（10篇）2024年组织工作总结汇编

1.2024年组织工作总结1

2.2024年组织工作总结2

3.2024年组织工作总结3

4.2024年组织工作总结4

5.2024年组织工作总结5

6.2024年组织工作总结6

7.2024年组织工作总结7

8.2024年组织工作总结8

9.2024年组织工作总结9

10.2024年组织工作总结10

2024年组织工作总结1

2024年，我单位将坚定不移贯彻落实“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导方针，牢记职责使命，深入思考与研究，明确工作方向。我们将全面落实上级关于组织工作的各项决策部署，振奋精神，创新方法，确保行动取得实效，以高质量和高效率推进组织工作，力求实现新突破、开创新局面、取得新进展。现将具体工作情况总结如下。

一、工作开展概况

（一）深耕细作，久久为功。我们将党的建设作为根本遵循，坚定执行上级指示精神，持续深化主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。全面贯彻党的二十届三中全会精神，推动其深入融入组织工作。将其作为党委（党组）会议的“第一议题”、党员常态化教育的核心内容、党员干部培训的必修课程，着力组织年轻干部训练营和其他培训班，优化课程设计。通过理论学习中心组、党校培训、“三会一课”和主题党日活动，在研读原著、学习原文、领悟原理的基础上，深入剖析我区发展的共性和个性问题，提出解决问题的新思路和新举措。

（二）倾注心血，持续用力。我们坚持新时代优秀干部标准，以实干实绩为导向，在考核中将年度、日常和专项考核有机结合，重点考察干部的政治素质。注重在工作一线对干部的考察识别，选拔作风扎实、成绩突出的年轻干部，强化典型选拔和模范树立的激励作用，深化对干部“五不”问题的专项治理，激发党员干部的创业热情，提升全区干部的标准和追求卓越的积极性。

（三）齐头并进，重锤响鼓。坚持将人才工作置于全区经济社会高质量发展的大局中，进行深思熟虑和周密规划。继续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的重要作用，深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的合作，制定针对性的人才需求清单和项目实施清单，解决人才关切的“关键小事”，力求打造一个吸引人才的良好生态环境，增强我区，人才“吸附力”。

（四）补齐短板，提质增效。聚焦通过党建推动乡村振兴，以党建引领基层治理，创建坚强堡垒和“模范”党支部等核心任务，持续深化“书记项目”，激励党组织书记勇于揭榜领题、积极比武争星。我们将深入践行“党建＋服务”的工作理念，努力打造一批区级、市级示范点。全面强化功能，发挥优势，弥补不足，构建执行力强的组织体系。同时，加强对新兴领域的党建攻坚力度，确保覆盖面全、工作到位。

（五）积极进取，追求卓越。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终保持先锋地位，致力于打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”。深入推进“创新创先质效年”活动，将党的组织优势转化为发展优势，为国家和地区的发展贡献力量。通过这些措施，我们将不断提升组织工作的质量，为整体发展提供坚实的保障。

二、存在的问题

尽管当前党建工作取得了一定成效，但在推进过程中仍需正视存在的问题。首先，党建工作发展尚不平衡。在乡镇与区直单位、农村与社区之间，工作力度和成效仍有差距，特别是在非公有制企业和学校等领域的党建工作，需进一步缩小差距。其次，理论学习的成效不够显著。在以新思想指导实践、推动工作方面，还需进一步提升水平。再者，党日活动的形式相对单一，对党员和干部的教育吸引力不足，凝聚力有待加强。

三、下一步工作计划

为推动组织工作实现新的成效和突破，2025年区委组织部将坚守“讲政治、讲大局、讲公道、讲担当、讲奉献、讲规矩”的工作原则，紧密围绕中心工作和服务整体发展大局，认真履行职责，积极担当作为。

（一）锻造坚强干部队伍，激发担当精神。我们将致力于提升干部队伍的能力，通过专业化培训，强化领导班子建设，推动干部考核的常态化和精准化，提高选人用人的准确性。大力发掘和培养优秀年轻干部，深化对干部作风“五不”问题的整治，促进股级干部的轮岗交流，强化公务员队伍建设，注重新录用公务员的基层锻炼。利用考核机制，巩固职务与职级并行的制度成果，切实发挥制度的激励作用。

