（10篇）2024年工会各类工作总结汇编

1.2024年工会各类工作总结1

2.2024年工会各类工作总结2

3.2024年工会各类工作总结3

4.2024年工会各类工作总结4

5.2024年工会各类工作总结5

6.2024年工会各类工作总结6

7.2024年工会各类工作总结7

8.2024年工会各类工作总结8

9.2024年工会各类工作总结9

10.2024年工会各类工作总结10

2024年工会各类工作总结1

一、主要工作完成情况

（一）加强思想政治引领，筑牢意识形态阵地防线。一是开展学习宣传活动。根据党委工作安排，组织党员干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平系列重要讲话精神，以及党的xxx神和省市县委全会精神。同时，通过集中学习和个人自学等方式，进一步加深了对党的二十届三中全会精神和《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等知识点的学习理解，使全体党员干部的党性修养和理论水平得到了进一步提高。二是坚持正确舆论导向。严格遵守党的宣传纪律，坚决落实党中央关于意识形态工作的决策部署，坚决维护党的领导和社会主义制度。加强对工会系统意识形态领域和职工群众的思想政治引领，充分发挥工会报刊、网站、文化宫、职工书屋及微信公众号、官方抖音号等宣传文化阵地作用，努力营造健康文明、昂扬向上的社会氛围。三是加强对工会网络阵地管理。严格遵守国家有关网络安全法律法规，切实加强对工会系统官网、微信公众号、QQ工作群等网络阵地的管理，及时清理违法违规信息，确保网络舆情信息全掌握、零失控，负面舆情不蔓延、不发酵。四是强化意识形态干部队伍建设。进一步健全完善县总工会领导班子定期研究意识形态工作机制，将意识形态工作纳入基层工会组织考核内容，对干部职工定期进行思想政治教育，切实强化党员干部自觉做好意识形态工作的责任感、使命感。

（二）广泛开展主题宣传教育，落实意识形态工作责任。一是开展党的二十届三中全会精神精神系列活动。把学习宣传党的二十届三中全会精神精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面贯彻落实党的各项决策部署。通过组织收看党的二十届三中全会精神开幕式实况、专题讲座、学习大会精神、撰写心得体会等活动，引导党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在全县范围内组织开展庆“五一”暨劳模表彰活动，评选表彰一批具有时代特征、X特点的劳模典型，旨在唱响劳动美、歌颂劳动创造，团结动员广大职工以更加昂扬的斗志、更加进取的精神投身高质量发展的火热实践。三是加强职工文化建设。举办“奋进新征程建功新时代”职工书画展，展出职工书法、绘画作品100余幅，让艺术凝聚力量、涵养清风正气。充分发挥工会牵头抓总作用，指导各乡镇、产业工会及县直机关工会等选送节目参加县庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会演出，最终以优异的成绩荣获奖项。四是加大先进典型选树力度。聚焦一线岗位、艰苦环境和特殊工种，深入挖掘一批在各行各业产生影响的先进典型。通过组织参观见学、交流座谈等活动，让大家在榜样的带动下履职奉献、干事创业。

（三）及时分析研判意识形态领域情况，提高风险防范能力。一是落实专题研究意识形态工作制度。将意识形态工作纳入党组会议议事日程，对工会系统意识形态领域重大问题进行专题研究。定期分析研判本单位意识形态领域情况和职工思想状况，及时研究解决难点问题。二是定期开展意识形态形势分析研判。按照上级要求，定期开展工会系统意识形态形势分析研判工作，重点围绕广大职工群众关心关注的热点难点问题，结合疫情防控、经济社会发展和本单位党员干部职工思想实际，科学确定研判课题，认真开展调查研究并总结成果。三是认真对待网络舆情信息。在微信群转发文章或信息时，首先判断是否符合党的基本路线和方针政策；其次再判断信息的真实性和准确性；最后再决定是否转发。对上级党组织下达的批示及文件，认真核实内容，做到不传播与党的路线方针政策相违背的信息、负面信息和谣言传闻。四是做好工人文化宫阵地管理使用。由专人负责管理和维护工会书籍及文体用品的采购入库工作；做好图书馆室的防潮防火、卫生清洁等工作；指导工人文化宫开展各类文艺演出、培训、讲座等活动。

