2024103194：党的二十届三中全会精神研讨发言材料

党的二十届三中全会精神研讨发言材料

同志们：

党的二十届三中全会是推进中国式现代化的重要里程碑，为组织工作提供了根本遵循和行动指南。在思想层面，市委组织部要把学习贯彻全会精神作为首要政治任务，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，将全会精神融入组织工作的方方面面。

一、思想之舵，把稳方向，坚定信仰。一方面，加强理论武装。通过开展专题学习、集中培训、研讨交流等多种形式，组织组工干部深入学习全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。让每一位组工干部都能认识到，进一步全面深化改革是推进中国式现代化的必由之路，而组织工作在其中肩负着重要的使命和责任。只有不断提升自身的理论水平，才能更好地理解和把握工作的方向。例如，定期组织全会精神学习心得分享会，让组工干部相互交流、共同提高。另一方面，坚定政治信仰。组织部作为党的重要职能部门，必须始终坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在干部选拔任用、基层党组织建设、人才培养等工作中，严格贯彻党的路线方针政策，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。例如，在干部考核中，要把政治标准放在首位，选拔出对党忠诚、政治可靠的干部，为党和国家的事业提供坚强的组织保障。同时，加强对组工干部的政治教育，通过参观红色教育基地、观看党性教育影片等方式，不断增强他们的政治觉悟和党性修养。

二、选贤之桨，精准识人，科学用人。全会强调，要完善党员教育管理、作用发挥机制。这就要求市委组织部在干部工作中，要不断优化选贤任能的机制和方法，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

（一）建立科学的干部选拔机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重从基层一线、艰苦岗位、重大任务中选拔干部。通过多渠道、多维度的考察，全面了解干部的政治素质、工作能力、担当精神和廉洁自律情况，确保选拔出的干部能够胜任工作岗位，经得起实践和群众的检验。比如，可以建立干部实绩档案，记录干部在不同工作岗位上的表现和业绩，为干部选拔提供科学依据。同时，拓宽干部选拔的视野，打破地域、行业、身份等限制，选拔优秀人才进入干部队伍。

（二）加强干部的教育培养。根据干部的不同特点和需求，制定个性化的培养计划。通过举办各类培训班、挂职锻炼、交流轮岗等方式，不断提升干部的综合素质和能力水平。同时，要注重培养干部的创新意识和改革精神，鼓励干部在工作中勇于探索、敢于创新，为推进全面深化改革贡献智慧和力量。例如，与知名高校、党校合作，举办专题培训班，邀请专家学者授课，提升干部的理论水平和业务能力。