力， 推动了 全县党风政风、 民风社风的不

断转变。 但对照更高的标准和要求， 还存在以下差距不足：

抓从严治党力度不够。 作为全县管党治一重要责任人， 对政

府系统全面从严治党有时满足于开会安排了 、 要求传达了 ，

亲自跟踪督导少、 问纪问责少， 导致全面从严治党压力传导

不到位， 没有形成“严密细实” 的责任锥条。

三是全面从严治党责任意识不清， 部分班子成员压力传

导不到位， 没能综合运用好党员监督、 群众监督、 网络媒体

监督等多样化的监督形式， 权责监控的权威性和实效性大打

折扣。 导致干部缺乏勤、 快、 严、 实、 精、 细、 廉的作风，

班子成员履行“一岗双责"不够主动， 没有将管党治党的责

任由“软任务"变成“硬指标” ， 缺乏严格督导， 严格问效，

该批评的不批评， 该处理的不处理， 导致干部干事创业松松

垮垮， 认为干好干坏一个样， 导致能力作风还不能很好地适

应新时代、 新使命和新要求。

四是推动党建责任落实有差距。 抓党建引 领村集体经济

发展措施不多， 没有做到因村施策发展村集体经济， 解决一

些“老大难” 的问题力度不够大， 存在重部署轻落实的现象，

一些制度停留在“印了 文件、 挂在墙上” 。 比如， 全镇成立

的 X 家支部领办合作社， 均为种植类合作社， 产业经济效益

低， “靠天吃饭” 现象突出， 村集体经济发展缺乏稳定性和

长效性。

（四） “党员教育管理” 方面。

局党组带头落实管党治党责任， 全面推进不敢腐不能腐

不想腐体系建设， 推动全面从严治党向基层延伸， 但对标自

查仍有死角。

一是法治思想树得不牢， 运用法治思维和法治方式开展

工作的能力还有差距。 比如， 有的班子成员落实“一岗双责

"力度不够， 更多精力用于业务， 对于党风廉政建设不上心、

不用心， 对于分管干部思想动态了 解不及时， 导致违反工作

纪律、 工作落实不及时的情形时有发生。

二是落实八项规定精神不够有力。 能够严格执行八项规

定精神， 坚决抵制“四风"， 但仍有不足的地方， 比如， 对一

些属于工作小节、 生活小事的苗头性、 倾向性问题还不够重

视， 在人情往来方面不够节俭， 有朋友宴请随份子的跟风现

象。

三是对党建工作研究不够深入细致。 基层组织建设职责

履行不充分， 对抓党建促乡 村振兴和“两手抓、 两手硬” 的

重要性认识不深刻， 班子成员存在着以业务工作代替党建工

作的现象。 对党风廉政建设和党建目 标责任“一岗双责” 履

行不到位， 党建和党风廉政建设工作多依赖于分管领导， 对

上级检查多习惯于制作版面、 收集资料， 没有真正形成上下

齐抓共管的局面。 机关支部和企业支部“三会一课” 等基本

制度落实不够好、 办法不够多， 个别党组织的基础作用发挥

不充分。

四是抵制不良风气的行动不够坚决。 对反腐倡廉工作的

认识不足， 思想不够敏锐， 思路不够开阔， 思考不够深远，

观念有些陈旧， 更新尚不到位。

（五） “联系服务群众"方面。

平时深入基层调研和联系群众倾听意见还不够到位， 掌

握第一手资料， 发现深层次问题较少， 没能很好的为基层及

时减负。 在树立正确政绩观方面， 有时也存在偏重实用主义

倾向， 更多精力放在了 急难险重任务上， 而沉下心来研究谋

划分管工作发展规律、 发展战略方面做得还不够。 对自身各

方面要求较严， 但对下级往往是鼓励激励多、 严格批评少，

泛泛提醒多、 红脸出汗少， 有时在一些不涉及自 己分管领域

的“小"事情上， 标准不够高、 要求不够严， 个别问题没有得

到彻底整改。

一是为民办实事力度不够。 民生实事攻坚力度不够， 对

于一些群众反映的深层次难题仍没有破题。 比如， 针对物业

公司服务质量不高问题， 只是开会布置， 满足于物业公司提

高卫生清洁频次、 开展便民服务事项， 没有建立健全长效机

制， 特别是个别物业公司仍存在采取门禁控制系统限制车辆、

人员出入等方式催交物业费现象。

二是为民服务的意识还需加强。 对照 X 群众的新期待，