二、工作中存在的问题

一年来，我局在意识形态领域方面做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足：（一）部分干部职工对于意识形态工作的极端重要性认识不到位，存在“重业务轻思想工作”的倾向，对意识形态工作缺乏深入研究和有效指导。（二）面对新形势、新任务的要求不断提高和拓展的情况下，集体观念淡薄导致团队协作意识不强。（三）线下服务职工的方式方法还不够丰富多样。

三、2025年工作计划

（一）持续加强和改进意识形态工作。深入学习和宣传党的二十届三中全会精神精神，确保其在工会系统中得到贯彻实施。其次，广泛开展主题的教育活动，通过专题培训、宣讲和读书会等形式，加深对“两个确立”的理解，增强“四个自信”。最后，确保意识形态领域的领导权，加强网络舆情监控和正面宣传，积极应对问题，维护网络和社会稳定。

（二）全力维护职工队伍和谐稳定。积极倾听并响应职工需求，通过调研和慰问了解他们的困难，并提供帮助。工会要发挥其职能，加强劳动争议调解，优化仲裁体系，确保职工权益。推广多样化的职工文化活动，提升职工健康水平，打造有特色的文化品牌，营造积极向上的文化环境。

（三）切实提高职工思想道德素质和科学文化素养。开展“中国梦·劳动美”系列活动，宣传劳动模范和优秀劳动者的事迹，促进社会尊重劳动和技能。弘扬劳模、劳动和工匠精神，营造劳动光荣和敬业风气，激励各行各业爱岗敬业。广泛组织职工文体活动，庆祝建党XX周年，丰富职工文化生活，激发参与热情，为全年工作营造积极氛围，推动工作全面发展。

2024年工会各类工作总结2

今年以来，XX县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、视察XX时的重要讲话精神，深入落实中国工会十八大精神，以及县委和市总工会工作要求，深刻把握“进一步全面深化改革、推进中国式现代化”这一重大主题，紧紧围绕构建高水平社会主义市场经济体制、推动高质量发展、建设科技创新体系等改革任务，聚焦工会主责主业，围绕“一园（区）一城一基地”建设，学方略、谋创新、抓落实，团结动员广大职工凝心聚力，为推进中国式现代化XX实践作出积极贡献。

一、工作成效

（一）坚持党对工会的全面领导，加强职工思想政治引领

一是把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为重大政治任务。深入学习领会全会《决定》提出的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，通过开展专题学习会、宣讲培训、座谈交流等形式，推动全体工会干部职工深入把握全面深化改革的重大意义、总体要求、目标任务和重大举措。特别是围绕“七个聚焦”重点任务，结合工会工作实际谋划推动各项改革举措落地见效。全年举办专题学习培训班X期，参训工会干部X余人次；开展基层宣讲X场，受众达X万人次；编印学习资料X册，有力推动全会精神进企业、进车间、进班组。

二是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固拓展主题教育成果，统筹安排全县工会系统学习贯彻习近平总书记重要论述，深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”。举办了全县工会干部学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和中国工会十八大精神暨2024年全县基层工会财务管理培训、学习贯彻中国工会十八大精神暨2024年基层工会主席培训等，分批次组织X余名工会干部参加轮训，实现全县基层工会干部培训全覆盖。下半年又针对新当选工会主席、新任工会财务人员等开展专题培训X期，培训X人次。