（二）优化人才生态，集聚创业创新力量。紧扣主导产业需求，积极引进紧缺人才。深化“英才回归工程”，吸引平和籍青年和外出乡贤回乡创业。针对乡村振兴战略，实施“新农人”培育计划，认定农村实用人才和乡村产业振兴带头人。优化人才发展环境，加强政治引领，完善人才服务保障体系，确保各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

（三）筑牢基层堡垒，示范引领发展。提升党建促乡村振兴能力，实施村党组织书记后备力量三年培育计划，加强乡村干部的管理和服务保障，优化驻村书记和工作队管理。打造百个金牌村（社区）乡贤促进会，增强乡村发展合力。提升党建引领基层治理效能，拓展“六项行动”，推进新经济、新社会组织及新就业群体的党建工作，提高机关、国企及事业单位党建水平。强化典型培育，推动基层党建创优突破。

（四）提升党员素质，发挥先锋模范作用。严格把控党员发展入口，强化政治审查，确保质量，建立“123”工作机制，即每发展一名党员需吸收两名积极分子和三名入党申请人。推动农村党员档案规范化建设，引导流动党员将资源和经验带回故乡，转化为乡村振兴的“流动资源”。深化党员“亮身份、重践诺”等活动，推动党建持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献力量。

2024年组织工作总结2

2024年公司党风廉政建设工作，在集团党委、纪委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以安全生产为根本，围绕“安全、服务、增效”工作主线，压实全面从严治党主体责任，牢牢把握项目“建设、投产、运营”三大中心任务，有序落实党风廉政建设工作，坚持集团纪委和公司党支部工作部署到哪里，监督工作就跟进到哪里，发挥监督保障执行，为项目建设与运营叠加并行时期的各项管理提供良好的组织纪律保障。

一、2024年党风廉政建设工作回顾

（一）强化政治引领，全面落实“两个责任”

1.严格落实党风廉政建设主体责任。一是公司党支部定期组织召开党风廉政建设专题会议，研究部署公司及公司党风廉政建设专项工作。二是组织召开全员警示教育及党风廉政建设专题工作会，全面剖析项目建设过程中所面临的风险，认真总结项目建设期的不足与成绩，统筹规划党风廉政建设工作要求，提升全体职工廉洁、合规从业意识，为全年的中心工作奠定坚实纪律基础。三是针对“一套人马两块牌子”的管理模式，认真梳理公司及公司关键岗位及岗位风险，查找部门及岗位廉政风险点**个，制定防控措施**项，细化了《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》内容，签订“两书”**份，开展“三新人员”签约**人次，应签尽签率100%，真正做到将责任落实到岗到人。四是结合项目建设实际，将廉政要求延伸到第三方，签署《承包商廉洁从业承诺书》**份，形成了上下贯通、内外皆廉的廉政链条，切实做到廉洁承诺全覆盖。五是根据集团党委巡察工作统一部署，集团党委第一巡察组对党支部巡察整改落实情况开展了监督检查。针对监督检查反馈的**项整改不到位问题，按照“谁主管、谁负责”，将问题的整改责任逐条逐项分解到人，制定整改措施，明确工作要求、完成时间及责任人，**条整改措施均已完成。

2.严格落实党风廉政建设监督责任。一是严格落实议事规则制度要求，纪检委员全程列席支委会、总办会、生产会等各项重要会议，对“三重一大”事项等决议程序进行监督，并针对重点问题、重大风险进行专项汇报，提出意见建议。二是对照集团党委、纪委管理要求，梳理完善公司党支部党风廉政建设制度清单，制定制度建设计划，完成新建制度**项，修订制度**项，进一步健全监督体制机制，为有效开展执纪监督工作提供了制度保障。三是充分运用“四种形态”，加强对“关键少数”的监督提醒。通过领导班子成员对分管领域负责人开展廉政谈话、纪检工作负责人坚持重大节日前对各部门中层管理人员开展提醒约谈，强化对有业务处置权岗位人员的监督，打造阳光、正派、公开、清廉的干部职工队伍。2024年共提醒约谈中层干部**人次。四是为进一步严明纪律，持之以恒抓好作风建设，筑牢廉洁自律防线，节日之前利用公司内部公众号发布节前廉政提醒**次。五是紧盯关键节点、重要环节，加强对高风险领域的监督管控。开展重大活动和节假日期间“三公”经费和公车使用、食堂管理等专项监督检查**次，查找出的问题，已当面提醒主责部室进行了立行立改，做到预防在先，警示在前，全面有效控制廉政风险。