党委班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面， 还存在理解

不透、 把握不准、 服务不到位情况， 没有正确处理好尽力而

为与量力而行的关系， 在关心群众方面做得还不够好。 比如,

在深入推进实施乡 村振兴战略工作上， 存在思路不宽、 措施

不活、 办法不多的问题， 把工作成绩简单归纳为成立了 多少

合作社、 硬化了 多少道路、 完成了 多少税收、 走访了 多少企

业等， 缺乏从长远考虑为企业、 村庄、 群众带来实惠利益的

长效机制建设， 工作成效不明显。

三是为民服务的担当不强。 班子成员没有真正地站在群

众的立场和视角分析、 解决问题， 没有把群众的“心上事”

当做“上心事"来做， 有时候， 班子成员之间， 有相互扯皮、

互相推脱、 互相甩锅等现象。 比如， 年初组建的项目 团队，

推行“保姆式服务” ， 仍然有 10 个项目 前期手续办理缓慢、

跟踪落实不力， 致使进展不快， 甚至没有开工建设， 导致在

全市的排名靠后， 明显存在班子成员责任意识和担当意识薄

弱， 遇到瓶颈难题， 互相“扔皮球"， 推动掣肘改革发展的瓶

颈难题需要进一步破解。

四是调查研究不深。 在深入一线解决实际问题时， 有时

总认为部门、 科室负责人反映的热点、 难点问题是带有共性

的问题， 没有很好地针对问题沉下心去。

（六） “抓好自 身建设"方面。

存在的问题：

一是意识形态工作责任制落实还不够到位。 党委班子面

对渗透与反渗透等斗争尖锐复杂的态势， 对意识形态领域工

作的复杂性、 严峻性认识还不够深刻， 一定程度上存在抓意

识形态工作措施不够硬的现象， 对网络舆情处置投入还不够,

对重大突发事件的舆论引导能力有待提高。 特别是在运用新

手段、 新方法科学应对、 果断有效处置负面舆情上还有短板。

比如， 在监测监督网络舆情方面， 多依靠机关干部络监督，

没有健全完善村级网络监督员队伍， 导致监督效果不够好、

力量不足。

二是主动谋划才旦当不足。 对照先进典型和身边榜样，

对工作中出现的新情况、 新问题缺乏积极的探索精神， 对一

些重大问题深层次研究不够， 破解难题的新思路、 新举措不

多， 贯彻新发展理念还不够积极， 在思想上、 行动上放不开。

如， 对于村社组织工作事务、 机制牌子和证明事项规范行动，

由于牵扯部门多， 政策不统一， 没有牵头抓总形成工作合力，

只是象征性印发了 文件， 在抓落实过程中有降低标准、 搞变

通的情况， 没有达到为基层自 治组织减负松绑的工作目 标。

三是工作落实不够具体。 落实上级决策部署简单化、

“一刀切” ， 没有创造性开展工作， 而是机械教条式的执行，

督导跟踪做得不好， 对具体业务工作、 关犍环节疏于把关，

缺少“一竿子” 插到底的精神。

四是推进工作落实还有差距。 工作有时满足于部署了 、

安排了 ， 缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，

很多工作安排部署后， 落实不到位的也没有严格按照规定进

行责任追究， 导致有些工作进展不快、 效果不好。 在推动工

作落实的过程中， 不善于将分管工作置于大局之中去把握和

谋划， 未能科学摆布好各方面关系， 处理好优先顺序， 发挥

好各自优势， 在凝聚合力推动工作落实方面， 统筹性、 协调

性和时效性有所不足。

二、 存在问题和不足的原因剖析

对于上述存在的问题和不足， 我进行了 深刻的检视分析,

虽然存在一定的客观原因， 但主要还是主观原因造成的， 从

根子深处来讲， 主要有以下几个方面：

（一） 砥砺工作作风、 严明纪律规矩不够。 党要管党、

从严治党， 靠什么管， 凭什么治极其重要的一条， 就是要靠

严明纪律、 严格监督。 在实际工作中， 我能够把严守政治纪

律和政治规矩摆在第一位， 自觉落实政治监督有关要求， 并

将其作为营造良好政治生态的头等大事， 但作为班子成员，

用当标杆、 作表率的要求来衡量， 还有一定差距， 没有做到