三是充分发挥思想政治引领作用。持续开展“双进”活动，分类分层组织专家学者、劳动模范等深入企业、校园开展宣讲。全年邀请县委党校思政老师走进X家规模以上企业，组织X名市级以上劳模进校园作报告。联合X新闻媒体，开设“劳动者之歌”等专栏，全年刊发各类稿件X篇，制作短视频X部，推出优秀一线职工先进事迹专题报道X余篇。持续开展“X”主题文体活动，组织开展混合羽毛球、乒乓球、篮球、拔河等X个比赛项目，共有X支队伍X多名职工参与。下半年重点开展“迎国庆”系列文体活动X场，“喜迎元旦”职工文艺汇演等活动X场，营造浓厚节日氛围。组织X万名职工观看“赓续红色工运血脉传承工会优良作风”等主题直播活动。

（二）引领职工建功立业，推动高质量发展

一是深入推进产业工人队伍建设改革。认真贯彻落实《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》关于提升产业工人队伍建设和素质培养的要求，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，分类施策、精准发力。根据全县非物质文化遗产目录，开展“X工匠”选树活动，推选X名高技术人才，其中X人获评市级工匠。积极发动全县企事业单位参加职工“五小”创新成果申报活动，全年共申报X项创新成果，获市级以上表彰X项。注重发现、培育优秀技能人才和一线职工典型，评选表彰县级创新能手、技术标兵X名。

二是用“工服务”推动企业发展。建立健全企业工会联系和服务机制，指导、支持X家企业工会开展职工技能培训、劳动技能竞赛等群众性创新活动。重点围绕比亚迪等重点企业发展需求，建立“工会服务企业直通车”制度，及时协调解决企业发展和职工诉求问题X余件。

三是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。深入贯彻“邕有技能、产业振兴”主题，全年举办职工职业技能比赛X场，其中县级以上技能大赛X场，企业技能比武活动X场，参与职工达X万人次。上半年重点举办物理教学、焊工等技能比赛；下半年成功举办电工、钳工、数控加工等专业技能竞赛，组织优秀选手参加市级大赛并取得优异成绩。深入推进工人先锋岗和工人先锋号创建活动，新创建市级工人先锋号X个、先锋岗X个，县级先锋号X个、先锋岗X个，有效扩大竞赛在新领域、新业态中的覆盖面和影响力。

四是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展劳模精神宣讲活动X场，制作劳模事迹专题片X部。积极做好劳动模范和先进工作者推荐评选工作，全年推荐自治区级劳模X人，其中X人成功当选。完成金穗生态园自治区级职工疗休养基地认定工作，全年分X批次组织X名一线职工开展疗休养活动，激发广大职工干事创业热情。

（三）做好维权服务工作，维护职工合法权益

一是维护好职工合法权益。持续开展“送培创工程”，分类分批组织开展技能培训，全年培训农民工X名，技能证书获取率达X％。广泛开展“X”竞赛活动，参与企业达到X家。深化工资集体协商，完成X家企业集体合同签订，覆盖职工X万人。创新开展农民工工资支付专项行动，协调解决拖欠工资问题X起，为农民工追回工资X万元。

二是想方设法提升职工生活品质。开展元旦春节、五一、国庆等节日期间送温暖活动，慰问困难职工、劳模、一线职工X人次，发放慰问金X万元。发放困难职工生活补助X人次，补助金额X万元。为患病住院职工提供帮扶X人次，发放补助X万元。全年举办“幸福从心开始”心理健康讲座X场，开展职工心理咨询服务X人次。创新推出“工会心灵驿站”线上服务平台，为职工提供7×24小时心理咨询服务。

三是拓宽建强职工服务阵地。完成X个工会爱心驿站提质升级改造，新建X个示范性职工服务中心。建成X个集职工书屋、健身房、心理咨询室等功能于一体的职工综合服务基地。打造X个“职工书屋”示范点，配置图书X万册。在重点工业园区设立X个“职工文化宫”分馆，满足产业工人精神文化需求。

（四）提升防范化解风险能力，维护劳动领域政治安全

一是牢固树立总体国家安全观。完善劳动关系风险监测预警机制，建立月报告、季分析、年总结工作制度。强化重点时段、重点领域风险防控，全年开展风险隐患排查X次，及时发现并化解各类矛盾隐患。与各乡镇工会签订责任书，实行清单化管理、销号式处置。建立劳动关系风险联合会商研判机制，定期分析研判重点领域、重点行业、重点企业劳动关系动态。

