（4篇）医院2024年书记基层党建述职报告

医院 2024 年书记基层党建述职报告

各位领导、同事们：

2024 年转瞬即逝，在这一年里，我肩负着医院党委书记的重任，秉持着为党育人、为国育才、护佑百姓健康的初心，全力推进医院基层党建工作，现将全年工作述职如下：

一、工作成效

（一）抓政治建设，凝聚向心力

1. 把稳政治方向。持续强化党的全面领导，将党中央决策部署细化为医院发展战略与工作任务。每月组织党委班子专题研讨，分析形势，校准偏差，确保医院发展始终与党的路线方针政策同向同行。例如，在落实分级诊疗政策上，迅速组织力量制定方案，推动优质医疗资源下沉基层，服务周边群众。

2. 严肃党内政治生活。严格督促各党支部落实民主生活会、组织生活会制度，会前审核材料，会中派人列席指导，会后跟踪整改落实。全年各支部累计查摆问题 80 余个，整改完成率达 95%，党内政治生态愈发风清气正，党员之间批评与自我批评更加真诚深刻，党性修养不断锤炼。

（二）抓组织建设，提升战斗力

1. 拓展组织覆盖。随着医院规模扩大，新成立 2 个临床科室党支部，及时把支部建在科室上，确保党的组织和工作无死角。同步完善党支部标准化建设手册，规范阵地建设、组织设置、党员发展流程，各支部“硬件”“软件”双提升。

2. 强化人才培育。建立“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务尖子。2024 年选送 15 名党员骨干参加国内外高端学术交流，在院内开展党员医护技能大比武 3 次，10 名表现优异的党员获晋升机会，带动全院形成钻研业务、追求卓越的良好氛围。

（三）抓思想建设，增强引领力

1. 打造多元学习矩阵。整合党校专家、医院学科带头人等师资，构建“理论+业务”课程体系，开设思政大讲堂 8 期、专业前沿讲座 12 期；搭建线上学习社区，分享学术论文、党建案例，全年线上学习点击量超 10 万次，满足党员多样化学习需求。

2. 开展文化铸魂行动。深挖医院建院历史，凝练红色基因与医者精神，创作院歌、拍摄院史纪录片，举办文化节，以文化凝聚人心。在文化熏陶下，职工主动加班加点应对就诊高峰，为疑难病症会诊出谋划策，主人翁意识显著增强。

（四）抓党风廉政，塑造公信力

1. 完善监督体系。建立纪检、审计、群众监督联动机制，在药品采购、设备招标等关键环节，引入第三方廉政评估，全年开展廉政谈话 100 余人次，监督检查 20 余次，发现并整改风险点 15 个，扎紧制度笼子。

2. 强化警示教育。定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边案例警醒党员干部。开展廉政征文、案例剖析会，引导党员干部自警自省，廉洁从医风尚深入人心，全年医院信访举报量同比下降 30%。

二、短板与不足

1. 党建信息化建设滞后。面对互联网时代，医院党建工作信息化手段运用较少，线上服务党员、互动交流、大数据分析等功能缺失，制约党建效率与精准度提升。

2. 部分支部党建活力不足。个别党支部书记抓党建精力投入不够，工作按部就班，缺乏主动谋划与创新，支部活动形式单一、参与度低，未能充分调动党员积极性。

3. 服务群众的长效机制有待健全。虽然开展了系列便民惠民活动，但尚未形成常态化、制度化的服务群众体系，群众诉求反馈渠道还需进一步畅通，服务质量稳定性有待增强。

三、改进计划

1. 加速党建信息化进程。投入专项资金打造智慧党建平台，集成党员管理、学习教育、活动报名、意见反馈等模块，利用大数据分析党员学习、参与度情况，精准推送内容，提升党建智能化水平。

2. 激活支部党建活力。举办党支部书记党建创新工作坊，分享优秀案例、开展头脑风暴；建立支部党建创新激励机制，对有创意、效果好的支部活动给予经费支持与表彰奖励，督促支部书记真抓实干。

3. 构建长效服务群众机制。完善群众意见收集、处理、反馈流程，在门诊、住院部设立意见箱，线上开通服务热线与投诉平台，定期梳理群众诉求，限时整改；持续开展“健康进万家”等系列活动，把服务群众固化为医院日常工作。

过去一年的党建工作有成绩也有遗憾，未来我将砥砺前行，聚焦问题精准发力，让党建成为医院发展的强劲引擎，为医疗卫生事业书写更绚丽篇章。

谢谢大家！

范文一

医院 2024 年书记基层党建述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！2024 年，在上级党委的坚强领导下，作为医院党委书记，我始终秉持着党建引领医院高质量发展的理念，聚焦医疗服务主业，夯实党建基础，团结带领全院党员干部职工，攻坚克难、砥砺前行。现将本年度基层党建工作情况述职如下：