（二）强化学习教育，营造廉洁从业文化氛围

一是通过第一议题、理论中心组学习等会议的形式，组织全体领导干部及时学习党中央、中纪委有关党风廉政建设的指示精神和新要求，不断增强干部队伍的底线和红线意识，始终保持廉的高度自觉。二是开展廉政建设主题教育月活动，通过线上线下相结合的形式，组织观看《永远吹冲锋号》系列警示教育视频，进一步增强了全体党员干部职工的纪律规矩意识，以案鉴行、以案促改，时刻绷紧廉洁自律之弦。三是加强纪检监察人员的专业培训和思想教育，避免“灯下黑”。针对公司纪检监察工作人员经验缺乏、专业能力不足的问题，积极组织纪检人员参加集团纪委为期三个月的“跟岗培训”，通过实践培训，不断提升业务能力和工作水平。四是按照集团纪委关于开展专兼职纪检监察干部队伍教育整顿的工作部署，积极组织公司专兼职纪检监察干部开展学习研讨，累计开展集体学习**次、交流研讨**次、警示教育**次，提交学习心得**篇、党性分析报告**篇，打造忠诚干净担当，敢于善于斗争的纪检监察铁军。五是充分发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败工作中的作用，党支部组织开展以“践行廉洁文化，助力阳光运营”为主题的廉洁文化创建活动，征集集体及个人作品共计**个，通过征集、评选、展播文化作品，大力弘扬廉洁自律的良好风尚，引导全体干部职工筑牢廉洁清正初心，构建廉洁从业氛围。

（三）强化监督执纪，全面夯实“大监督”机制

2024年公司党支部持续巩固“大监督”工作成效，全面聚焦主责主业，进一步推进公司及公司风险防控能力提升，使监督工作融入日常、见在经常。一是根据集团党委统一部署要求，制定2024年“大监督”工作实施方案，明确工作职责和监督事项。二是根据集团纪委季度“大监督”通报问题，本着“举一反三，引以为戒，有则改之无则加勉”的原则，对通报问题进行细化分解，对应职责，开展自查，共排查风险**项，制定风险防控措施**条，已全面完成整改。三是为进一步推进全面从严治党，加强公司及公司廉政风险防范体系建设，推进“一岗双责”落实，针对公司开展廉政风险识别。辨识出公司部门职责**项、岗位职责**项、部门廉政风险点**项、岗位廉政风险点**项，制定部门风险防控措施**项、岗位风险防控措施**项，逐步提升廉政风险辨识能力。四是结合识别的岗位廉政风险点，制作**份岗位廉政风险警示牌，将廉政风险明示化，时刻提示每名员工关注所在岗位廉政风险。同时，对公司**名有业务处置权人员开展廉政履职能力评估工作，逐步形成以岗位为点、以工作程序为线、以制度为面，自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合，环环相扣的廉政风险防范管理体系。五是充分发挥“三位一体”监督机制作用，持续加强对采购事项的专项监督及抽查，全年开展招标、非招标专项监督**次，涉及金额约**万元，均未发现违规情况。

（四）强化安全专项监督，全面保障工程建设与投产运营平稳推进

为坚决贯彻落实习近平总书记重要批示精神和李强总理重要指示精神，坚决防范遏制各类安全生产事故，结合集团纪委统一部署要求，制定了《安全生产和火灾隐患大排查大整治监督工作方案》，成立了以支部书记、公司经理为组长的专项领导小组，联合团支部组建了“安全监督员队伍”，全面整合监督资源，创新监督组织形式，发挥业务监督与职能监督合力，切实强化“全员安全责任制”和“人人都是安全员”的理念，大大提高了安全生产和火灾隐患大排查大整治工作监督效果。全年组织开展食堂、办公区域、职工宿舍、施工现场安全专项监督检查**次，发现安全隐患**项，均已全部落实整改，提高了安全隐患的排查消除率，有效保障了工程建设与投产运营的平稳推进。