二是积极推动构建和谐稳定的劳动关系。深化“法院＋工会＋人社＋N”劳动争议多元化解模式，新建X个劳动争议化解工作室。完善工会“一小时法律服务圈”，聘请X名资深律师组建工会法律服务团。全年成功调处劳资纠纷X件，调解成功率X％。加强工会“12351”职工维权服务热线建设，配备专职人员X名，处理工单160件，群众满意率达X％。

三是加强工会法治宣传和法律服务。联合司法、人社等部门开展法治宣传月活动X次，开展女职工权益保护专题宣传X场，发放普法宣传资料X万份。在重点工业园区、商圈设立X个工会法律服务工作站，为职工提供便捷高效的法律服务。开展工会劳动保障法律监督，推行“一函两书”制度，督促整改问题X85件。在重要节点配合开展劳动保障领域执法检查X次，切实维护职工合法权益。

（五）夯实工会基层基础，激发基层工会活力

一是夯实工会基层基础。深入贯彻党的二十届三中全会关于完善基层治理体系的要求，以建设更高水平平安中国和提高基层组织活力为目标，开展建会入会集中行动。重点围绕非公有制企业和社会组织，采取包片式分工、地毯式排查方式，推动比亚迪等重点企业、百人以上企业、新就业形态企业建会入会。全年新建工会组织X家，发展会员X万人，基层工会组织覆盖率达X％。巩固“县级工会加强年”专项工作成果，公开招聘X名社会化工会工作者，实现乡镇（街道）工会工作者全覆盖。继续开展职工之家示范点建设活动，打造X个示范性职工之家，其中三礼电子公司职工之家被评为市级示范点。推进“邕工智办”业务系统应用，完成X万名会员实名制信息采集，建立工会组织和会员实时动态管理机制。

二是提高工会工作效能。在全县工会系统推广使用工会财务一体化平台管理系统。全年实现X个基层工会规范使用财务管理系统，基层工会经费使用规范化水平显著提升。加强预算管理改革，制定《基层工会预算管理办法》，建立全过程预算监督机制。开展基层工会经费审查审计，对X家基层工会开展专项审计，确保资金安全高效使用。建立工会资产管理台账，定期开展资产清查，实行动态管理。

（六）落实全面从严治党，打造风清气正廉洁工会

一是落实主体责任。严格落实党要管党、从严治党的政治责任，把党的政治建设摆在首位。严格执行“第一议题”“第一内容”和“首课”制度，全年召开党组理论学习中心组学习X次，专题研讨X次。扎实开展“五基三化”深化年行动，制定X项重点任务清单，建立月调度、季通报工作机制。坚持把党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实，组织党员干部参观红色教育基地X次，开展志愿服务活动X场，实现X小时服务时长。开展“双报到双服务”活动，选派X名党员干部下沉社区，服务群众。

二是推动党风廉政建设。制定年度党纪学习教育计划，分专题组织党纪党规学习X24次。开展廉政警示教育，组织参观廉政教育基地X次，观看警示教育片X场。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，查处违纪违规问题X起。加强反腐倡廉和反腐败工作，制定《工会系统廉政风险防控手册》，绘制X个岗位廉政风险点。深化清廉机关建设，评选表彰“最美家庭”X户、“廉洁家庭”X户。建立巡察整改长效机制，对巡察反馈问题建立台账，实行销号管理。

三是加强干部队伍建设。围绕提升能力素质，制定工会干部培训三年规划。全年选派X名干部参加上级工会培训，组织开展业务培训X场。持续深化基层蹲点工作，选派X名干部深入基层一线，建立X个工作联系点，形成X篇调研报告。建立健全干部考核评价机制，完善干部日常考核、年度考核等制度体系。加大年轻干部培养力度，选派X名干部到基层挂职锻炼。

