国企党委保密委员2021年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委和市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署安排，我紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”进行党史学习教育，贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的总要求，结合自身工作的实际状况，对照自我的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发现自我在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自我有了深刻的警醒。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体状况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。
一是理论学习不够深入，开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够，自学程度不高，自学意识不强，学习笔记不全。比如对党史“四本书”理论学习不深入，仅从头到尾学习一遍，没有反复学习研究，存在时间一久就学了后面忘前面的情况，自学学习笔记少；二是学习不够认真，思考不深，不能够创造性的开展工作。认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习理解不够，基本的政治素养还不够过硬，尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，如，有时也有说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有差距。三是学以致用上有差距，与业务工作结合不紧密。针对分管的工作更多的考虑是如何推进业务工作的开展，对带头学习党史、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持“两个确立”、树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上起带头引领作用发挥不够好，引导分管部门员工的思想及意识形态的教育不够。比如对分管部门仅局限于党委安排的规定动作的教育学习，自觉主动开展教育学习少。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。
一是深入基层了解问题不够深入、不够全面。主观原因是思想站位不高、服务的宗旨意识树立不牢。比如：分管的建设项目存在施工单位拖欠农民工工资的情况，对基层调研不够深入，没有及时发现，并督促施工单位解决，导致农民工因为工资问题上访时有发生。二是形式主义问题不同程度存在，比如传达会议精神停留在会议上，没有跟踪督促落实情况。三是党员意识还有差距，对分管部门的思想政治教育不够。比如，工程部人员30余人，今年仅有2名同志转为预备党员，其他同志积极向党组织靠拢的思想意识不高。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。
一是服务意识有差距，存在关心群众不够的现象。主要是思想有所松懈，群众立场、群众路线坚持得还不够好。比如：“我为群众办实事”活动还有差距，以工作繁忙为理由，参与次数少。二是责任担当不够。有时仅仅站在自己的角度思考问題，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做的还不够好。比如在施工管理过程中，有时候遇到群众协调问题，要等社区或办事处来协调解决，单纯的认为管理好项目的建设就可以了，其他的事情由相应的部门来处理。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。
一是对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要，有时候存在畏难情绪。如，我所负责的工作，主要是公司的建设项目管理，涉及到项目的安全、质量、工期等。点多面广，工作中涉及的新问题、新情况多，处理问题的时候，方法不够多，视野不够宽，思维不够活。一些工作不能灵活处理，存在死板的现象。二是工作抓得不实，对常规性工作抓得不深、不细，有时要求标准不够高，跟踪督导检查不到位，导致工作经常是推一推、动一动，缺少持之以恒、一抓到底的劲头。如，对影响工作进度的人和事，总是点到为止，抹不开情面严厉批评，工作落实上不严格。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。
虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规言行，严格执行党委决策，但是离党的要求还存在着一些差距。一是统筹谋划有差距。在推动公司经营发展上，主动思考不够多，局限于自己分管部门的工作，没有站在公司全局的高度来考虑问题。如，对不是自己分管部门的工作，关心过少，提出的建议不多。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作，局限于会议安排部署了、文件安排落实了，但跟进狠抓不放、督查问效不够。如，在日常工作中，亲自指导、亲力亲为少了，导致有些工作在各部门之间推来推去，最终没有达成预期的成效。三是存在好人主义。降低了工作标准，面对工作任务时，满足于不出错、过得去，存在你好我好大家好的思想。如，工程项目管理上，分管的员工办事拖沓，怕面子上挂不住，想着只要事情办好就是了，没有在时间进度上督促和批评，管理不够严格。
（六）落实全面从严治党责任和意识形态工作方面存在问题。
一是理论学习坚持不够，思想认识还不到位，主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。二是在廉政方面，引导教育不够深远，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。比如对分管部门的员工思想及廉政教育仅只是按照党委的要求定期开展学习教育，没有常态化、经常性进行警示教育。
二、存在问题根源及原因分析
