刀刃向内：中央八项规定精神在国企落地生根的“破”与“立”(党课讲稿)

刀刃向内：中央八项规定精神在国企落地生根的“破”与“立”（党课讲稿）

同志们：

今天，我们聚焦“刀刃向内：中央八项规定精神在国企落地生根的‘破’与‘立’”这一主题开展党课学习。国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要依靠力量。中央八项规定精神犹如一场及时雨，为国有企业的作风建设带来了新的契机和活力。然而，要让中央八项规定精神在国企真正落地生根，就需要我们以刀刃向内的勇气，做好“破”与“立”的文章。

一、追根溯源：理解中央八项规定精神在国企的重要性

（一）国企的特殊地位与使命

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在经济领域，国企是推动国家经济发展的主力军，在能源、交通、通信等关键行业发挥着主导作用；在政治层面，国企是党执政兴国的重要支柱，承担着维护国家经济安全、保障民生等重要职责。因此，国企的作风建设直接关系到党和国家事业的兴衰成败。

（二）中央八项规定精神的核心要义

2012年12月4日，中央政治局会议审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。其核心要义在于反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，倡导实事求是、艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风。这一规定体现了党对自身建设的高度重视，为党风廉政建设和作风建设指明了方向。

（三）中央八项规定精神对国企的重大意义

对于国企而言，中央八项规定精神是加强企业内部管理、提升企业形象、增强企业竞争力的重要保障。它有助于规范国企领导干部的行为，防止权力滥用和腐败现象的发生；能够提高企业的工作效率，优化资源配置，促进企业的健康发展；还能增强国企的社会责任感，赢得社会各界的信任和支持。

二、刮骨疗毒：“破”除国企作风建设的顽瘴痼疾

（一）破除形式主义，真抓实干促发展

形式主义在国企中主要表现为会议多、文件多、检查多，工作重形式轻实效。一些国企为了应付上级检查，搞形式主义的汇报和材料，而对实际工作的推进却缺乏有效的措施。这种形式主义不仅浪费了大量的人力、物力和财力，还严重影响了企业的工作效率和发展质量。要破除形式主义，就需要国企领导干部树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干。要精简会议和文件，减少不必要的检查和评比，把更多的精力放在解决实际问题上。

（二）破除官僚主义，密切联系群众

官僚主义在国企中表现为部分领导干部脱离群众、高高在上，对基层情况了解不深入，决策缺乏科学性和民主性。一些领导干部习惯于发号施令，不注重听取员工的意见和建议，导致决策与实际情况脱节。破除官僚主义，要求国企领导干部要深入基层，密切联系群众，倾听员工的心声，了解员工的需求。要建立健全民主决策机制，让员工参与到企业的管理和决策中来，提高决策的科学性和民主性。

（三）破除享乐主义，保持艰苦奋斗作风