一、履职情况

（一）强化政治担当，压实党建主体责任

一年来，我把抓好党建作为首要政治任务，坚持带头履行党建第一责任人职责。全年主持召开党委会[X]次，专题研究党建工作[X]次，将党建工作与医院业务工作同部署、同落实、同考核。与各党支部书记签订党建目标责任书，明确责任清单，构建起“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。组织修订完善医院《党建工作考核办法》，细化量化考核指标，让党建考核真正成为硬约束，确保各支部党建工作不走过场。

为强化党员干部的政治意识，我们严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习***总书记最新重要讲话、指示批示精神，组织党委中心组学习[X]次，各党支部开展集中学习累计[X]次。同时，通过举办专题讲座、知识竞赛等形式，推动新思想入脑入心，全院党员撰写学习心得[X]余篇，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）加强组织建设，筑牢党建战斗堡垒

一是优化党支部设置。结合医院科室调整与业务拓展，按照“把支部建在科室上”的原则，新成立[X]个党支部，调整补充[X]名党性强、业务精的同志担任支部书记，让党建与业务融合更紧密。各支部严格落实“三会一课”制度，全年累计召开支部党员大会[X]次、支委会[X]次、党小组会[X]次，上党课[X]次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。

二是强化党员队伍管理。加大在医疗骨干、优秀青年中发展党员力度，2024 年共培养入党积极分子[X]名，发展预备党员[X]名，转正党员[X]名，党员队伍结构持续优化。实施党员先锋工程，设立党员示范岗[X]个、党员责任区[X]个，引导党员在疫情防控、疑难病症诊治等关键时刻冲在前、干在先，涌现出一大批先进典型，受到患者锦旗表扬[X]余面，彰显了党员先锋模范作用。

三是提升党务干部能力。举办党务干部培训班[X]期，邀请专家授课，围绕党支部标准化规范化建设、党员教育管理等内容进行专题培训，培训党务干部[X]人次，有效提升了党务工作者的业务水平，为基层党建工作注入新活力。

（三）聚焦思想引领，凝聚医院发展合力

一方面，扎实开展主题教育活动。紧扣学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育总要求，立足医院实际，精心制定方案，创新学习形式。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学[X]次，重温入党誓词，感悟初心使命；开展“我为群众办实事”实践活动，收集梳理群众就医难题[X]项，逐一落实整改措施，解决率达[X]%，患者就医满意度显著提升。

另一方面，强化医院文化建设。积极培育和弘扬医院核心价值观，开展“最美医生”“最美护士”评选活动，评选出各类先进[X]名，用身边事教育身边人；编印医院院报[X]期，更新医院官网、微信公众号党建专栏内容[X]次，传播医院正能量，增强职工的归属感与荣誉感，全院上下心往一处想、劲往一处使，形成了团结奋进的良好氛围。

（四）坚持党建引领，助力医院业务提升

一是助力疫情防控。疫情防控进入新阶段后，医院党委迅速响应，发出倡议，全院党员踊跃报名，组建党员先锋队[X]支，投身发热门诊、重症病房等抗疫一线。在关键时刻，党员带头加班加点，累计参与核酸检测[X]万人次，收治新冠重症患者[X]名，为守护群众生命健康构筑起坚固防线，展现了公立医院的责任担当。

二是推动医疗服务质量提升。开展“党建+医疗质量提升”活动，各党支部围绕提升医疗技术、优化服务流程等关键环节，组织党员骨干开展技术攻关与创新。全年成功开展新技术新项目[X]项，胸痛中心、卒中中心等急危重症救治体系建设成效显著，缩短了患者救治时间，降低了死亡率和致残率。

三是助力健康扶贫与公益事业。持续巩固拓展健康扶贫成果，组织党员专家医疗队深入偏远乡村开展义诊[X]次，服务群众[X]人次，免费发放药品价值[X]万元；积极参与社会公益活动，为残疾儿童康复治疗、孤寡老人健康体检等提供志愿服务，赢得了社会各界广泛赞誉。

二、存在的问题

（一）党建与业务融合深度不够

虽然一直强调党建与业务融合，但在实际工作中，部分党支部还存在“两张皮”现象。一些党员干部忙于业务工作，对党建活动参与积极性不高，党支部在科室重大业务决策中的引领作用发挥不够充分，没有真正将党建优势转化为推动业务发展的强大动力。

（二）党员教育管理实效性有待增强

党员教育形式较为单一，多以集中学习、观看视频为主，缺乏互动性与吸引力。对党员个性化的学习需求关注不足，导致部分党员学习效果不佳，在学以致用、知行合一上还有较大差距，党员教育管理与实际工作结合不够紧密。

（三）党建创新力度不足

面对新时代党建工作新要求和医院发展新挑战，党建工作思路不够开阔，创新举措不多。在利用信息化手段开展党建活动、打造特色党建品牌方面，还处于起步探索阶段，与先进医院相比存在一定差距，党建工作活力尚未充分激发。

三、原因分析

（一）思想认识不够到位

部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，重业务轻党建思想仍然存在，没有从根本上认识到党建工作对医院长远发展的引领保障作用，缺乏抓好党建促业务的自觉性与主动性。