二、面临的形势和存在的问题

（一）面临的形势分析

党中央对全面从严治党提出了新要求。习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第三次全体会议上强调：经过新时代十年坚持不懈的强力反腐，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂。我们对反腐败斗争的新情况新动向要有清醒认识，对腐败问题产生的土壤和条件要有清醒认识，以永远在路上的坚韧和执着，精准发力、持续发力，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。

集团对党风廉政建设工作提出了新要求。2024年集团聚焦“安全、服务、增效”三条主线，充分发挥“大监督”机制作用，党风廉政建设各项工作取得了新的进展。但是面对集团公司业务领域不断拓展，管控模式不断探索优化，管理效能和管理质量亟待提高等新问题、新变化、新形势，党风廉政建设的风险和难点也越来越多、越来越广，今后监督工作任务将更加艰巨，对各级纪检监察人员能力素质也提出了更高的要求，要不断学习和了解新业务、新业态，持续提高自己的职业素质和监督能力，才能胜任岗位职责赋予的新内容和新标准。

面对工程建设与运营管理同步推进的新阶段和新模式，公司党风廉政建设工作也将迎来更高的挑战。作为集团全新的业务领域，LNG场站的运营管理风险将接踵而来，面对风险数量和性质的新变化，公司党支部党风廉政建设工作的广度和难度大幅增加，对落实从严治党主体责任、做好监督执纪都提出了更高的挑战。

（二）存在的问题及原因分析

项目自建设之初，就受到集团党委、纪委的高度关注，作为集团有史以来投资最大的建设项目，投资风险、安全风险和管理风险都是重点监督范围。经过五年的严管严控、严防死守，我们在廉政建设方面虽然总结了一些好的经验和做法，实现了违法违规违纪“三无”目标，但是在日常监督工作中还存在一些薄弱环节和短板：

一是面对全新的业务领域，还存在党风廉政建设风险辨识不到位、研判不明的现象。面对新业态，公司党支部在有效分析其中的党风廉政建设风险、制定有效的风险防控措施方面，还存在辨识不到位、定级不准确的现象，还需在工作中提前研究，准确判定，有效管控，严格落实。

二是党风廉政建设与业务工作相互促进、深度融合方面还有差距。通过廉政履职能力评估工作的开展，可以看出公司及公司部分管理人员因为更多的时间和精力在忙于部室业务，对于党建及党风廉政建设工作参与的相对比较少、了解的不够系统深入，因此党风廉政建设工作与部室业务工作在相互促进、深度融合方面还有差距。

三是党风廉政建设抓得还不够实，部分党员干部对全面从严治党的认识不够深，理解不够透彻。公司及公司部分管理人员在落实“一岗双责”方面还存在不足，落实主体责任存在差距，对党风廉政建设认识不够深、理解不够透彻，存在一定程度的以会议和文件的形式部署党风廉政建设工作，未能及时以一些腐败案件警示教育本部室党员干部，有效加强对党员职工的监管。

三、2025年党风廉政建设工作

公司2025年党风廉政建设工作，将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届三中全会精神，坚定不移落实全面从严治党工作要求，以刀刃向内、敢于自我革命的精神，切实履行好监督执纪责任，为推进项目安全平稳运行提供坚强的组织纪律保障。

（一）突出理论学习，全面加强思想政治建设

一是以强化思想政治建设为着力点，强化责任落实。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实集团党委、纪委有关党风廉政建设的决策部署，始终把政治责任摆在首位，凝心铸魂。坚持党风廉政建设专题研究机制，严格落实全面从严治党主体责任要求，全年组织召开全面从严治党、党风廉政建设专题会议不少于4次，对党风廉政建设和反腐败、反“四风”工作进行专项部署、专题研究，对重大问题专题讨论，并形成跟踪督办机制。