二、存在问题

虽然全年工作取得了一定成效，但对照党的二十届三中全会提出的新要求，对照职工群众新期待，工会工作还存在不少差距和短板。一是工会改革系统集成不足。在推进改革上还存在单打独斗、碎片化现象，改革的系统性、整体性、协同性有待加强，制度建设需要进一步深化。二是服务职工的精准性和有效性不够。职工服务供给与需求还有差距，特别是在新就业形态劳动者服务保障方面存在短板，服务的精准性和实效性需要提升。三是产业工人队伍建设改革推进不平衡。高技能人才培养体系还不完善，产教融合、校企合作的深度和广度不够，产业工人整体素质有待进一步提高。四是基层工会建设存在薄弱环节。有的基层工会组织力量配备不足，活力不够；有的基层工会服务能力不强，作用发挥不充分；工会工作者能力素质还需提升。五是工会经费使用效益有待提高。在经费使用上还存在“撒胡椒面”现象，资金使用的精准性和实效性不够强，重点领域和关键环节投入不足。

四、2025年工作计划

（一）坚持党的全面领导。一是持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，围绕“进一步全面深化改革、推进中国式现代化”主题，抓好各项改革任务落地落实。充分发挥思想政治引领作用，扎实开展“强国复兴有我”主题宣传教育活动，引导广大职工听党话、跟党走。二是加强意识形态工作，组织开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动，加强舆情监控和网评员队伍建设管理，落实意识形态工作责任制。三是创新开展各类文体活动，丰富职工精神文化生活。

（二）凝聚力量助推高质量发展。一是持续深化产业工人队伍建设改革。开展高技能人才培训，组织“X工匠”和“五小”创新成果选树活动。二是围绕重大工程、重点项目，特别是比亚迪汽车综合测试场建设，建立项目跟踪服务机制，推动企业发展。三是举办技能竞赛不少于X场，组织优秀选手参加市级比赛。四是做好劳模和先进工作者选树评选工作，深入开展劳模精神宣讲。五是推进金穗生态园职工疗休养基地建设和使用。

（三）用心用情做好维权服务工作。一是维护好职工合法权益。持续开展集体协商要约集中行动，重点推动新就业形态劳动者集体协商。深化“安康杯”竞赛活动，提高参与率。二是开展常态化帮扶，做好送清凉、金秋助学等品牌活动。推进职工医疗互助保障工作。三是开展困难职工解困脱困工作，建立工会帮扶救助一体化平台。四是持续推进爱心托管服务，计划开办X期工会假期托管班。五是加强职工服务阵地建设，新建X个示范性职工服务中心，提升X个工会爱心驿站。

（四）维护劳动领域政治安全。一是健全劳动关系风险监测预警体系，完善风险研判处置机制。二是推进“法院＋工会＋人社＋N”工作模式，新建X个劳动争议调解室。开展“工会公益法律服务农民工行动”。三是加强工会“12351”热线建设，完善工单处置机制。四是开展普法宣传月活动，组织法治培训不少于X场。配合开展劳动保障监察执法检查。

（五）抓好基层基础工作。一是推动基层组织建设，实施百人以上企业建会行动，开展工会组织结构优化调整。二是新建X家示范性职工之家。三是深化“智慧工会”建设，推进会员实名制管理全覆盖。四是加强工会经费监督管理，开展经费审查审计。五是建立工会资产清查评估制度，提高资产使用效益。

（六）加强工会机关党的建设。一是深化理论学习，严格落实“第一议题”制度。制定年度学习计划，办好党员大讲堂。二是持续推进“五基三化”深化年行动，抓实基层党建工作。三是加强纪律作风建设，开展作风建设专项整治。四是强化廉政教育，落实党风廉政建设主体责任。五是加强干部队伍建设，开展干部教育培训和实践锻炼。六是深化基层蹲点工作，健全常态化制度机制。

2024年工会各类工作总结3

市总工会第三季度意识形态工作总体平稳，积极向上，未发生负面舆情。现将有关工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）坚持学习引领，不断强化思想政治建设。一是常态化开展学习教育。通过“集中学习和自主学习”相结合的方式，深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，以及xxxxxx系列重要讲话精神，切实增强党员干部的思想自觉和行动自觉。二是灵活学习方式。注重发挥工会报刊、网站、微信公众号、官方抖音号等宣传文化阵地作用，及时推送各类党建、主题教育、先进人物、工运史知识等内容，满足广大职工多样化、多层次的学习需求。

（二）加强阵地建设，确保意识形态工作正确导向。一是持续夯实工会意识形态工作。始终把讲政治摆在首位，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，严格落实党组理论学习中心组定期学习、定期研判、定期上报工会意识形态的工作机制。按照要求定期召开专题会议，分析研判网络舆情信息，研究重大舆情处置措施，做好工会意识形态领域风险排查。二是维护网络意识形态安全。严格教育党员干部及职工群众，杜绝在互联网上发布负面言论和信息，对违反相关规定的严肃处理并追究责任。三是加强宣传舆论引导。在市级媒体上稿58篇，其中《工人日报》3篇、《中国劳动保障报》16篇、《江苏工运》7篇、《团结奋斗向未来——2024年全市劳动竞赛综述》1篇、《工会动态》19篇；市总公众号发布信息746条，阅读数近16万；“网汇职工云课堂”线上课程46门次，累计学习三是9万人次；“苏工惠”APP注册人数65．4万人，平台访问量近500万人次。

（三）规范工作制度，落实主体责任。一是将意识形态工作纳入党建工作责任制。将意识形态工作与党建、党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。印发《关于进一步加强工会意识形态工作的通知》，进一步明确各部门职责，压实意识形态工作责任。制定《市总工会网上舆情应急预案》，做到早发现、早报告、早处置。二是落实专题研究和报告制度。每年至少两次专题研究意识形态工作，及时分析和研判工会意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地提出意见建议，做出安排部署。大项活动、重要会议前都要进行意识形态风险评估。三是开展意识形态工作培训。组织全体机关干部和各区镇级工会干部学习《关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的若干措施》《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》等文件精神，并结合工会工作实际交流讨论。同时加强对基层工会干部的培训力度，今年累计举办网评员培训4期，培训基层工会干部500多人次。

二、存在的问题

今年以来，市总工会意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足：（一）面对新形势、新任务、新要求，如何创新意识形态工作的思路和举措还有待认真思考和探索；（二）网上宣传思想工作的质量和水平还需进一步提高；（三）与当前职工群众的利益诉求和期待相比，意识形态与工会工作的融合度还不够紧密。下一步我们将认真研究解决。

三、下一步工作计划

（一）加强理论武装，树立工会新形象。坚持用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。继续把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务抓好抓实，与贯彻落实xxx关于工人阶级和工会工作的重要论述相结合，与学习贯彻省第十四次党代会精神相结合，学思用贯通、知信行统一。扎实做好xxx新时代中国特色社会主义思想主题教育，深刻领会其时代意义、科学体系、核心要义、实践要求，以理论上的清醒确保政治上的坚定。

（二）加强阵地建设，扩大工会影响力。充分发挥工会报刊、网站、文化宫、职工书屋及微信公众号、官方抖音号等宣传文化阵地作用，全方位、多维度宣传党的创新理论、时事政策、先进典型和工会改革发展成果，唱响主旋律，传播正能量。完善职工服务中心功能布局，打造集理论学习、文化交流、技能培训、心理咨询等服务功能于一体的“职工之家”，让职工群众在家门口就能感受到温暖、获取最新信息。

（三）加强队伍建设，把握工会新方向。着力强化马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。严格落实党组理论学习中心组定期学习、定期研判、定期上报工会意识形态的工作机制。加强对党员干部及职工群众的正面教育和引导力度，帮助干部职工提振信心、凝聚力量。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工群众树立正确的劳动观和价值观。充分发挥工会牵头抓总作用，统筹安排各类职工文体活动，推动社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人民群众的情感认同和行为习惯。