二是以加强理论武装为着力点，增强廉政意识。对照有业务处置权人员岗位廉政履职能力评估结果，有针对性地开展党风廉政建设专题教育学习，充分利用“中心组学习”“三会一课”“视频微党课”、主题党日等形式，学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等内容，抓紧抓实对党员的集中学习教育，确保全年学习不少于**次，全面增强全体职工的廉洁从业意识。

三是以创建廉洁文化为着力点，营造廉洁氛围。持续发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败工作中的作用，开展廉洁作品征集活动，通过征集、评选、展播文化作品，大力弘扬廉洁自律的良好风尚，引导广大党员干部和职工不断筑牢拒腐防变的思想道德防线，形成倡廉拒腐、风清气正的廉洁从业氛围，引领全体职工将“清白做人干净做事”的廉洁文化理念根植于岗位、根植于思想、根植于行为。

四是以深化警示教育为着力点，筑牢思想防线。定期开展警示教育活动，通过召开警示教育大会、参观警示教育基地、支委会前观看廉政教育片等形式，教育全体党员干部学习党章和法律法规，遵守、贯彻、维护党的政治纪律，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象，强化以案为鉴、以案明纪、以案促改，用党员干部违法、违规案例对党员干部进行反面教育，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在思想上划出红线、在行为上明确界限。

（二）强化监督机制，不断提升风险防控能力

一是加强日常管理监督，形成监督合力。将监督融入日常工作中，从苗头性、倾向性的问题抓起，在“治未病”上积极作为。锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”。强化重点人、重点事和重点环节的提醒、敲打，抓严、抓细、抓实作风建设，推进作风建设常态化长效化。

二是加强“两书”签约工作。通过对各部室、各岗位廉政风险点的梳理，进一步明晰每个岗位性质，给权力划定边界，隐性权责公开化、显性权责规范化，实现全方位全过程的监督。同时，通过廉政风险点查找与强化教育预防相结合，筑牢职工“不敢腐、不能腐、不想腐”的防线，提高项目风险防控能力。

三是强化巡察整改成果运用。将上级党委巡视巡察整改纳入日常监督内容，充分利用集团各类巡察整改契机，建立健全整改情况监督机制，不断强化政治巡察整改的成果运用，以督促改，以改促干，坚持上下联动、贯通融合，推动巡察整改监督与纪律检查监督有效衔接，推动巡察整改监督与日常、审计、群众监督的协作配合，增强综合监督效能。

（三）聚焦专项监督，增强联合监督效能

一是加强安全专项监督。严格落实安全生产“党政同责、一岗双责”工作制度，坚持以安全生产为根本，按照集团党委、纪委及公司党支部工作要求，持续开展安全管理专项监督，围绕监测与预警、应急处置、应急保障等方面，聚焦体系是否运转有序、应对和信息报送是否及时、人员物资是否及时到位、避险措施是否扎实落实、舆情管控是否有力有效、应急值守是否严格认真等方面，重点纠治落实有关部署要求浮皮潦草、敷衍塞责、推诿扯皮等形式主义、官僚主义问题，严肃处理事件信息迟报漏报瞒报问题，严肃查处安全管理、保障物资、工程建设中的腐败问题。坚持“督帮一体”，全程跟进监督，积极协调解决重点难点问题切实将监督工作落到实处，提升项目安全管理水平。

二是加强联合监督。坚持抓重点，抓关键，抓薄弱环节，对招标采购、公车使用、餐饮浪费、“三公”经费等方面持续开展专项监督，以构建“大监督”格局为抓手，以提升重大工程建设风险防控能力为目标，会同业务部门开展“联合专项监督检查”，确保项目依法合规运行。

（四）严格监督执纪，形成遵纪守法良好氛围

一是坚持严管和厚爱相结合、激励与约束相结合，充分运用“四种形态”，开展经常性的廉政谈话和提醒，坚持把纪律和规矩挺在前面，做到红脸出汗、防患于未然。对发现的违纪违法问题及时向党组织汇报，让纪律成为带电的高压线，在违纪和违法之间架起“防火墙”，形成遵纪守法是底线、崇德尚廉是自觉的良好氛围。二是以“零容忍”和“一票否决”的态度反腐惩恶，坚决做到“令行禁止”“违者必究、执纪必严”，形成不敢腐的生态；持续扎紧制度的笼子，让所有工作有依可循、有据可查，织密不能腐的法网；教育引导广大党员干部增强防腐拒变的思想防线，明底线、知红线，树立不想腐的自觉；统筹反腐倡廉的系统合力，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，持续营造遵纪守法的良好氛围。