（四）深化作风建设，推动工会工作发展。坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义。坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。突出整治职工群众身边的腐败问题和不正之风。健全作风建设长效机制，培养良好的生活作风和高尚的精神追求，管好自己的同时带上队伍，真正做到忠诚干净担当。坚持以职工为中心的工作理念，深入开展“我为群众办实事”实践活动，努力把好事办实、把实事办好，更好地服务职工群众、凝聚职工群众。

2024年工会各类工作总结4

市总工会认真落实市委省政府和省总工会关于产业工人队伍建设改革工作的部署，聚焦新时期产业工人队伍改革重点目标任务，加强组织领导，深入推进产业工人队伍建设改革。在2022年全省工会推进产业工人队伍建设改革工作考核中获得“优秀”等次；获评全市“党建引领•共同缔造”破解基层治理难题示范项目；机关党建和全面从严治党、工人文化宫阵地建设、共同缔造等多项工作经验在全省、全市交流发言。

一、主要做法和成效

（一）健全改革工作机制，增强产业工人队伍改革的动力。一是定期召开工会协调推进会议，加强对产业工人队伍建设改革工作的领导。落实市政府与市总工会联席会议制度，将产业工人队伍建设改革纳入全市经济社会发展规划和目标责任考核体系，推动产业工人队伍建设改革任务落实落地。二是及时听取相关部门意见建议，形成工作合力。充分发挥市推进产业工人队伍建设改革领导小组的统筹协调作用，加强与产改牵头部门的沟通联系，汇聚产业工人队伍建设改革的强大合力。三是落实党政领导联系产业工人制度，压实改革工作责任。市总工会主要领导通过主持召开座谈会、深入企业调研等形式，带头落实联系挂钩职责，指导推动产业工人队伍建设改革工作。扎实开展“大走访、大调研、大对接、大帮扶”活动，全市新就业形态劳动者建立联系帮扶档案2678份，使党和政府的关怀传递到新就业形态劳动者心坎上。

（二）聚焦产业工人思想引领，发挥产业工人主力军作用。一是深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持用劳模先进典型引领带动，广泛开展“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动，举办庆“五一”暨劳模表彰大会、庆祝建党102周年诵读会、“党的光辉照我心”职工原创微视频征集评选等系列活动，赓续红色血脉、凝聚职工力量。二是广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，充分发挥工会网络平台、微信公众号、抖音号等新媒体传播优势，提高活动影响力和覆盖面。三是成功举办五届市职工文化艺术节，坚持以人民为中心的创作导向，推出一批深受职工群众喜爱的精品力作，唱响主旋律，讲好职工故事，为全市职工群众提供了一场场精神文化盛宴。四是切实发挥工会牵头抓总作用，扎实推进全市产业工人队伍建设改革工作。

（三）积极构建新型劳动关系，推动产业工人队伍建设改革走深走实。一是全力推进产业工人培训基地建设。投资380万元新建职工（劳模、工匠）培训基地，占地面积2000平方米，设有电工、焊工、数控车工、家政服务、茶艺等16个实训功能教室，具备80个培训实战工位，较好满足了全市产业工人技能培训需求。二是扎实推进产业工人队伍建设改革工作。坚持履行牵头责任，制定出台《十堰市产业工人队伍建设改革实施方案》，明确提出“十四五”期间全市产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、总体目标、重点任务和保障措施。组织开展新就业形态劳动者建会入会攻坚行动和“关爱服务月”活动，在全省率先成立网约送餐员工会联合会，万名网约送餐员、货车司机等新业态群体加入工会组织。持续开展“工会消费促振兴”行动，2023年以来全市各级工会共采购农副产品3737．41万元，其中八县市工会采购3446．04万元，市直基层工会采购29.37万元；职工春茶采购649．09万元；职工疗休养补助支出17四是4万元。三是充分发挥工会组织作用，扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面。深入推进“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉调裁调工作，2023年以来全市共受理涉劳动争议案件74件，调解结案67件，调解案件涉及金额35.29万元，努力把矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，维护职工队伍和谐稳定的良好局面。打造“爱心驿站”“爱心母婴室”“职工子女托管中心”“司机之家”“骑手之家”等服务职工阵地16个，把形式多样的工会服务送到职工群体身边。

二、存在的问题

虽然工作取得了一定成绩，但也存在一些不足：（一）深度广度不够。部分县市区、乡镇对产业工人队伍建设改革的重要性认识不足，推进力度不大；部分园区、企业对产业工人思想引领重视不够，吸引力不强；部分车间班组活力不足，一线职工的创新创造活力没有有效激发出来。（二）权益保障存在短板弱项。新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显，劳动关系认定难以把握，导致维权渠道窄化、程序复杂。部分小微企业职工面临失业风险，社会保障缺失导致其难以抵御意外风险。（三）服务供给与需求不匹配。主动作为不够，对职工的需求把握不精准，服务供需矛盾仍然突出；部分服务项目内容单一针对性不强，无法满足职工多样化需求。

三、下一步工作措施

市总工会将以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和xxx关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，聚焦保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，以团结动员广大职工为主线，以深化产业工人队伍建设改革为着力点，为加快建成“四个中心、三个示范区”贡献智慧和力量。

（一）提高政治站位，加强职工思想引领。一是常态化开展《幺妹儿带你慢慢儿耍》职工工间操进机关、企业、景区、社区活动。通过党政机关引领跳、市民朋友跟着跳、专业队伍指导跳、旅游客人学着跳的方式大力推广。二是用好劳模工匠宣讲团，深入开展党的二十届三中全会精神进企业、进车间、进班组活动。让2024年“十堰工匠”成为宣传党的创新理论的“排头兵”、推动企业发展的“智囊团”、展示技能风采的“名片”。

（二）强化维权服务，提升职工生活品质。一是开展好两个活动（职工维权“大走访、大调研、大对接、大帮扶”活动和“星级职代会”创建、“我为发展献一策”等活动）。以两个活动为抓手，帮助职工解决急难愁盼问题，巩固城市困难职工解困脱困成果，提升职工生活品质。指导和推进百人以上已建会非公企业厂务公开民主管理制度、职代会制度、“1＋3”集体合同签订的落实，完成国企建制率100％，百人以上非公建会企业建制率80％的工作目标。二是落实好工会帮扶工作。每年为全市所有建档困难职工发放救助资金和节日慰问品，慰问劳模和一线职工近8000人。筹集10万元基金用于困难职工家庭大学生助学帮扶。三是坚持送岗位、送培训、送政策、送关爱。采取“点对点、一站式”输送模式，确保务工人员安全有序返岗复工。2024年下半年计划开展各类培训课程10期，培训农民工6000人左右；筹集20万元资金为农民工免费购买安全防护用品。继续开展“7＋N”工会服务和“三建”活动助力企业稳增长超过频赛活动。四是深入开展女职工技能大赛和文体活动。

（三）深化产改成效，推动高质量发展。推进产业工人培训基地建设，增强投入和完善设施；利用技工学校广泛进行技能培训和鉴定。坚持牵头责任，巩固“双包”协商机制，推动产教融合基地建设。深化产业工人队伍建设改革，推行“双证书”“多技能”制度，开展技能竞赛和培训，培育优秀工匠和名师，弘扬劳模精神，加快数字化改革。加大宣传力度，展示改革经验和劳模故事，宣传党的政策和价值观，挖掘产业工人奋斗故事，利用新媒体扩大影响，确保任务目标完成。

2024年工会各类工作总结5

2024年，在上级工会组织的正确领导下，XXX工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，紧紧围绕中心工作，认真履行工会职能，充分发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工为推动企业发展和政府工作做出了积极贡献。现将一年来的工作总结如下：

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神。通过组织专题讲座、培训班、知识竞赛等形式，引导职工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和丰富内涵，切实把思想和行动统一到党的XX大精神上来。

2.开展主题教育活动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织职工参观红色教育基地、观看爱国主义影片、开展主题演讲比赛等，增强职工的爱国主义情怀和民族自豪感。