“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”，同志们，全面从严治党永远在路上……2025年，让我们携手共进，以坚定的政治理念、强烈的责任担当、务实的工作作风，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，按照集团党委、纪委关于全力推进全面从严治党各项工作部署，创新工作思路和方法，深化廉洁文化建设，强化制度执行和监督机制，营造风清气正的良好氛围，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为项目高效运营提供坚强的纪律保障，为集团高质量发展贡献力量！

2024年组织工作总结3

今年以来，组织宣传部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神为主线，紧紧围绕学校党委中心工作，全力推进党的建设与学校改革发展深度融合、相互促进，全面提升基层党建和思想政治工作水平，推动宣传工作提质增效，画好基层统战工作同心圆，实现了以党建高质量推动学校事业发展高质量。

一、工作推进情况

（一）巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育、学习贯彻党的二十届三中全会精神。一是巩固拓展主题教育成果，一体化推进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育理论学习、调查研究、检视整改等工作，2月初组织召开了XX医学高等专科学校主题教育总结会。3月份党委理论学习中心组专题学习了《中共中央办公厅关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的意见》。二是高标准开展党纪学习教育，制定了《中共XX医学高等专科学校委员会关于在全校开展党纪学习教育的工作方案》，开展党委理论中心组专题学习4次、副处级以上干部专题读书班1次、党委书记讲授专题纪律党课1次、副科级以上干部专题培训班1次，覆盖党员干部260余人次。各基层党组织通过三会一课、主题党日等形式推进党纪学习教育。党组织书记讲纪律党课60次。开展支部理论学习98次，交流研讨72次，覆盖党员干部2000余人次。三是学思践悟党的二十届三中全会精神，举办学习贯彻党的二十届三中全会精神暨干部履职能力提升专项培训班1期、专题读书班1期，班子成员开展理论宣讲或专题党课5人次。

（二）持续推进党建“领航工程”，做好党建各项工作。一是坚持“第一议题”制度，制定了《2024年度XX医学高等专科学校党委理论学习中心组学习安排》。党委理论学习中心组围绕“以高质量党建推动高质量发展”开展集中理论学习8次。二是加强基层党建考核，完成了2023年度基层党建工作述职评议会议；印发了《中共XX医学高等专科学校委员会基层党建工作考核办法》（沧XX党字〔2024〕9号）三是落实高校教师党建和思想政治工作质量提升和“双带头人”教师党支部“强国行”专项行动，护理系第一党支部通过河北省第二批省级“双带头人”教师党支部书记工作室终期验收。护理系第一党支部和医学系第一党支部获评河北省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队。

积极申报河北省第三批省级党建“双创”项目和省级“双带头人”教师党支部书记工作室申报。四是持续打造“一总支一品牌、一支部一特色”项目，设计、撰写“一总支一品牌、一支部一特色”项目案例集，申报2024年度党建典型案例、微党课、微视频、廉洁文化等党建主题作品10件。五是加强党建工作研究，2项2023年度河北省高校党建研究会课题准备结题，成功立项2024年度河北省高校党建研究会课题5项。

（三）共筑“三全育人”工程，做好思想政治工作。一是全面推进“三全育人”综合改革，按照学校《争创国家级“三全育人”典型学校实施方案》，做好“十大”育人体系重点工作，凝练、打造典型案例1个；申报河北省2024年度思想政治研究课题1项。二是着力构建落实立德树人根本任务新生态新格局，完善“大思政”工作机制，与马克思主义学院联合组办第六届大学生讲思政课比赛。《践行网上群众路线构建网络思政“同心圆”－－XX医学高等专科学校网络思想政治工作的实践探索》获第七届河北省高校网络教育优秀作品推选展示活动优秀工作案例。《思政铸魂，创新驱动，实践育人——辅导员“1236”双创工作模式的创新研究与探索》获第二十二届河北省高校辅导员工作精品项目三等奖。《践行网上群众路线构建网络思政“同心圆”－－XX医学高等专科学校网络思想政治工作的实践探索》获第二十二届河北省高校思想政治工作创新案例三等奖。

（四）强化干部队伍教育培训和管理力度。一是提升领导干部思想觉悟和业务能力，组织各级干部参加培训班，党委副书记、校长参加全省高等职业教育领导干部业务能力提升专题培训班，处级以上干部参加河北干部网络学院培训班，7名学生党支部书记参加全国高校学生党支部书记学习党纪学习教育专题教育网络培训班，1名党组织书记参加全省高校基层党组织书记示范培训班，1名党务工作者参加全省高校党务工作者业务能力提升培训班，组织宣传部长参加全省高校宣传部长培训班、全省公办高校组织部长履职能力提升专题培训班。二是培育和选拔、交流使用一批优秀年轻干部。完成1名正处级干部试用期考核工作；平级调整副处级干部7名；提拔副处级干部5名；平级调整正科级干部7名；提拔正科级干部12名；平级调整副科级干部1名；提拔副科级干部12名。三是做好干部下沉工作和乡村振兴工作。选派3名干部到任丘市于村镇东八方村下沉工作。开展下沉干部工作指导2次、乡村振兴驻村工作队调研慰问3次。驻东八方村工作队组织师生到村开展“党建引领佑健康干部下沉办实事”义诊活动、“点亮理想信念之光，为成长注入思政活力”开学思政第一课活动。

（五）做好舆情监测工作，维护校园和谐稳定

一是深化风险预防预警，做好实时监控，利用舆情监控软件，紧盯毕业季、招生季、开学季等敏感时间节点，实时关注网络热点问题和敏感信息，监测不当言论，切实维护了校园的和谐稳定。二是开展校园网及二级网站错链、死链、暗链自查整改工作，进一步提升了校园网的信息安全性能。三是加强对各部门二级网站和公众号的管理指导力度，对各部门信息发布“三审三校”人员名单进行备案，进一步推进校园媒体信息审核发布的标准化、规范化和制度化。

（六）发现亮点、突出特色，全力做好宣传工作

一是围绕教学科研成果、招生就业、社会服务、后勤保障等方面，开展多层面多角度宣传工作，取得较好的点击量和社会关注度，1月份至今，学校官微连续10个月入围河北省高校官微影响力月度前50强。二是积极加强外宣工作，不断完善与媒体的沟通协调机制，与网易XX签订了宣传发布协议，本着“平等合作、创新交流、共同发展”的原则，以提升价值创造力为目标，加强与媒体在宣传内容合作、品牌推广合作等在内的全方位深入战略合作。牢牢把握对外宣传工作的高度、深度、力度、速度，传播沧医好声音，讲述沧医好故事，传递沧医正能量，全年被市级以上主流媒体宣传报道34次，其中《以美育人以文化人——XX医学高等专科学校打造医学院校特色美育体系》《坚持改革驱动新发展构建人才培养新高地》分别被中国教育报、中国教育电视台等国家级媒体报道。三是做好“技能成才强国有我”系列宣传教育活动，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，加强社会主义核心价值观教育，全年开展了“庆祝新中国成立75周年系列宣传教育”“未来工匠读书”“职教生读党报”“劳模工匠进校园”“技能传承中华优秀传统文化”“文明风采”等专项活动，坚定了学生的理想信念，增强了学生走技能成才、技能报国之路的决心和信心。

（七）加强思想政治引领，画好统战“同心圆”

一是全面加强党的集中统一领导，组织各民主党派、知联会会员深入学习党的二十届三中全会精神，不断夯实共同思想政治基础。二是大力支持统战成员开展履职尽责、参政议政工作，推荐3名教师申报XX市党外人士“同心智库”成员候选人；推荐3名教师申报“XX市第九次归侨侨眷代表大会”代表、特邀代表。三是认真落实市委统战部《关于支持民主党派、无党派人士开展纪律学习教育的通知》要求，积极与上级部门联系，获取学习资料，与各民主党派主委深入交流，指导各民主党派结合工作实际，开展多形式的线上、线下学习活动，深入推动党外人士加强廉洁建设，切实改进思想作风和工作作风。